התראה על התפטרות

מצב
הנושא נעול.

kolibri

New member
התראה על התפטרות

התראה על התפטרות
שלום! אני עובד מזה חצי שנה במקום עבודה מסויים. ברצוני להתפטר. איזו התרעה (מבחינה חוקית) עלי לתת למעסיק כדי שלא אנזק (מבחינת שכר,זכוייתי וכו..) באיזה סדר גודל מדובר (ימים, שבוע, בכלל לא..) האם הנושא מוסדר בחוק?
 

שיר ורד

New member
אם טרם הסתיימה חצי שנת עבודה

התראה על התפטרות
שלום! אני עובד מזה חצי שנה במקום עבודה מסויים. ברצוני להתפטר. איזו התרעה (מבחינה חוקית) עלי לתת למעסיק כדי שלא אנזק (מבחינת שכר,זכוייתי וכו..) באיזה סדר גודל מדובר (ימים, שבוע, בכלל לא..) האם הנושא מוסדר בחוק?
אם טרם הסתיימה חצי שנת עבודה
עליך לתת הודעה מראש של 6 ימים.
 
מנצל"שת

אם טרם הסתיימה חצי שנת עבודה
עליך לתת הודעה מראש של 6 ימים.
מנצל"שת
התפטרתי בלי התרעה ויותר מזה, "נטשתי" באמצע משמרת לאחר שהבוס קילל אותי. מדובר בעבודה כמלצרית במסעדה, בה עבדתי קצת יותר כחודשיים. הבוס כמובן כעס והורה למלצריות האחרות שלא יכלילו אותי בחלוקת הטיפים, במטרה להשאיר אותי ללא שכר גם לא מינימום על השעות שעבדתי לפני התקרית. כעיקרון, השכר הוא טיפים כשבמקרים שבהם לא מגיעים לסכום של 20 ש"ח לשעה המלצרית מקבלת השלמה שמגולמת בצ'ק שמתקבל בסוף החודש. אני מניחה שאין לי מה לדבר איתו ולדרוש שיתן לי את המגיע לי היות שהוא לא חושב שעצם זה שקילל אותי נותן לי סיבה לעזוב. אין ביננו שום חוזה כתוב וגם בעל פה לא נדרשתי לתת התרעה לפני עזיבה. מה שאני מנסה לשאול, זה האם יש טעם לדרוש את התשלום המינימלי עבור השעות שעבדתי לפני ש"נטשתי", או לפנות לגוף שמטפל בתחום או כל דבר אחר שאפשר לעשות? תודה מראש.
 

שיר ורד

New member
תדרשי מהמעסיק שכר על תקופת עבודתך

מנצל"שת
התפטרתי בלי התרעה ויותר מזה, "נטשתי" באמצע משמרת לאחר שהבוס קילל אותי. מדובר בעבודה כמלצרית במסעדה, בה עבדתי קצת יותר כחודשיים. הבוס כמובן כעס והורה למלצריות האחרות שלא יכלילו אותי בחלוקת הטיפים, במטרה להשאיר אותי ללא שכר גם לא מינימום על השעות שעבדתי לפני התקרית. כעיקרון, השכר הוא טיפים כשבמקרים שבהם לא מגיעים לסכום של 20 ש"ח לשעה המלצרית מקבלת השלמה שמגולמת בצ'ק שמתקבל בסוף החודש. אני מניחה שאין לי מה לדבר איתו ולדרוש שיתן לי את המגיע לי היות שהוא לא חושב שעצם זה שקילל אותי נותן לי סיבה לעזוב. אין ביננו שום חוזה כתוב וגם בעל פה לא נדרשתי לתת התרעה לפני עזיבה. מה שאני מנסה לשאול, זה האם יש טעם לדרוש את התשלום המינימלי עבור השעות שעבדתי לפני ש"נטשתי", או לפנות לגוף שמטפל בתחום או כל דבר אחר שאפשר לעשות? תודה מראש.
תדרשי מהמעסיק שכר על תקופת עבודתך
אם לא ישלם לך ,עד למועד תשלום השכר הקבוע בחוק (ה-9 בחודש שלאחר מכן), את יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר (ולדרוש גם פצויי הלנה) על היומים שעבדת. אם את יודעת מה היה גובה הטיפים עד למועד נטישתך, את יכולה לדרוש שכר בהתאם לטיפים. אם לא, תדרשי לפי השכר המוסכם לשעה.
 
אז מה שאת אומרת

תדרשי מהמעסיק שכר על תקופת עבודתך
אם לא ישלם לך ,עד למועד תשלום השכר הקבוע בחוק (ה-9 בחודש שלאחר מכן), את יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר (ולדרוש גם פצויי הלנה) על היומים שעבדת. אם את יודעת מה היה גובה הטיפים עד למועד נטישתך, את יכולה לדרוש שכר בהתאם לטיפים. אם לא, תדרשי לפי השכר המוסכם לשעה.
אז מה שאת אומרת
זה שלמרות שעזבתי באמצע המשמרת אני עדיין רשאית לדרוש ממנו שישלם על השעות שעבדתי באותו יום? ולמי אני יכולה לפנות במקרה שהוא לא ישלם לי את כל מה שמגיע לי?
 

שיר ורד

New member
לבית הדיםן לעבודה

אז מה שאת אומרת
זה שלמרות שעזבתי באמצע המשמרת אני עדיין רשאית לדרוש ממנו שישלם על השעות שעבדתי באותו יום? ולמי אני יכולה לפנות במקרה שהוא לא ישלם לי את כל מה שמגיע לי?
לבית הדיםן לעבודה
בתביעה תצייני כי נאלצת לעזוב באמצע העבודה עקב יחס משפיל וקללות מצד המעסיק.
 
תשובה

אצלי מקרה זהה!!!
ואם אני מתפטרת בדיוק ביום שבו חלפה חצי שנה....(אבל ממש בדיוק באותו יום), כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת?
תשובה
לאחר 6 חודשי עבודה (ובדיוק באותו יום שחלפה חצי השנה) - 6 ימי הודעה מוקדמת (קלנדריים, ימי לוח). עבור כל חודש עבודה - יום אחד של הודעה מוקדמת.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה