התראה בעזיבה

אומנם

New member
התראה בעזיבה

בכל חוזה סטנדרטי צריך לתת התראה של חודש לפני עזיבה, גם בחוזה שלי.
אם אחרי חודש - חודשיים, אני מרגיש שאני רוצה לעזוב, האם אני מחוייב להתראה של חודש ?
לפי החוק מחוייבים ליום על כל חודש שעבדת בו (אם עבדת פחות מחצי שנה)

אבל לא מצויין בחוק מה קורה אם אתה חתום בחוזה על משהו אחר.

אני מניח שלרוב לא יתקטננו עם העובד אם הוא עבד תקופה כה קצרה ורוצה לעזוב, אבל השאלה שלי מה אם כן יתקטננו וידרשו חודש, מה החוק אומר ?
 

choo

Active member
החוק אומר שיש זכויות שעובד לא יכול לוותר עליהם

&nbsp
ככל הידוע לי, אחת מאותן זכויות היא בתחום התראה בעזיבה. ולפיכך, בעזיבה לפני פחות משנת עבודה - החוק קובע, ולא החוזה.
&nbsp
אתה מוזמן לקרוא על זה כאן:
&nbsp
http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/EmploymentTermination/Pages/AdvanceNotice.aspx
&nbsp
חפש את הכותרת "תקופת הודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה:"
&nbsp
&nbsp
 

salachshabati

New member
כן, אבל זהו אינו סעיף מקפח. כי אם היה מפוטר היה מקבל חודש

הודעה מראש גם כן.
 

choo

Active member
עדיין, זה מה שהחוק אומר - קרא את הקישור שצרפתי

 

salachshabati

New member
ציטוט:

תקופת הודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה:
עובד זכאי לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אם נקבע כך בהסכם העבודה שבינו לבין המעסיק.
 

choo

Active member
"זכאי" הכוונה מהמעסיק לעובד - לא להפך

&nbsp
אם המעסיק התחייב ליותר התרעה מציד כלפי העובד - זה תופס. אבל גם אם העובד התחייב ליותר כלפי המעסיק - זה, ככל הנראה, לא תופס. אני מניח (ופה אינני מכיר את ההלכה המשפטית) שבתפקידים בכירים עשוי להיות משקל מהותי להתחייבות ארוכה יותר.
 

vinney

Well-known member
אתה לא צודק

כל עוד התקופה יותר ארוכה מהנדרש בחוק והדדית - החוזה קובע.
&nbsp
(אני לא עורך דין, אבל זאת הבנתי).
 

choo

Active member
אנא הבא את הסעיף בחוק או מסמך אחר שתומך בטענתך השגויה :)

&nbsp
(אתה מתבסס על הבנתך - אני מתבסס על מה שנכתב באתר ממשלתי, כמו בקישור שצרפתי, ובהסתמכות חלשה יותר על מה שכותבים אירגוני עובדים שונים בנושא הזה)
 
אם הוסכם על תקופת הודעה ארוכה יותר

על ידי שני הצדדים, ההסכם תופס.
&nbsp
אם יש התעקשות מצד החברה, הוא יכול לפדות את חודש ההודעה המוקדמת על ידי תשלום חודש ״קנס״, בדיוק כמו שהחברה יכולה.
&nbsp
אבל לא נראה לי שיש לחברה איזשהו אינטרס כרגע לעכב אותו ולהמשיך לשלם לו משכורת בלי תפוקה.
&nbsp
 

selalerer

New member
"פסק דין זה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה ואינו מהווה הלכה.."

"...משפטית מחייבת"
 

choo

Active member
ועדיין זה תופס יותר מאשר טענות הפוכות שלא גובו בבית משפט

 

user32

Well-known member
מנהל
החוק מגדיר את המינימום שהמעסיק מחוייב לתת

אם בחוזה מוגדר משהו מעבר ושניכם חתומים על כך אז הוא מחייב.

החוק מגדיר הרבה דברים כאלה כמו מינימום ימי חופשה, מחלה, שכר מינימום וכו' וכל אלה נועדו להגן על העובד ולהבטיח תנאים בסיסיים אבל זה לא מונע מהסכמי עבודה להגדיר תנאים אחרים כל עוד הם לא יורדים מהמינימום שקובע החוק.
במקרה שלך, תצטרך לבקש אישור מהמעסיק לקצר את ימי ההודעה. סיכוי טוב שיאשרו כי עדיף להם לחסוך את הכסף על הימים האלה אם אתה עובד שם תקופה קצרה ובטח לא חשוב כל כך לארגון בשלב הזה.
 

Indigo121

New member
שאלת בפורום הלא נכון

הפורום המתאים הוא דיני עבודה.

שם עו"ד יגיד לך כנראה מה שנאמר פה- שהחוק נועד להגן על העובד, ותנאי שהוא מחמיר יותר לרעת העובד ממה שנקבע בחוק לא תופס. חוזה אינו עומד מעל חוקי העבודה בישראל.

אבל- מכאן ועד המציאות בשטח יש דרך. האם כדאי לך לריב איתם על זה? להתבע ואו לתבוע? זה כבר סיפור אחר.
 

liron50

New member
מניסיון. בנושא הזה החוק קובע

אתה רשאי לדרוש שתקופת ההודעה המוקדמת תהיה על פי חוק ולא לפי החוזה.
&nbsp
מניסיון (2), רצוי לסיים בטעם טוב, במיוחד אם העזיבה היא אחרי תקופה קצרה, ולכן
אפשר לסכם על תקופה מסוימת שתספיק להעברת ידע
 
למעלה