זה קצת בעיה
מאחר והמעביד אשר את החופשה, הרי למעט במקרים חריגים אין הוא רשאי לבטל אותה בלי לפצות את העובד על נזקים שנגרמו/עשויים להגרם לו. מקרה של התפטרות לאחר האישור הוא אכן מקרה חריג שכזה, כי יתכן ויש למעסיק צורך בתקופת חפיפה או השלמת משימות דחופות שהעברתם לעובד אחר תהיה יקרה מאוד. במקרה כזה, המעביד רשאי לדרוש ממך לבטל את החופשה, או לתת תקופת הודעה מראש כחוק אשר איננה כוללת בתוכה את תקופהת החופשה. מצד שני, יתכן והמצב שונה והמעביד אפילו יעדיף שתקופת ההודעה מראש תחפוף את תקופת יציאתך לחופשה וישמח על כך שאיננו צריך לשלם לך גם בעד תקופת הודעה מראש של חודש וגם בגין יתרת החופשה שצברת. אם אתה חושב שהמעביד יזדקק מאוד לעבודתך במהלך החודש הקרוב , כדאי לפמות אליו לפני הגשת ההתפטרות להודיע לו על הכוונה לעזוב ולברר אתו עד כמה העבודה שלך בתקופת העבודה קריטית לעסק, ובהתאם לכך לקבוע את מועד כניסת ההתפטרות לתוקף והאם לצאת בכלל לחופשה.
