התפטרות לאחר לידה

[חתחתולית]

התפטרות לאחר לידה

התפטרות לאחר לידה
שלום לכולם, עבדתי במקום העבודה הנוכחי שלי 4.5 שנים ילדתי לפני 8 חודשים, ולקחתי חופשת לידה מוארכת של חצי שנה כשחזרתי לעבודה נקנתה החברה ע"י חברה גדולה יותר, כלומר החלפתי מעסיק אבל לא החלפתי מקום עבודה אני יודעת שעד גיל 9 חודים אפשר להתפטר ולקבל דמי אבטלה השאלה שלי היא - לאור הותק בחברה, מה עדיף לי, להתפטר או שיפטרו אותי ? זאת מבחינת תנאים שאני אקבל מביטוח לאומי - דמי אבטלה, זכאות לקורסים וכו' תודה מראש

 

[יוסאריאן]

בכל מקרה עדיף לך שיפטרו אותך.

התפטרות לאחר לידה
שלום לכולם, עבדתי במקום העבודה הנוכחי שלי 4.5 שנים ילדתי לפני 8 חודשים, ולקחתי חופשת לידה מוארכת של חצי שנה כשחזרתי לעבודה נקנתה החברה ע"י חברה גדולה יותר, כלומר החלפתי מעסיק אבל לא החלפתי מקום עבודה אני יודעת שעד גיל 9 חודים אפשר להתפטר ולקבל דמי אבטלה השאלה שלי היא - לאור הותק בחברה, מה עדיף לי, להתפטר או שיפטרו אותי ? זאת מבחינת תנאים שאני אקבל מביטוח לאומי - דמי אבטלה, זכאות לקורסים וכו' תודה מראש

בכל מקרה עדיף לך שיפטרו אותך.
ככה תהיי זכאית גם להודעה מוקדמת וגם תחסכי מעצמך את הויכוח עם ביטוח לאומי.

 

[שיר ורד]

השאלה למה הם יסכימו לכך?

בכל מקרה עדיף לך שיפטרו אותך.
ככה תהיי זכאית גם להודעה מוקדמת וגם תחסכי מעצמך את הויכוח עם ביטוח לאומי.

השאלה למה הם יסכימו לכך?
גם לעבור על החוק (אסור להם לפטר אותה כל עוד לא חזרה לעבודה ועבדה 45 יום) וגם לשלם לה בגין הודעה מוקדמת.

 

[חתחתולית]

יש מקומות עבודה שנותנים את

השאלה למה הם יסכימו לכך?
גם לעבור על החוק (אסור להם לפטר אותה כל עוד לא חזרה לעבודה ועבדה 45 יום) וגם לשלם לה בגין הודעה מוקדמת.

יש מקומות עבודה שנותנים את
ההתחשבות הזאת לגבי מעבר על החוק - כרעג הכל בגדר מחשבה, אני מניחה שעד שאני אבצע את המהלך הזה זה כבר יהיה בגדר חוקי השאלה היא האם בגלל ותק של 4.5 שנים בעבודה אני אקבל יותר זכויות (או לפרק זמן ארוך יותר) מאשר במצב של התפטרות שאחרי הלידה ?

 

[שיר ורד]

זה בכל מקרה לא יהיה חוקי

יש מקומות עבודה שנותנים את
ההתחשבות הזאת לגבי מעבר על החוק - כרעג הכל בגדר מחשבה, אני מניחה שעד שאני אבצע את המהלך הזה זה כבר יהיה בגדר חוקי השאלה היא האם בגלל ותק של 4.5 שנים בעבודה אני אקבל יותר זכויות (או לפרק זמן ארוך יותר) מאשר במצב של התפטרות שאחרי הלידה ?

זה בכל מקרה לא יהיה חוקי
והוא עשוי להיות חשוף לתביעה שלך כנגד פיטורים לאחר חופשת לידה וחל"ת חוקי. מה שכן אפשרי, לאחר שתמצי את תקופת החופשה ללא תשלום המוקנית לך לפי חוק בהתאם לותק שלך, המעסיק רשאי לדרוש ממך לשוב מיידית לעבודה ואם לא הוא רואה בך מתפטרת. אז, הוא יוכל לשלם לך פיצויי פיטורים לפנים משורת הדין. השאלה החדשה שלך בכלל לא ברורה. אבל, אין הבדל חוקי בין התפטרות לפיטורים למעט לשני נושאים: זכאות לפיצווי פיטורים ותקופת המתנה לדמי אבטלה. תקופת חל"ת (מעבר לשבועים ראשונים בכל שנה הנצברים לצורך ותק לפיצויי פיטורים) אינה מזכה בזכויות כלשהם, אך שומרת על רציפות בעבודה אם חזרת לעבודה מיד בתום תקופת החל"ת המוסכמת. תקופת חל"ת ארוכה מדי , עשויה להביא אותך לסיטואציה בה תאבדי את הזכאות לדמי אבטלה לאחר הפיטורים/התפטרות, בגלל העדר תקופת אכשרה מספקת.

 

[חתחתולית]

הבנתי, תודה ../images/Emo13.gif

זה בכל מקרה לא יהיה חוקי
והוא עשוי להיות חשוף לתביעה שלך כנגד פיטורים לאחר חופשת לידה וחל"ת חוקי. מה שכן אפשרי, לאחר שתמצי את תקופת החופשה ללא תשלום המוקנית לך לפי חוק בהתאם לותק שלך, המעסיק רשאי לדרוש ממך לשוב מיידית לעבודה ואם לא הוא רואה בך מתפטרת. אז, הוא יוכל לשלם לך פיצויי פיטורים לפנים משורת הדין. השאלה החדשה שלך בכלל לא ברורה. אבל, אין הבדל חוקי בין התפטרות לפיטורים למעט לשני נושאים: זכאות לפיצווי פיטורים ותקופת המתנה לדמי אבטלה. תקופת חל"ת (מעבר לשבועים ראשונים בכל שנה הנצברים לצורך ותק לפיצויי פיטורים) אינה מזכה בזכויות כלשהם, אך שומרת על רציפות בעבודה אם חזרת לעבודה מיד בתום תקופת החל"ת המוסכמת. תקופת חל"ת ארוכה מדי , עשויה להביא אותך לסיטואציה בה תאבדי את הזכאות לדמי אבטלה לאחר הפיטורים/התפטרות, בגלל העדר תקופת אכשרה מספקת.

הבנתי, תודה