התפוטרתי

[johny_abola]

התפוטרתי

התפוטרתי
שלום, יש לי שאלה - עבדתי בחברה פרטית במשך כשנה וחודשיים בתפקיד ניהולי. לא חתמתי על שום חוזה (אני יודע שזה לא תקין, אבל זו הנורמה אצלנו ולאף אחד אין חוזה). לאחרונה בעקבות תאקלים וריבים עם הבוסית, החלטתי שאיני יכול יותר להיות שם, הודעתי על התפטרותי, והלכתי הבייתה. השאלה היא האם בכך תמו יחסי העבודה ביננו? או שאני צריך להגיש מכתב פיטורין ועד אז אני נחשב עדיין לעובד וצריך/יכול להגיע לעבודה כרגיל (היא קיבלה את ההתפטרות שבע"פ שלי)? וכמו כן - האם מגיע לי משהו מהחברה (אני מבין שדמי פיצויים לא מכיוון שהתפטרתי ולא פוטרתי, אבל ההתפטרות שלי ממש נכפתה עלי כי לא יכלתי יותר לסבול את יחסה אלי)? בנוסף - האם אני יכול "להתחרט" ולהגיע כרגיל לעבודה ולחכות לפיטורין ע"מ לקבל את הפיצויים הלא נמוכים בכלל שמגיעים לי? תודה וחג שמח

 

[raanansh]

אני לא משפטן אבל...

התפוטרתי
שלום, יש לי שאלה - עבדתי בחברה פרטית במשך כשנה וחודשיים בתפקיד ניהולי. לא חתמתי על שום חוזה (אני יודע שזה לא תקין, אבל זו הנורמה אצלנו ולאף אחד אין חוזה). לאחרונה בעקבות תאקלים וריבים עם הבוסית, החלטתי שאיני יכול יותר להיות שם, הודעתי על התפטרותי, והלכתי הבייתה. השאלה היא האם בכך תמו יחסי העבודה ביננו? או שאני צריך להגיש מכתב פיטורין ועד אז אני נחשב עדיין לעובד וצריך/יכול להגיע לעבודה כרגיל (היא קיבלה את ההתפטרות שבע"פ שלי)? וכמו כן - האם מגיע לי משהו מהחברה (אני מבין שדמי פיצויים לא מכיוון שהתפטרתי ולא פוטרתי, אבל ההתפטרות שלי ממש נכפתה עלי כי לא יכלתי יותר לסבול את יחסה אלי)? בנוסף - האם אני יכול "להתחרט" ולהגיע כרגיל לעבודה ולחכות לפיטורין ע"מ לקבל את הפיצויים הלא נמוכים בכלל שמגיעים לי? תודה וחג שמח

אני לא משפטן אבל...
יש תקופה של הודעה מוקדמת בה אתה אמור להודי על התפטרותך (אם אני לא טועה שבועיים מראש) , המעסיק יכול להוריד משכרך אם ל הודעת במסגרת התקופה . כדאי לבקש בכתב אישור על סיום יחסי העבודה , להחתים את המעסיק על מכתב פיטורין יהיה לגיטימי. לגבי פיצויים , במקרה של הרעת תנאים מוחשית (וזה כולל יחסי עובד-מעביד) יכולה להיות לגיטימציה להתפטרות.

 

[johny_abola]

תודה ושאלה

אני לא משפטן אבל...
יש תקופה של הודעה מוקדמת בה אתה אמור להודי על התפטרותך (אם אני לא טועה שבועיים מראש) , המעסיק יכול להוריד משכרך אם ל הודעת במסגרת התקופה . כדאי לבקש בכתב אישור על סיום יחסי העבודה , להחתים את המעסיק על מכתב פיטורין יהיה לגיטימי. לגבי פיצויים , במקרה של הרעת תנאים מוחשית (וזה כולל יחסי עובד-מעביד) יכולה להיות לגיטימציה להתפטרות.

תודה ושאלה
האם מדובר ב-14 ימים או 14 ימי עבודה (לגבי ההודעה מראש)? וכמו כן - האם אני צריך להגיש לו מכתב פיטורין, או רק לבקש ממנו בכתב שתמו יחסי העבודה בינינו.

 

[ron36m]

פיטורין

התפוטרתי
שלום, יש לי שאלה - עבדתי בחברה פרטית במשך כשנה וחודשיים בתפקיד ניהולי. לא חתמתי על שום חוזה (אני יודע שזה לא תקין, אבל זו הנורמה אצלנו ולאף אחד אין חוזה). לאחרונה בעקבות תאקלים וריבים עם הבוסית, החלטתי שאיני יכול יותר להיות שם, הודעתי על התפטרותי, והלכתי הבייתה. השאלה היא האם בכך תמו יחסי העבודה ביננו? או שאני צריך להגיש מכתב פיטורין ועד אז אני נחשב עדיין לעובד וצריך/יכול להגיע לעבודה כרגיל (היא קיבלה את ההתפטרות שבע"פ שלי)? וכמו כן - האם מגיע לי משהו מהחברה (אני מבין שדמי פיצויים לא מכיוון שהתפטרתי ולא פוטרתי, אבל ההתפטרות שלי ממש נכפתה עלי כי לא יכלתי יותר לסבול את יחסה אלי)? בנוסף - האם אני יכול "להתחרט" ולהגיע כרגיל לעבודה ולחכות לפיטורין ע"מ לקבל את הפיצויים הלא נמוכים בכלל שמגיעים לי? תודה וחג שמח

פיטורין
זמן ההודעה מראש היא חודש ימים לעובד שעבד מעל לשנה. לגבי פיצויים יש מקרים שרואים התפטרות כפיטורין לאחר שהוכח שהתנהגות המעביד חורגת מהנורמות המקובלות .מכוון שלא ידוע איזה סוג של יחס קיבלת אין ביכולתי ליעץ לך.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה קצת יותר מסודרת

התפוטרתי
שלום, יש לי שאלה - עבדתי בחברה פרטית במשך כשנה וחודשיים בתפקיד ניהולי. לא חתמתי על שום חוזה (אני יודע שזה לא תקין, אבל זו הנורמה אצלנו ולאף אחד אין חוזה). לאחרונה בעקבות תאקלים וריבים עם הבוסית, החלטתי שאיני יכול יותר להיות שם, הודעתי על התפטרותי, והלכתי הבייתה. השאלה היא האם בכך תמו יחסי העבודה ביננו? או שאני צריך להגיש מכתב פיטורין ועד אז אני נחשב עדיין לעובד וצריך/יכול להגיע לעבודה כרגיל (היא קיבלה את ההתפטרות שבע"פ שלי)? וכמו כן - האם מגיע לי משהו מהחברה (אני מבין שדמי פיצויים לא מכיוון שהתפטרתי ולא פוטרתי, אבל ההתפטרות שלי ממש נכפתה עלי כי לא יכלתי יותר לסבול את יחסה אלי)? בנוסף - האם אני יכול "להתחרט" ולהגיע כרגיל לעבודה ולחכות לפיטורין ע"מ לקבל את הפיצויים הלא נמוכים בכלל שמגיעים לי? תודה וחג שמח

תשובה קצת יותר מסודרת
1. היית צריך לתת הודעה מוקדמת להתפטרותך. משך ההודעה המוקדמת תלויה במשך תקופת העסקתך. אנא ציין כמה זמן עבדת בחברה. אם מתחת לשנה, זה משתנה ותלוי בחודשים, אם מעל שנה, זה תמיד חודש ימים. המעסיק יכול לנכות משכרך האחורן את התקופה הזו או לתבוע ממך החזר על ימים אלו. 2. ההית אמור להודיע בכתב אבל למרות זאת, העובדה שהמנהלת הישירה שלך קיבלה את הודעתך בעל פה, תקשה עליהם לטעון שלא הודעת ושיחסי עובד מעביד ממשיכים להתקיים. הן מהעובד והן מהמעביד נדרשת מידה של תום לב. טענה שלא הודעת בגלל שההודעה לא נתנה בכתב, תהיה חסרת תום לב. 3. לפיצויי פיטורים אינך זכאי. עימותים אם המנהל הישיר אינם נחשבים להרעת תנאים מוחשית. הרעה מוחשית היא בדרך כלל שינוי התפקיד או פגיעה בו, פגיעה בשכר או בתנאי העבודה או פגיעה בהיקף המשרה. בהצלחה.

 

[johny_abola]

תודה, ועוד שאלונת

תשובה קצת יותר מסודרת
1. היית צריך לתת הודעה מוקדמת להתפטרותך. משך ההודעה המוקדמת תלויה במשך תקופת העסקתך. אנא ציין כמה זמן עבדת בחברה. אם מתחת לשנה, זה משתנה ותלוי בחודשים, אם מעל שנה, זה תמיד חודש ימים. המעסיק יכול לנכות משכרך האחורן את התקופה הזו או לתבוע ממך החזר על ימים אלו. 2. ההית אמור להודיע בכתב אבל למרות זאת, העובדה שהמנהלת הישירה שלך קיבלה את הודעתך בעל פה, תקשה עליהם לטעון שלא הודעת ושיחסי עובד מעביד ממשיכים להתקיים. הן מהעובד והן מהמעביד נדרשת מידה של תום לב. טענה שלא הודעת בגלל שההודעה לא נתנה בכתב, תהיה חסרת תום לב. 3. לפיצויי פיטורים אינך זכאי. עימותים אם המנהל הישיר אינם נחשבים להרעת תנאים מוחשית. הרעה מוחשית היא בדרך כלל שינוי התפקיד או פגיעה בו, פגיעה בשכר או בתנאי העבודה או פגיעה בהיקף המשרה. בהצלחה.

תודה, ועוד שאלונת
כשהתפטרתי והודעתי לה שאני עוזב, היא אמרה לי אוקיי, ולקחה לי את המפתח ואת הפלאפון של העבודה. האם האלמנטים הטקסיים הללו אינם מתנגשים עם כך שעלי לתת לחברה עוד חודש הודעה מראש (עבדתי יותר משנה). כלומר היא בעצם "אימצה" וקיבלה את החלטתי לסיים את העבודה "כאן ועכשיו" בזה שהיא לקחה ממני את המפתח ואת הפלאפון. האם עדיין עלי לתת את ההודעה מראש?

 

[שיר ורד]

לא בהכרח

תודה, ועוד שאלונת
כשהתפטרתי והודעתי לה שאני עוזב, היא אמרה לי אוקיי, ולקחה לי את המפתח ואת הפלאפון של העבודה. האם האלמנטים הטקסיים הללו אינם מתנגשים עם כך שעלי לתת לחברה עוד חודש הודעה מראש (עבדתי יותר משנה). כלומר היא בעצם "אימצה" וקיבלה את החלטתי לסיים את העבודה "כאן ועכשיו" בזה שהיא לקחה ממני את המפתח ואת הפלאפון. האם עדיין עלי לתת את ההודעה מראש?

לא בהכרח
כשעושים צעדים כמו התפטרות בצורה לא מתוכננת ולא מסודרת עשויות להוצר הבנות שונות אצל הצדדים. דווקא הלכיתך הביתה מיד לאחר הודעת ההתפטרות עשוי הלהוות הוכחה שלא נתת הודעה מוקדמת כחוק. לקיחת מפתח ופלאפון יכולה מצד אחד להראות כירידה באמון שרוכשים לך כעובד, כאשר עדיין מצפים ממך להמשיך ולעבוד, אך יכולה גם להראות כהחלטה של המעסיק לקבל את התפטרותך ולהפוך אותה למיידית. היה עליך לדרוש מיד הבהרות, האם בהחלטתם לקחת את הטלפון והמפתח הם מודיעים לך על סיום יחסי עבוד מעביד מיידי, או שעליך להמשיך ולעבוד עד תקופת ההודעה מראש.