התייעצות

[mottiy007]

התייעצות

התייעצות
שלום רב, חברה שלי עבדה במשך שנה אצל קבלן ניקיון בעכו והיא היתה מנקה בבית ספר גליל מערבי שם, היה לה קטע מוזר מאוד שם שהיא קיבלה תנאי לעבוד שעות נוספות ללא תשלום והיא לא הסכימה אז אמרו לה שלא תגיע יותר לעבוד אם היא לא ממשיכה לעבוד כמו כן היא היתה עובדת 25 ימים בערך מממוצע לחודש והיא היתה מקבלת פחות מהמינימום הציעו לה בערך 1000 שח לחודש ל3 שעות עבודה... חברה שלי היא סטודנטית והיא לקחה את העבודה לפני שנה. עכשיו המעביד לא רוצה להביא לה מכתב פיטורין בטענה שהיא התפטרה ולא רוצה לשלם לה פיצויים... והוא פשוט אומר לה תתבעי אותי ואני יתבע אותך על זה שלא הודעת לי שבועיים מראש כביכול. יש עוד המון בנות שעובדות אצלו באותם תנאים: ללא שכר מינימום, ללא חוזים, ומעביד אותם שעות נוספות ללא תשלום והכי מכעיס אותי זה התלוש משכורת שלא כתוב כהלכה ואפילו מצאתי ששכר שעה שם כתוב 5 ומשהו שקלים. מה עושים? למי פונים? אני מעוניין לחסל את העסק שלו יותר מלתבוע אותו אישית איך סוגרים אותו??? תודה מראש מוטי אגב אם יש אפשרות ליצור קשר טלפוני ולהתיעץ אשמח לעשות זאת. אימייל [email protected] תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

התייעצות
שלום רב, חברה שלי עבדה במשך שנה אצל קבלן ניקיון בעכו והיא היתה מנקה בבית ספר גליל מערבי שם, היה לה קטע מוזר מאוד שם שהיא קיבלה תנאי לעבוד שעות נוספות ללא תשלום והיא לא הסכימה אז אמרו לה שלא תגיע יותר לעבוד אם היא לא ממשיכה לעבוד כמו כן היא היתה עובדת 25 ימים בערך מממוצע לחודש והיא היתה מקבלת פחות מהמינימום הציעו לה בערך 1000 שח לחודש ל3 שעות עבודה... חברה שלי היא סטודנטית והיא לקחה את העבודה לפני שנה. עכשיו המעביד לא רוצה להביא לה מכתב פיטורין בטענה שהיא התפטרה ולא רוצה לשלם לה פיצויים... והוא פשוט אומר לה תתבעי אותי ואני יתבע אותך על זה שלא הודעת לי שבועיים מראש כביכול. יש עוד המון בנות שעובדות אצלו באותם תנאים: ללא שכר מינימום, ללא חוזים, ומעביד אותם שעות נוספות ללא תשלום והכי מכעיס אותי זה התלוש משכורת שלא כתוב כהלכה ואפילו מצאתי ששכר שעה שם כתוב 5 ומשהו שקלים. מה עושים? למי פונים? אני מעוניין לחסל את העסק שלו יותר מלתבוע אותו אישית איך סוגרים אותו??? תודה מראש מוטי אגב אם יש אפשרות ליצור קשר טלפוני ולהתיעץ אשמח לעשות זאת. אימייל [email protected] תודה

תשובות
1. בהחלט יש מקום לתבוע על כל מה שציינת: על אי תשלום שעות נוספות, על אי תשלום שכר מינימום לפחות ועל אי תשלום פיצויי פיטורים. אם תבחרו לתבוע בכוחות עצמכם, תוכלו להוריד דפי תביעה שמצויים בקישורי הפורום ולמלא אותם. בכל שאלה שתהיה לכן על אופן המילוי וכו', אנחנו כאן. 2. אני ממליצה: א. שמטרת התביעה שלכם תהיה לקבל את המגיע לכם ולא לסגור לו את העסק. בתי הדין לא פועלים כדי לסגור עסקים הם פועלים כדי שהעובד יזכה למלוא זכויותיו. ב. להתגייס כמה שיותר עובדים ביחד ולפנות לעורך דין ולהגיש תביעה משותפת. זה יקטין את ההוצאה. 3. באופן אישי אני מקפידה לשמור את הסיוע ההתנדבותי שלי רק למסגרת הפורום. סיוע שלי מעבר לכך הוא לא בחינם.... צר לי. בכל שאלת סיוע נוספת אתם מוזמנים לפנות לפורום.

 

[mottiy007]

יש עוד עובדות שאני מכיר לפחות עוד 2

תשובות
1. בהחלט יש מקום לתבוע על כל מה שציינת: על אי תשלום שעות נוספות, על אי תשלום שכר מינימום לפחות ועל אי תשלום פיצויי פיטורים. אם תבחרו לתבוע בכוחות עצמכם, תוכלו להוריד דפי תביעה שמצויים בקישורי הפורום ולמלא אותם. בכל שאלה שתהיה לכן על אופן המילוי וכו', אנחנו כאן. 2. אני ממליצה: א. שמטרת התביעה שלכם תהיה לקבל את המגיע לכם ולא לסגור לו את העסק. בתי הדין לא פועלים כדי לסגור עסקים הם פועלים כדי שהעובד יזכה למלוא זכויותיו. ב. להתגייס כמה שיותר עובדים ביחד ולפנות לעורך דין ולהגיש תביעה משותפת. זה יקטין את ההוצאה. 3. באופן אישי אני מקפידה לשמור את הסיוע ההתנדבותי שלי רק למסגרת הפורום. סיוע שלי מעבר לכך הוא לא בחינם.... צר לי. בכל שאלת סיוע נוספת אתם מוזמנים לפנות לפורום.

יש עוד עובדות שאני מכיר לפחות עוד 2
אבל זה המילה שלו נגד שלנו אנחנו לא יכולים להוכיח שהוא לא שילם לנו ולא עבדנו יותר מהנדרש כי התלוש שלו ממש מבולבל ולא כתוב שעות ליום איך נקרא תלוש תקין ? מה חייב להראות לנו המעסיק?? לא כתוב כלום בתלוש לא כמ שעות ולא כמה לשעה רק ימים נדמה לי איך אפשר לדעת שהוא שילם לנו או לא שילם לנו מינימיום? מה גובה הפיצויים שמסתכמים בד"כ אחרי כזו תביעה?

 

[mottiy007]

אהה וגם

יש עוד עובדות שאני מכיר לפחות עוד 2
אבל זה המילה שלו נגד שלנו אנחנו לא יכולים להוכיח שהוא לא שילם לנו ולא עבדנו יותר מהנדרש כי התלוש שלו ממש מבולבל ולא כתוב שעות ליום איך נקרא תלוש תקין ? מה חייב להראות לנו המעסיק?? לא כתוב כלום בתלוש לא כמ שעות ולא כמה לשעה רק ימים נדמה לי איך אפשר לדעת שהוא שילם לנו או לא שילם לנו מינימיום? מה גובה הפיצויים שמסתכמים בד"כ אחרי כזו תביעה?

אהה וגם
שכחתי לציין שהוא אומר שהוא זכה במכרז והוא יכול לעשות מה שבא לו , כביכול המכרז על ניקוי המכללה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז מה אם הוא זכה במכרז!

אהה וגם
שכחתי לציין שהוא אומר שהוא זכה במכרז והוא יכול לעשות מה שבא לו , כביכול המכרז על ניקוי המכללה.

אז מה אם הוא זכה במכרז!
הוא עדין צריך לתת לכם את זכויותיכם עפ"י חוק! אולי כדאי לכם לנסות ולפנות לקו לעובד. אני חושבת שהם נותנים יעוץ בחינם וכך תוכלו לברר האם בכלל יש לכם קייס לפני שאתם פונים לעורכי דין. תוכל למצוא את האתר שלהם בחיפוש באינטרנט. . לילה טוב.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לכן כדאי אולי שמישהו יעזור לכם

יש עוד עובדות שאני מכיר לפחות עוד 2
אבל זה המילה שלו נגד שלנו אנחנו לא יכולים להוכיח שהוא לא שילם לנו ולא עבדנו יותר מהנדרש כי התלוש שלו ממש מבולבל ולא כתוב שעות ליום איך נקרא תלוש תקין ? מה חייב להראות לנו המעסיק?? לא כתוב כלום בתלוש לא כמ שעות ולא כמה לשעה רק ימים נדמה לי איך אפשר לדעת שהוא שילם לנו או לא שילם לנו מינימיום? מה גובה הפיצויים שמסתכמים בד"כ אחרי כזו תביעה?

לכן כדאי אולי שמישהו יעזור לכם
לקרוא את התלוש. קשה לקרוא אותו דרך האינטרנט.... לגבי השעות הנוספות אתם אכן תצטרכו להוכיח שעבדת יותר מ-8 שעות ליום. אתם יכולים להוכיח זאת ע"י דף נוכחות אם יש כזה ואם אין כזה אז גם אם כל אחד מהעובדים ציין ביומנו מתי הוא עבד וכמה שעות זה יכול להוות הוכחה מספיקה לבית הדין שאכן עבדתם שעות נוספות. אני מצרפת לך קישור לטבלת שכר מינימום לפיה תוכלו לבדוק האם שכרכם עלה על שכר המינימום או היה נמוך מכך.

 

[mottiy007]

הם עבדו 3 שעות ביום זה העניין

לכן כדאי אולי שמישהו יעזור לכם
לקרוא את התלוש. קשה לקרוא אותו דרך האינטרנט.... לגבי השעות הנוספות אתם אכן תצטרכו להוכיח שעבדת יותר מ-8 שעות ליום. אתם יכולים להוכיח זאת ע"י דף נוכחות אם יש כזה ואם אין כזה אז גם אם כל אחד מהעובדים ציין ביומנו מתי הוא עבד וכמה שעות זה יכול להוות הוכחה מספיקה לבית הדין שאכן עבדתם שעות נוספות. אני מצרפת לך קישור לטבלת שכר מינימום לפיה תוכלו לבדוק האם שכרכם עלה על שכר המינימום או היה נמוך מכך.

הם עבדו 3 שעות ביום זה העניין

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אז אין להם זכות לשעות נוספות.

הם עבדו 3 שעות ביום זה העניין

אז אין להם זכות לשעות נוספות.

 

[mottiy007]

אבל..

אז אין להם זכות לשעות נוספות.

אבל..
אבל למה זה ככה? הרי הוא דרש מהן לעבוד יותר מהזמן שסוכם אז הוא צריך לשלם לא? זה היה תנאי או תעבדו או לכו ואל תחזרו... חוץ מזה כל הפואנטה שלי פה זה לאוו דווקא השעות נוספות אלא השכר מינימום שלא שולם ולא כתוב בתלוש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הסבר:

אבל..
אבל למה זה ככה? הרי הוא דרש מהן לעבוד יותר מהזמן שסוכם אז הוא צריך לשלם לא? זה היה תנאי או תעבדו או לכו ואל תחזרו... חוץ מזה כל הפואנטה שלי פה זה לאוו דווקא השעות נוספות אלא השכר מינימום שלא שולם ולא כתוב בתלוש

הסבר:
1. המעסיק צריך לשלם לעובד את שכרו הרגיל על כל שעה שהוא מעביד את העובד. 2.החוק הוא זה שקובע מאיזה שעה המעסיק צריך לשלם לעובד גמול נוסף על עבודה בשעות נוספות. 3. עפ"י חוק, עובד שעובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול שעות נוספות לאחר השעה השמינית. גמול שעות נוספות יהיה 125% משכרו הרגיל של העובד בגין השעתיים הנוספות הראשונות ועל כל שעה נוספת מעל 10 שעות עבודה העובד יהיה זכאי לתוספת של 150% משכרו הרגיל. גמול שעות נוספות לעובד שעובד 5 ימים בשבוע יחושב מהשעה ה-8.5. לפני זה - העובד לא זכאי לגמול מיוחד! הוא כן זכאי לשכרו הרגיל! אין להעסיק עובד ללא שכר! זה שנקבע בחוזה שהן תעבודנה 3 שעות לא מקנה להן זכות לגמול שעות נוספות אחרי השעה השלישית. זה כן מקנה להן זכות לקבל שכר רגיל בגין כל שעה שעבדו. 4. זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד לעבוד שעות נוספות! ניתן לפטר עובד שמסרב. 5. כדי לחשב את שכר העובדת כדאי לבדוק בתלוש מה נקבע כשכר שעה. יתכן ובתלוש קוראים לזה שכר בסיס. השווה זאת לטבלה שצרפתי לך. זה שסוכם על פחות מק

 

[mottiy007]

אני מודה לך על הייעוץ אך אני חושב ש

הסבר:
1. המעסיק צריך לשלם לעובד את שכרו הרגיל על כל שעה שהוא מעביד את העובד. 2.החוק הוא זה שקובע מאיזה שעה המעסיק צריך לשלם לעובד גמול נוסף על עבודה בשעות נוספות. 3. עפ"י חוק, עובד שעובד 6 ימים בשבוע יהיה זכאי לגמול שעות נוספות לאחר השעה השמינית. גמול שעות נוספות יהיה 125% משכרו הרגיל של העובד בגין השעתיים הנוספות הראשונות ועל כל שעה נוספת מעל 10 שעות עבודה העובד יהיה זכאי לתוספת של 150% משכרו הרגיל. גמול שעות נוספות לעובד שעובד 5 ימים בשבוע יחושב מהשעה ה-8.5. לפני זה - העובד לא זכאי לגמול מיוחד! הוא כן זכאי לשכרו הרגיל! אין להעסיק עובד ללא שכר! זה שנקבע בחוזה שהן תעבודנה 3 שעות לא מקנה להן זכות לגמול שעות נוספות אחרי השעה השלישית. זה כן מקנה להן זכות לקבל שכר רגיל בגין כל שעה שעבדו. 4. זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד לעבוד שעות נוספות! ניתן לפטר עובד שמסרב. 5. כדי לחשב את שכר העובדת כדאי לבדוק בתלוש מה נקבע כשכר שעה. יתכן ובתלוש קוראים לזה שכר בסיס. השווה זאת לטבלה שצרפתי לך. זה שסוכם על פחות מק

אני מודה לך על הייעוץ אך אני חושב ש
טעיתי במשהו אחד הכוונה לא לשעות נוספות מבחינת אחוזים אלא תשלום רגיל על שעה אני מתנצל על שלא ניסחתי את עצמי נכון. הוא לא רצה לשלם בכלל אין להם חוזה אבל הוא אומר להם שהן מקבלות על 3 שעות עבודה ולא משנה כמה זמן זה לוקח להם לסיים לנקות וחוץ מזה בתלוש לא כתוב כלום לפעמים סולמיות כאלה או סתם מספר לפי דעתי זה כדי לא להחשף לתביעות אז הוא לא כותב במדוייק בכל מקרה אני ידבר איתך ביום 1 ואולי אפקסס לך את התלוש בקיצר על 3 שעות הוא משלם וגם לא מינימום וכשהן עוברות את הזמן אז הוא לא משלם בכלל הוא מצידו אומר שרק על 3 שעות הוא משלם חברה שלי בקשה שיביא עוד עזרה בניקיון והוא לא רצה ונתנו לחברה שלי תנאי או שאת ממשיכה לעבוד או שתלכי אז היא הלכה והוא עכשיו אומר שאם אני יתבע אותו הוא יתבע חזרה על זה שהיא התפטרה כביכול ולא הודיעה שבועיים מראש אני יזוז לישון ואני מצטער אם קצת הטרדתי אבל זה מתסכל מאוד ותודה רבה