לדעתי- כבדהו וחשדהו ועוד משפט שגור: בשביל כבוד צריך לעבוד
במילים אחרות- ודאי שהגישה הראשונית כלפי הצוות
כדאי שתהיה חיובית, מכבדת,
נותנת אמון במקצועיותם וכוונותיהם הטובות,
אבל כשדברים מתחילים לחרוק כמו שתיארת,
נראה לי שמגיע תורם להוכיח שיש כיסוי והצדקה לאמון שלך בהם. תשובות ואמירות מעורפלות,
האשמת הילד וכל שאר הדברים שתיארת,
לא עושים לי רושם של מתן הצדקה לאמונך,
והבעיה היא שאת המחיר משלם קודם כל בנך, ילד קטן.
וזה הדבר האחרון שאת רוצה שיקרה.