התייעצות בחוזה

[דנידין158]

התייעצות בחוזה

שלום

אשתי מתעתדת לעבוד כגננת (לא של משרד החינוך אלא חוזה העסקה אישי ).
ראיתי את החוזה שלה ויש לי כמה שאלות שמצורפות בקובץ הנ"ל.

 

[salachshabati]

החוזה חוקי

 

[ani gabriella]

אנסה לענות לך, בתור מעסיקה

לגבי הסעיף הראשון - בדרך כלל כן נהוג לקבל מתנות בסוף השנה, אני מניחה שאישתך יכולה פשוט לשאול את המעסיקים שלה בנוגע למה מקובל אצלם בגן. באופן כללי הסעיף מתייחס למצב שבו הורה אולי ישלם על מנת שילדו יקבל יחס מועדף על פני ילדים אחרים - לא שזה קורה, אבל החוזה הוא סוג של כיסוי ת... נגד כח מקרה שלא יהיה...

הסעיף השני - גם אצלי יש סעיף כזה והוא נהוג ומקובל, מעוד חוזים שראיתי. מבחינתי כמעסיקה זה אומר שהמחוייבות של העובד היא בראש ובראשונה לי כמעסיקה ולא למקומות עבודה אחרים.

לגבי כל הסעיפים המתייחסים לשעות עבודה שמעבר - למשל בימי הכנה לגן או בהשתלמויות, שוב - את זה אישתך צריכה לסגור מול המעסיק, אם היא מקבלת על כך תשלום או לא. ומה עם מסיבות למשל? אני משלמת לפי שעות ולכן כל פעילות כזאת מקבלת תשלום (העובדות מעבירות כרטיס). אם משלמים לה גלובלי - אולי היא לא תקבל

לגבי שעות נוספות - אני לא זוכרת בדיוק את החוק אבל יש מספר שעות פר שבוע שכל שעה מעבר להן נחשבת שעה נוספת. גננת שעובדת עד 13:00 בדרך כלל לא מגיעה לזה...אני לא חושבת שזה התחמקות מתשלום, החוזה מציין את החוק ואני מניחה שיש למעסיק הזה רואה חשבון שיודע לחשב שעות נוספות. אם מגיע - היא תקבל, אם לא, אז לא. כנ"ל לגבי ימי מחלה - מה שמגיע נותנים, לפי החוק.

14 יום זה בהחלט לא טווח זמן מוגזם בשביל מעסיק להתארגן בהתאם ולהביא מחליפה במקום מי שיוצא לחופש. שוב, אני מניחה שבמקרים דחופים תוכלו להתנהל מול המעסיק, זה לא שלא עומד מולך בן אדם, קח את החוזה הזה בפרופורציות

לגבי פנסיה - אם היא מביאה איתה פנסיית מעסיק ממקום העבודה הקודם שלה, המעסיק מחוייב לשלם לה מהחודש הראשון, אבל רטרואקטיבית לאחר 3 חודשים, כלומר לאחר שלושה חודשים תקבל את מה שהגיע לה מהתחלה. אם אין לה פנסיית מעסיק (כלומר לא הגיעה עם פנסייה שפתחו לה במקום העבודה הקודם) לפי החוק התשלום הוא רק לאחר חצי שנה.

לגבי קורס עזרה ראשונה - אני מביאה לגן קורס כזה כל שנה וכולן מחוייבות להשתתף בו, גם אם הן עברו אותו כבר.

לגבי כל שאר הסעיפים - בגדול החוזה עובד לפי החוק (הוא גם מציין לך בדיוק לאיזה חוק הוא מתייחס), אם אתה לא בטוח תתייעץ עם רואה חשבון שיסביר לכם בדיוק את זכויותיכם, אבל אני לא רואה שם איזשהו משהו חריג....מעבר לזה, כפי שאמרתי - אישתך עובדת מול בן אדם לא מחשב, יש מקום לפתיחות ודיון בכל סעיף ואני בטוחה שתגלו גם גמישות מצד המעסיק במקרה של הריון למשל.

שיהיה בהצלחה

 

[דנידין158]

תשובות

לא לעבוד בעוד מקום נשמע לי סוג של חזירות.
אם אדם עובד בהייטק ומשרה שלו זה 50 ש"ש אני מסוגל להבין שעבודה אחרת תפגע בעבודתו.
אבל גננת שעובדת 4 ימים בשבוע עד 13:00 או 14:00 בצהריים עם משכורת מאוד נמוכה, זה נראה לי סוג של הרעבה
שהיא לא תוכל לעבוד במקום אחר.

לגבי 14 יום מראש בשביל לקחת חופשה - ייתכן והמעסיק הוא בן אדם , אבל אני לא צריך לקחת סיכון
וצריך שהדברים יהיו רשומים בחוזה ולא להסתמך על הבטחות בע"פ של המעסיק ש"אם יהיה משהו דחוף אז נסתדר כבר..."

לגבי פנסייה - זה כבר בגדר לעבור על החוק...
יש לה פנסייה ממקום קודם , וגם אם לא ...החוק החדש אומר שמשלמים לאחר 3 חודשי עבודה גם אם לא היה לה פנסייה ממקום קודם...
לשלם אחרי 7 חודשים זה עבירה על החוק... השאלה היא האם להעלות את זה לדיון או לחתום ולאחר סיום השנה
לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית ?

להרים ילדים לאשה בהריון יכול לפגוע בהתפתחות העובר...שוב , זה נשמע לי דרקוני...

 

[ani gabriella]

תשמע, לי זה נראה שאתה נורא חושש

שהולכים לשקר לכם ולעשות לכם איזשהי מניפולציה....לא חבל לפתוח ככה עבודה חדשה?
לגבי הפנסיה - אתה טועה, החוק אומר חצי שנה אלא אם יש קרן פנסיה ממעסיק קודם. תבדוק את זה
לגבי שאר החששות - שבו מול המעסיק ותדברו איתו, ואני בטוחה שתגיעו להסכם שמקובל על שניכם, למה מראש להחליט שמישהו כאן מנסה לסדר אותך?

 

[גן רוחלה]

דעתי האישית בלבד

העובדת לא תקבל כל תשלום ו/או טובת הנאה אחרת של צד ג' הקשורים באופן ישיר ו/או עקיף עם עבודתה אצל המעסיק, לרבות הורי הילדים בגן.
מה זה אומר ? שאסור לה לקבל מתנה בסוף שנה ?
זה אומר שאסור לה לעשות בייבי סיטר אצל הורי הגן.
העובדת לא תעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבלה את אישור המעסיק לכך בכתב ומראש, כמו כן מתחייבת העובדת שלא להשתתף בתוכניות לימודים ו/או בקורסים במהלך שעות העבודה, אלא אם קיבלה לכך אישור מפורש בכתב מהמעסיק.
זה חוקי בכלל הסעיף הזה ?
לגיטימי לגמרי
מתחייבת להשתתף בכל ההשתלמויות, ההדרכות, ישיבת הצוות, החוגים, הפעילויות, והאסיפות שיתקיימו בגן אף לאחר שעות העבודה בגן.
כמה נהוג ? אחת לשבוע ? אחת לחודש ? זה בתשלום ?
כדאי להגדיר בכמה זמן מדובר ובאיזו תדירות.
כל צד להסכם זה רשאי לסיימו, בכפוף למתן הודעה מוקדמת בכתב לצד השני.
במידה ובמהלך חודש אוגוסט תתבקש העובדת להתייצב אצל המעסיק למספר ימים על מנת לסייע בהכנת הגנים לשנת הגן הבאה, תעשה זאת. הודעה בדבר הימים תינתן לעובדת זמן סביר מראש.
כמה ימים היא צריכה לתת ?
נהוג מאד שלקראת תחילת שנה הצוות מגיע לגן להערכות לקראת השנה החדשה, ימים אלה נקראים "ימי הערכות" כל גננת זקוקה למספר אחר של ימים בכדי להערך, בגן חדש מין הסתם נחוצים יותר ימים ואילו בגן המשך יתכן ואפשר להגיע פחות. הערכות לקראת תחיל שנה צריכה להיות גם צורך ואינטרס של הגננת ולא רק של המעסיקה, זו מהות התפקיד. להכין את הנדרש בכדי שאפשר יהיה להתפנות לבצע אותו.
בגין שעות עבודתה של העובדת העונות על הגדרתן של שעות עבודה נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951, תקבל העובדת שכר גמול בגין שעות עבודה נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה הנ"ל.
האם שעות נוספות זה מעל 40 שעות ? אם כן , אז אין לה סיכוי לקבל שעות נוספות כי25 ש"ש ...ייתכן ויש כ אן התחמקות מתשלום שעות נוספות ?
שעות נוספות זה מעבר ל43 שעות שבועיות, למי שמוגדר כעובד במשרה מלאה.
עובדת המעוניינת לנצל את ימי החופשה השנתית הצבורים לזכאותה, תגיש בקשה מתאימה בכתב לאחראית הכיתה, 14 ימים מראש, ובה פירוט ימי החופשה המבוקשים על ידה ותמתין לקבלת אישור המעסיק. בהחלטה על מתן אישור המעסיק.
14 ימים מראש ? זה לא מוגזם ? ואם יש משהו דחוף ?
כשיש אחריות לאפשר למספר רב של משפחות לצאת לעבודה בראש שקט, זה לא מוגזם. הרי לא יתכן שהיא פשוט תצא לחופש. בגן יש חופשות מתוכננות על ידי בעלי הגן. אלה בדרך כלל מכסים את החופשה השנתית לה זכאית העובדת, אם היא רוצה לצאת לחופשה מעבר לימים שבהם הגן סגור, אלא לצאת כשהילדים מגיעים לגן, הרי שצריך להתארגן בהתאם ולמצוא מחליפה מתאימה לוקח זמן.
הזכאות לימי מחלה, כאמור בחוק דמי מחלה, התשל"ו – 1976 (להלן: "חוק חופשה שנתית"), לא תעלה על צבירה מקסימאלית של 1.5 ימים לכל חודש עבודה ולא יותר מ- 90 ימים, בניכוי הימים בהן שהתה העובדת בחופשת מחלה.
זה לא התחמקות מתשלום ?
*זה בכפוף לחוק.
דמי ההבראה ישולמו על ידי המעסיק לעובדת בחודש יולי ורק לאחר צבירת ותק של 12 חודשי עבודה מלאים כאמור.
כלומר ,היא לא תקבל הבראה מכיון שהיא תעבוד בגן עד חודש אוגוסט שזה יוצא 11 חודשי עבודה.
*זה אכן החוק היבש. צריך להפנות את הסוגייה לרשויות המחוקקות.
בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957 יפריש המעסיק לעובדת לפנסיה בשיעורים הקבועים שם עם הגיעה של העובדת לחודש ה- 7 להעסקתה, תוך ניכוי חלק העובדת משכרה.
7 חודשים ? החוק לא אומר שהמעסיק צריך לשלם פנסייה מהחודש הראשון ?
*לא משלמים מהחודש הראשון אלא אם זה פנסיית המשך ממקום עבודה קודם ואם הנושא הוסכם על שני הצדדים. החוק מחייב לשלם רק אחרי תקופה של כמה חודשים.
העובדת מתחייבת להתייצב, לבקשת המעסיק, בקורס עזרה ראשונה. המועד לקורס הנ"ל יימסר לעובדת זמן סביר מראש
אשתי עשתה קורס כזה במהלך תואר ראשון ....זה לא פוטר אותה ?
*גם מי שעשה את הקורס חייב בקורס חוזר אחת לכמה שנים, זה כתוב על התעודה שאשתך קיבלה , יש לזה תוקף. בנוסף חייבים לעבור ריענון כל שנה/שנתיים.
עובדת בהריון תמשיך לבצע את עבודתה כנדרש ותמלא אחר כל דרישה ו/או הוראה ו/או נהלי עבודה קבועים וידועים במהלך יום העבודה, לרבות הרמה וטיפול בילדים במידת הצורך וסיוע בניקיון גן הילדים, אלא אם תציג בפני המעסיק אישור רפואי מטעם מומחה בגניקולוגיה – מיילדות ומרופא תעסוקתי על פי בקשת המעסיק
לא מוגזם לצפות מאשה בהריון להרים ילדים ?
*הריון הוא לא מחלה, נשים רבות מרימות ילדים גם בזמן ההריון. אם מתעורר קושי או בעיה תמיד אפשר לקבל אישור מהרופא המאפשר לה "פטור"
לגבי פיטורים ללא הודעה מוקדמת:
במידה והועבדת לא תיתן למעסיק הודעה מוקדמת כנדרש, בחתימת העובדת על הסכם זה, הינה מאשרת למעסיק לקזז מכל סכום שהמעסיק יהיה חייב לה, פיצוי בסכום השווה לשכרה הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת.
האם הפיצוי הוא סכום סביר ?
*אינני יודעת , שווה בדיקה לגבי חוקיות הסעיף