התחלפות בעלים

[eitam02]

התחלפות בעלים

התחלפות בעלים
ערב טוב. אני אם חד-הורית, מזה שנה וחצי עובדת עד שלוש בצהרים בסיכום עם המנכ"ל. דבר זה לא עוגן בחוזה, אך היה ידוע ונהיר לכל העובדים. לפני כחודשיים התחלפה ההנהלה שהגדירה שעות עבודה עד שש בערב. כשהלנתי בגין הרעה מוחשית בתנאים, ציין המנהל החדש שאם השעות הקודמות לא עוגנו בחוזה - כאילו לא היו קיימות מעולם. הכצעקתה? יש לציין כי לא רק שהיו מרוצים מעבודתי ותפוקתי עד השעה שלוש, קודמתי לדרגה של סופרוייזרית ועל כן אני מרגישה שרק בגלל שאני אמא, עלי לבחור באחת מהאפשרויות: או לא לראות את בני, או לאבד את מקור הכנסתי. האם אין בכך אפליה על רקע מיני? שהרי הגברים, שממילא עבדו עד שעות מאוחרות לא נפגעו כלל מהסנקציות החדשות. האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים והאם זה גם קביל לשם קבלת דמי אבטלה? תודה מראש,

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

התחלפות בעלים
ערב טוב. אני אם חד-הורית, מזה שנה וחצי עובדת עד שלוש בצהרים בסיכום עם המנכ"ל. דבר זה לא עוגן בחוזה, אך היה ידוע ונהיר לכל העובדים. לפני כחודשיים התחלפה ההנהלה שהגדירה שעות עבודה עד שש בערב. כשהלנתי בגין הרעה מוחשית בתנאים, ציין המנהל החדש שאם השעות הקודמות לא עוגנו בחוזה - כאילו לא היו קיימות מעולם. הכצעקתה? יש לציין כי לא רק שהיו מרוצים מעבודתי ותפוקתי עד השעה שלוש, קודמתי לדרגה של סופרוייזרית ועל כן אני מרגישה שרק בגלל שאני אמא, עלי לבחור באחת מהאפשרויות: או לא לראות את בני, או לאבד את מקור הכנסתי. האם אין בכך אפליה על רקע מיני? שהרי הגברים, שממילא עבדו עד שעות מאוחרות לא נפגעו כלל מהסנקציות החדשות. האם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים והאם זה גם קביל לשם קבלת דמי אבטלה? תודה מראש,

תשובות
גם אם שעות העבודה הקודמות לא עוגנו בחוזה, שינויין עדין מהווה הרעה מוחשית. אין חובה שעובד יועסק בהתאם לחוזה והעדרו של חוזה אינו שולל את זכויותיו. כאשר מורעים תנאי עבודתו של עובד, הוא רשאי להתפטר בדין מפוטר. עליך לפנות למעסיק בכתיו ולהתריע בפניו כי שינוי שעות עבודתך, כמוהו כהרעת תנאים וכי באם התנאים לא ישובו למצבם הקודם, את מבקשת להודיע על התפטרותך ובמצב זה את תהיי זכאית למלוא פיצויי הפיטורים. שימי לב, חובה להתריע בפני המעסיק על קיומה של ההרעה ולאפשר לו להגיב ולתקן את ההרעה במידה והוא מעוניין. אני בהחלט לא בטוחה שניתן לטעון להפליה. זו בהחלט זכותו של המעביד לקבוע תנאי עבודה חדשים. אני לא מוצאת את הקשר בין מינך או היותך אם לבין החלטתו לדרוש שעות עבודה נוספות. שוב, זו דעתי על סמך שאלה בפורום ויתכן שמבחינתך יהיה נכון לפנות ליעוץ בכדי לקבל תשובה רחווה ומפורטת לשאלה זו.

 

[שיר ורד]

טענת הפליה

תשובות
גם אם שעות העבודה הקודמות לא עוגנו בחוזה, שינויין עדין מהווה הרעה מוחשית. אין חובה שעובד יועסק בהתאם לחוזה והעדרו של חוזה אינו שולל את זכויותיו. כאשר מורעים תנאי עבודתו של עובד, הוא רשאי להתפטר בדין מפוטר. עליך לפנות למעסיק בכתיו ולהתריע בפניו כי שינוי שעות עבודתך, כמוהו כהרעת תנאים וכי באם התנאים לא ישובו למצבם הקודם, את מבקשת להודיע על התפטרותך ובמצב זה את תהיי זכאית למלוא פיצויי הפיטורים. שימי לב, חובה להתריע בפני המעסיק על קיומה של ההרעה ולאפשר לו להגיב ולתקן את ההרעה במידה והוא מעוניין. אני בהחלט לא בטוחה שניתן לטעון להפליה. זו בהחלט זכותו של המעביד לקבוע תנאי עבודה חדשים. אני לא מוצאת את הקשר בין מינך או היותך אם לבין החלטתו לדרוש שעות עבודה נוספות. שוב, זו דעתי על סמך שאלה בפורום ויתכן שמבחינתך יהיה נכון לפנות ליעוץ בכדי לקבל תשובה רחווה ומפורטת לשאלה זו.

טענת הפליה
דווקא המועסקים הגברים יכולים לטעון לטענת הפליה לעומתך במידה וימשיכו לתת לך את ההטבה הנ"ל.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

גם זו דרך לראות את זה.......

טענת הפליה
דווקא המועסקים הגברים יכולים לטעון לטענת הפליה לעומתך במידה וימשיכו לתת לך את ההטבה הנ"ל.

גם זו דרך לראות את זה.......