התחייבות לשנה או קנס

[נורית של עמית]

התחייבות לשנה או קנס

התחייבות לשנה או קנס
האם יש אפשרות שמעביד יחייב עובד לחתום על התחייבות לשנה במקום העבודה ובמידה והעובד עוזב לני תום השנה לקחת ממנו קנס (כרגע אין לי מושג כמה אבל בכל מקרה כנראה מדובר בכסף). האם יש אפשרות לחתום (כי מה לעשות צריך לעבוד..) ולאחר מכן לא להסכים לשלם את הקנס כי זה לא חוקי? תודה מראש

 

[שיר ורד]

זה חוקי

התחייבות לשנה או קנס
האם יש אפשרות שמעביד יחייב עובד לחתום על התחייבות לשנה במקום העבודה ובמידה והעובד עוזב לני תום השנה לקחת ממנו קנס (כרגע אין לי מושג כמה אבל בכל מקרה כנראה מדובר בכסף). האם יש אפשרות לחתום (כי מה לעשות צריך לעבוד..) ולאחר מכן לא להסכים לשלם את הקנס כי זה לא חוקי? תודה מראש

זה חוקי
אם גובה הקנס מופיע בחוזה, המעביד יוכל לגבות את הקנס באמצעות תביעה או באמצעות קיזוז משכרו האחרון של העובד, אם כי עליו להוכיח (במידה והעובד יטען שלא הושקע בהכשרתו) שהקנס הוא בגובה עלות הכשרת העובד ואיננו קנס שרירותי על עצם העזיבה.

 

[נורית של עמית]

תודה, אבל זה בדיוק הענין, שהרי

זה חוקי
אם גובה הקנס מופיע בחוזה, המעביד יוכל לגבות את הקנס באמצעות תביעה או באמצעות קיזוז משכרו האחרון של העובד, אם כי עליו להוכיח (במידה והעובד יטען שלא הושקע בהכשרתו) שהקנס הוא בגובה עלות הכשרת העובד ואיננו קנס שרירותי על עצם העזיבה.

תודה, אבל זה בדיוק הענין, שהרי
אם הוא יעזוב גם אחרי 11 חודשים יש קנס. מלבד זאת שזו אינה עבודה בה הוא צריך לעבור הכשרה, אלא מגיע עם הרבה נסיון שלו. עלי לציין שזו חברת השמה.

 

[שיר ורד]

האם זו חברת כח אדם או לא?

תודה, אבל זה בדיוק הענין, שהרי
אם הוא יעזוב גם אחרי 11 חודשים יש קנס. מלבד זאת שזו אינה עבודה בה הוא צריך לעבור הכשרה, אלא מגיע עם הרבה נסיון שלו. עלי לציין שזו חברת השמה.

האם זו חברת כח אדם או לא?
המושג חברת השמה לא מוזכר בחוק, אך לגבי חברת כח אדם יש התיחסות יותר מפורשת לגבי קנס בגין אכשרה, מאשר ביחסי עבודה רגילים. לגבי יתר הדברים שציינת, בלי להכיר את מכלול העובדות לא אוכל לדעת האם אכן מדובר בהכשרה או לא. קיומו של קנס גם לאחר 11 חודש לא פוסל את הסעיף, אך במקרה של תביעה משפטית , אם לא הוגדר קנס משתנה בהתאם ליתרת תקופת ההתחיבות, צפוי בית הדין לקבוע שהקנס שישולם יהיה יחסי ליתרת תקופת ההתחיבות.