התאגדות עובדים

[fcomxp]

התאגדות עובדים

שלום, בחברה שבה אני מועסק החלה התאגדות עובדים. יותר משליש העובדים חתמו על הסכם עם ארגון עובדים יציג. א) האם ההסכם חל על כלל העובדים בחברה (כולל אלו שלא חתמו) ? ב) במידה וכן, האם ישנה דרך לא להצטרף להסכם הקיבוצי שיחתם ? ג) כיצד קובעים איזה דרג בחברה לא יכלל בהסכם הקיבוצי. בתודה מראש

 

[הבולאי]

1. באם ארגון העובדים היציג אכן יקבל. כן. המס

0.45% מהשכר 2.יש לוותר על כל השג שהוועד המאורגן ישיג. 3.בשיחות בין הארגון וההנהלה. בהסכם.

 

[fcomxp]

רק כדי לוודא שהבנתי

הועד המאורגן ישא ויתן עם ההנהלה עבור שליש העובדים החתומים על הסכם ושני השליש הנותרים יוכלו לבחור להצטרף להסכם הקיבוצי שהושג ? או לחילופין, ניתן להחליט כאינדיבידואל שאני לא מעוניין להצטרף להסכם הקיבוצי ולהישאר עם תנאי ההעסקה הנוכחיים ? בתודה מראש

 

[הבולאי]

כל מה שכתבת-נכון.אבל אז תפסיד הטבות אלא

אם יש לך חוזה אישי גבוה יותר.

 

[u 1000]

הבחירה לא נתונה לשני השליש

אם הארגון היציג והמעסיק יגיעו להסכמה שההסכם חל הוא יחול (גם אם זה על אפם וחמתם של שני השליש). הדרך להישאר עם התנאים הנוכחיים היא לדאוג שההסכם לא יחול (בין אם הוחרג התפקיד שלך ובין אם הוא לא חל על עובדים מסוגך).

 

[u 1000]

איך בדיוק הוא יכול לוותר אם ההסכם חל עליו?

לתשומת לבך סעיף 20 לחוק הסכמים קיבוציים... http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/2D5B3193-44C4-4E87-B77B-B67F8D7C676A.htm

 

[u 1000]

תשובות

א. בהתאם לסעיף 15 לחוק הסכמים קיבוציים (שהוא הרלוונטי אליך) ההסכם הקיבוצי חל על כל מי שנקבע בהסכם הקיבוצי שהוא חל. הקביעה היא לרוב אינה קביעה שמית אלא תפקודית. כך שבהחלט הוא יכול לחול גם על אלו שלא הצטרפו לארגון העובדים היציג (העובדים עצמם, בין אם הצטרפו ובין אם לא, אינם חותמים על ההסכם הקיבוצי בכל מקרה). ב. הדרך לא להצטרף היא שהצדדים יחריגו אותך מההסכם או שההסכם לא יחול עליך (כי הוא לא חל על עובדים מסוגך). ג. מדובר במשא ומתן בין ארגון העובדים לבין המעסיק.

 

[fcomxp]

תודה