GREENLIFE1
New member
השתלטות עוינת
יזמתי והקמתי חברה שהפכה לסיפור הצלחה בתחומה, כדי להאיץ את התפתחותה ושיווקה בעולם גייסתי הון ע"י מכירת חלק מהמניות, אך אני עדיין מחזיק כיום את רוב מניות החברה. במסגרת הסכמי הגיוס ומכיוון שאני ממנכ"ל את החברה בפועל דרשו החברות זכויות מאוזנות בדירקטוריון החברה במטרה להגן על השקעתם , כמו כן דרשו את הזכות לפטר את המנכ"ל במידה ולא יבצע את תפקידו כראוי. אשמח לדעת אם דרישה זו מצידם הייתה סבירה בזמנו או שפעלו מחוסר תום לב וניצלו את חוסר ניסיוני. חלפו מספר שנים, החברות החליפו בעלים ודירקטורים וכמובן את מכלול האינטרסים וכיום דורשים לפטר אותי מתפקידי וכמובן לשנות את זכויות החתימה בבנק וע"י כך להישתלט על החברה באופן מוחלט בשל העובדה שאני לא מנהל אותה לפי מכלול האינטרסים הכולל שלהם. אשמח לקבל כל ייעוץ בנושא. תודה.
יזמתי והקמתי חברה שהפכה לסיפור הצלחה בתחומה, כדי להאיץ את התפתחותה ושיווקה בעולם גייסתי הון ע"י מכירת חלק מהמניות, אך אני עדיין מחזיק כיום את רוב מניות החברה. במסגרת הסכמי הגיוס ומכיוון שאני ממנכ"ל את החברה בפועל דרשו החברות זכויות מאוזנות בדירקטוריון החברה במטרה להגן על השקעתם , כמו כן דרשו את הזכות לפטר את המנכ"ל במידה ולא יבצע את תפקידו כראוי. אשמח לדעת אם דרישה זו מצידם הייתה סבירה בזמנו או שפעלו מחוסר תום לב וניצלו את חוסר ניסיוני. חלפו מספר שנים, החברות החליפו בעלים ודירקטורים וכמובן את מכלול האינטרסים וכיום דורשים לפטר אותי מתפקידי וכמובן לשנות את זכויות החתימה בבנק וע"י כך להישתלט על החברה באופן מוחלט בשל העובדה שאני לא מנהל אותה לפי מכלול האינטרסים הכולל שלהם. אשמח לקבל כל ייעוץ בנושא. תודה.