הרעת תנאים?

[mas loca que nunca]

הרעת תנאים?

אני מורה שמתחילה שנה שלישית במערכת ללא קביעות (בשנה הראשונה החלפתי מורה בחלד ולכן היא נחשבה לי לותק לקביעות). בכל אופן..בשנת תשעה התחלתי את השנה עם 70% משרה בשעות תקן..באוקטובר 2014 הוסיפו לי 5 שעות של שעות חולים.והמשרהעלתה ל86% .. במרץנוספו לי עוד שעתיים של חולים והמשרה הגיעה ל91% ....עד סוף השנה... אני בהריון..עתידה ללדת בחודש הקרוב... המשרד טועןשהואמחויב לי רק ל70% משרה השנה..בגלל שאני בהריון....האם לא מדובר בהרעת תנאים??

 

[תאנוש]

מה זה שעות חולים?

אם הן שעות שלא בתקן - המשרד צודק.
אם הן שעות תקן - אז הם אכן מחויבים לך.

ממליצה לערב את הארגון.

 

[itu1]

שעות חולים

שעות חד פעמיות לצורך הוראה לילדים המרותקים לביתם בשל מחלה ממושכת או תגבורם בשל העדרות ממושכת.
אריה

 

[itu1]

הרעת תנאים

במהלך הריון אין לפגוע בשכרך כדי שלא יפגעו דמי הלידה , אבל שעות חולים אינן שעות תקן אלא שעות חד פעמיות ולכן אינן חלק ממשרתך .
בכל מקרה דמי הלידה משולמים לפי ממוצע שכרך בשלושת כך שתקבלי חלק יחסי גם משעות אלו .
ריה

 

[עירית זהבי]

הרעת תנאים ודמי לידה

דמי לידה ישולמו לך לפי ממוצע שכר בחודשים אחרונים וכיוון שחודשי הקיץ הם ממוצע היקף המשרה של כל השנה יש בהם חישוב של שעות המחלה יחסית להיקף השנתי.
אשר להרעת תנאים זה משהו אחר לגמרי. הרעת תנאים היא פגיעה בתנאי עבודתו של עובד, פגיעה מוחשית.
בנושא הריון ולידה אין הרעת תנאים יש זכאות להמשך עבודה ללא פגיעה בשכר הקבוע.