הרעה בתנאי עבודה

[varoner]

הרעה בתנאי עבודה

הרעה בתנאי עבודה
שלום לכולם, אני צריך עזרה ויעוץ במקרא הנ"ל אני עובד בחברה מסויימת כשנתיים, התנאים שלי כרגע הם רכב לשימוש פרטי (לא חייב להעביד אותי לצורכי העבודה), ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. עכשיו רוצים להוריד לי תנאים בצורה הבאה: ביטול רכב, ביטול קרן השתלמות, והורדה של הברוטו כך שהנטו לא יפגע. בשיחה שהיתה לי עם המנכל הוא רצה תשובה מהירה עד יום שני אבל לבסוף הוא יחכה לתשובה עד לאחר חג הפסח. בנוסף רצה לקחת את הרכב כבר בתחילת החודש הבא, אבל לאחר משא ומתן הצלחתי "להרוויח" טיפה יותר זמן אם אני מסכים לתנאים. עכשיו, עד כמה שאני יודע זה מקרה של הרעה בתאים והפרת חוזה. אני חושב לאחר החג לומר לו שאני לא מסכים לתנאים אלו ואם הוא רוצה שישאיר אותי בתנאים הקיימים או שיתן לי מכתב פיטורים ואלך לי לדרכי עם כל מה שמגיע לי כחוק. השאלה אם זו הדרך הנכונה ואם יש עוד הצעות למה שאפשר לעשות. תודה מראש לכולם וחג שמח.

 

[שיר ורד]

כן

הרעה בתנאי עבודה
שלום לכולם, אני צריך עזרה ויעוץ במקרא הנ"ל אני עובד בחברה מסויימת כשנתיים, התנאים שלי כרגע הם רכב לשימוש פרטי (לא חייב להעביד אותי לצורכי העבודה), ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. עכשיו רוצים להוריד לי תנאים בצורה הבאה: ביטול רכב, ביטול קרן השתלמות, והורדה של הברוטו כך שהנטו לא יפגע. בשיחה שהיתה לי עם המנכל הוא רצה תשובה מהירה עד יום שני אבל לבסוף הוא יחכה לתשובה עד לאחר חג הפסח. בנוסף רצה לקחת את הרכב כבר בתחילת החודש הבא, אבל לאחר משא ומתן הצלחתי "להרוויח" טיפה יותר זמן אם אני מסכים לתנאים. עכשיו, עד כמה שאני יודע זה מקרה של הרעה בתאים והפרת חוזה. אני חושב לאחר החג לומר לו שאני לא מסכים לתנאים אלו ואם הוא רוצה שישאיר אותי בתנאים הקיימים או שיתן לי מכתב פיטורים ואלך לי לדרכי עם כל מה שמגיע לי כחוק. השאלה אם זו הדרך הנכונה ואם יש עוד הצעות למה שאפשר לעשות. תודה מראש לכולם וחג שמח.

כן
אם אתה מעדיף לסיים יחסי עובד מעביד על הרעת תנאים זו הדרך הנכונה. עצות נוספות: 1. במידה וחייבים לך דמי הבראה על יותר משנתיים להגיש מיד תביעה לבית הדין לעבודה לקבלתם (לאחר סיום יחסי עובד מעביד אפשר לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות). 2. לבדוק שההפרשו השותפות לקרן ההשתלמות וביטוח המנהלים נעשו כסדרם גם בחלודשים האחרונים. 3. אם יש חשש שהמעסיק יתעלם מסרובך וירע את תנאך חד צדדית, למסור לו מכתב התפטרות מותנה בגין הרעת תנאים ובו תציין , כי במידה ויורעו תנאיך אתה מתפטר בגין הרעת תנאים. מועד כניסת ההתפטרות לתוקף יהיה המאוחר מבין תקופת ההודעה מראש ממתן מכתב זה או המועד בו יתגלה לך כי הורעו תנאיך. עקב זאת, אם יחליט להרע את תנאיך חד צדדית, תוכל לעזוב ללא הודעה מקודמת נוספת מרגע שתגלה שבוצעה הרעת התנאים וזה עשוי להקשות על המעביד לעשות זאת באופן חד צדדי.

 

[varoner]

אשמח לדעה על המכתב שכתבתי

כן
אם אתה מעדיף לסיים יחסי עובד מעביד על הרעת תנאים זו הדרך הנכונה. עצות נוספות: 1. במידה וחייבים לך דמי הבראה על יותר משנתיים להגיש מיד תביעה לבית הדין לעבודה לקבלתם (לאחר סיום יחסי עובד מעביד אפשר לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות). 2. לבדוק שההפרשו השותפות לקרן ההשתלמות וביטוח המנהלים נעשו כסדרם גם בחלודשים האחרונים. 3. אם יש חשש שהמעסיק יתעלם מסרובך וירע את תנאך חד צדדית, למסור לו מכתב התפטרות מותנה בגין הרעת תנאים ובו תציין , כי במידה ויורעו תנאיך אתה מתפטר בגין הרעת תנאים. מועד כניסת ההתפטרות לתוקף יהיה המאוחר מבין תקופת ההודעה מראש ממתן מכתב זה או המועד בו יתגלה לך כי הורעו תנאיך. עקב זאת, אם יחליט להרע את תנאיך חד צדדית, תוכל לעזוב ללא הודעה מקודמת נוספת מרגע שתגלה שבוצעה הרעת התנאים וזה עשוי להקשות על המעביד לעשות זאת באופן חד צדדי.

אשמח לדעה על המכתב שכתבתי
שלום לכולם, אשמח לקבל דעה על המכתב שכתבי והאם יש משהו שאני צריך להוסיף או מסיבה אחרת להוריד (אולי קפצתי טיפה מעל הפופיק) לדעתכם. ==== בהמשך לפגישה שנערכה בתאריך XXXXXX ובה הועלתה בקשה להרע את תנאי הסכם עבודתי בחברתך לתנאים הבאים: 1. ביטול רכב צמוד – הפרת סעיף 9 תחת הכותרת "רכב חברה" בחוזה עבודה ציתות : "XXX יקבל רכב צמוד וטלפון סלולארי של החברה בכפוף להוראות ונהלי החברה בנידון" 2. ביטול קרן השתלמות – הפרת סעיף 5ג בחוזה עבודה ציתות : "העובד זכאי לקבל קופת גמל (5% ע"י החברה, 5% ע"י העובד) וקרן השתלמות" 3. הורדת שכר הברוטו מ XX ש"ח לסכום קטן יותר – הפרת סעיף 5א בחוזה עבודה (סעיף זה עבר תיקון לפני כשנתיים מXX ל XX) לאור התנאים החדשים שהועלו בשיחה ועצם הסיבה שהורדת התנאים הם למטרת שיפור תנאי עבודה של עובד אחר מהצוות שלי שעבר תחתי במשך תקופת עבודתי בחברה ונתינת תנאים נוספים ללקוח בו אני עובד על חשבון שכרי, אינני מסכים לתנאים החדשים ובזאת אני מגיש את התפטרותי בגין הרעת תנאי עבודה, אלה אם כן תחזור בהחלטתך זו ולא יורעו תנאי עבודתי. אם אכן יורעו תנאי העסקתי בצורה חד צדדית אוכל לעזוב את עבודתי בחברתך ללא הודעה מראש ואהיה יכול להתפטר בדין מפוטר ככתוב בחוק. במידה ואינך מעוניין להשאיר אותי כעובד בתנאים הקיימים ראה מכתב זה כמכתב התפטרות בגין הרעת תנאי עבודה ותוקף הפיטורין יהיה חודש מתאריך ההחלטה על הפסקת עבודתי בחברה. בתקופה זו ועד יומי האחרון בחברה אהיה זכאי לכל התנאים הקיימים והמסוכמים איתך בחוזה או בע"פ כולל רכב צמוד (לפי סעיף 10 בחוזה העבודה) כמו כן אבקש בדיקה של תשלומי ביטוח המנהלים, קרן ההשתלמות ודמי ההבראה המגיעים לי בחוזה העסקתי בתקופת העסקתי בחברתך כדי שלא יהיו אי אילו טעויות בחישוב או קיום תנאים אלו. בנוסף, בשל הפסקת עבודתי בצורה זו אבקש מכתב המלצה על תפקודי המקצועי במשך תקופת העסקתי בחברתך. בכבוד רב, בלה בלה בלה ==== תודה מראש וחג שמח

 

[varoner]

הקפצה - אשמח לדעה והצעות על המכתב

הרעה בתנאי עבודה
שלום לכולם, אני צריך עזרה ויעוץ במקרא הנ"ל אני עובד בחברה מסויימת כשנתיים, התנאים שלי כרגע הם רכב לשימוש פרטי (לא חייב להעביד אותי לצורכי העבודה), ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. עכשיו רוצים להוריד לי תנאים בצורה הבאה: ביטול רכב, ביטול קרן השתלמות, והורדה של הברוטו כך שהנטו לא יפגע. בשיחה שהיתה לי עם המנכל הוא רצה תשובה מהירה עד יום שני אבל לבסוף הוא יחכה לתשובה עד לאחר חג הפסח. בנוסף רצה לקחת את הרכב כבר בתחילת החודש הבא, אבל לאחר משא ומתן הצלחתי "להרוויח" טיפה יותר זמן אם אני מסכים לתנאים. עכשיו, עד כמה שאני יודע זה מקרה של הרעה בתאים והפרת חוזה. אני חושב לאחר החג לומר לו שאני לא מסכים לתנאים אלו ואם הוא רוצה שישאיר אותי בתנאים הקיימים או שיתן לי מכתב פיטורים ואלך לי לדרכי עם כל מה שמגיע לי כחוק. השאלה אם זו הדרך הנכונה ואם יש עוד הצעות למה שאפשר לעשות. תודה מראש לכולם וחג שמח.

הקפצה - אשמח לדעה והצעות על המכתב
שלום לכולם, אשמח לקבל דעה על המכתב שכתבי והאם יש משהו שאני צריך להוסיף או מסיבה אחרת להוריד (אולי קפצתי טיפה מעל הפופיק) לדעתכם. ==== בהמשך לפגישה שנערכה בתאריך XXXXXX ובה הועלתה בקשה להרע את תנאי הסכם עבודתי בחברתך לתנאים הבאים: 1. ביטול רכב צמוד – הפרת סעיף 9 תחת הכותרת "רכב חברה" בחוזה עבודה ציתות : "XXX יקבל רכב צמוד וטלפון סלולארי של החברה בכפוף להוראות ונהלי החברה בנידון" 2. ביטול קרן השתלמות – הפרת סעיף 5ג בחוזה עבודה ציתות : "העובד זכאי לקבל קופת גמל (5% ע"י החברה, 5% ע"י העובד) וקרן השתלמות" 3. הורדת שכר הברוטו מ XX ש"ח לסכום קטן יותר – הפרת סעיף 5א בחוזה עבודה (סעיף זה עבר תיקון לפני כשנתיים מXX ל XX) לאור התנאים החדשים שהועלו בשיחה ועצם הסיבה שהורדת התנאים הם למטרת שיפור תנאי עבודה של עובד אחר מהצוות שלי שעבר תחתי במשך תקופת עבודתי בחברה ונתינת תנאים נוספים ללקוח בו אני עובד על חשבון שכרי, אינני מסכים לתנאים החדשים ובזאת אני מגיש את התפטרותי בגין הרעת תנאי עבודה, אלה אם כן תחזור בהחלטתך זו ולא יורעו תנאי עבודתי. אם אכן יורעו תנאי העסקתי בצורה חד צדדית אוכל לעזוב את עבודתי בחברתך ללא הודעה מראש ואהיה יכול להתפטר בדין מפוטר ככתוב בחוק. במידה ואינך מעוניין להשאיר אותי כעובד בתנאים הקיימים ראה מכתב זה כמכתב התפטרות בגין הרעת תנאי עבודה ותוקף הפיטורין יהיה חודש מתאריך ההחלטה על הפסקת עבודתי בחברה. בתקופה זו ועד יומי האחרון בחברה אהיה זכאי לכל התנאים הקיימים והמסוכמים איתך בחוזה או בע"פ כולל רכב צמוד (לפי סעיף 10 בחוזה העבודה) כמו כן אבקש בדיקה של תשלומי ביטוח המנהלים, קרן ההשתלמות ודמי ההבראה המגיעים לי בחוזה העסקתי בתקופת העסקתי בחברתך כדי שלא יהיו אי אילו טעויות בחישוב או קיום תנאים אלו. בנוסף, בשל הפסקת עבודתי בצורה זו אבקש מכתב המלצה על תפקודי המקצועי במשך תקופת העסקתי בחברתך. בכבוד רב, בלה בלה בלה ==== תודה מראש וחג שמח

 

[שיר ורד]

ממליץ להוריד את שני הסעיפים האחרוני

הקפצה - אשמח לדעה והצעות על המכתב
שלום לכולם, אשמח לקבל דעה על המכתב שכתבי והאם יש משהו שאני צריך להוסיף או מסיבה אחרת להוריד (אולי קפצתי טיפה מעל הפופיק) לדעתכם. ==== בהמשך לפגישה שנערכה בתאריך XXXXXX ובה הועלתה בקשה להרע את תנאי הסכם עבודתי בחברתך לתנאים הבאים: 1. ביטול רכב צמוד – הפרת סעיף 9 תחת הכותרת "רכב חברה" בחוזה עבודה ציתות : "XXX יקבל רכב צמוד וטלפון סלולארי של החברה בכפוף להוראות ונהלי החברה בנידון" 2. ביטול קרן השתלמות – הפרת סעיף 5ג בחוזה עבודה ציתות : "העובד זכאי לקבל קופת גמל (5% ע"י החברה, 5% ע"י העובד) וקרן השתלמות" 3. הורדת שכר הברוטו מ XX ש"ח לסכום קטן יותר – הפרת סעיף 5א בחוזה עבודה (סעיף זה עבר תיקון לפני כשנתיים מXX ל XX) לאור התנאים החדשים שהועלו בשיחה ועצם הסיבה שהורדת התנאים הם למטרת שיפור תנאי עבודה של עובד אחר מהצוות שלי שעבר תחתי במשך תקופת עבודתי בחברה ונתינת תנאים נוספים ללקוח בו אני עובד על חשבון שכרי, אינני מסכים לתנאים החדשים ובזאת אני מגיש את התפטרותי בגין הרעת תנאי עבודה, אלה אם כן תחזור בהחלטתך זו ולא יורעו תנאי עבודתי. אם אכן יורעו תנאי העסקתי בצורה חד צדדית אוכל לעזוב את עבודתי בחברתך ללא הודעה מראש ואהיה יכול להתפטר בדין מפוטר ככתוב בחוק. במידה ואינך מעוניין להשאיר אותי כעובד בתנאים הקיימים ראה מכתב זה כמכתב התפטרות בגין הרעת תנאי עבודה ותוקף הפיטורין יהיה חודש מתאריך ההחלטה על הפסקת עבודתי בחברה. בתקופה זו ועד יומי האחרון בחברה אהיה זכאי לכל התנאים הקיימים והמסוכמים איתך בחוזה או בע"פ כולל רכב צמוד (לפי סעיף 10 בחוזה העבודה) כמו כן אבקש בדיקה של תשלומי ביטוח המנהלים, קרן ההשתלמות ודמי ההבראה המגיעים לי בחוזה העסקתי בתקופת העסקתי בחברתך כדי שלא יהיו אי אילו טעויות בחישוב או קיום תנאים אלו. בנוסף, בשל הפסקת עבודתי בצורה זו אבקש מכתב המלצה על תפקודי המקצועי במשך תקופת העסקתי בחברתך. בכבוד רב, בלה בלה בלה ==== תודה מראש וחג שמח

ממליץ להוריד את שני הסעיפים האחרוני
אתה הוא זה שצריך לברר האם ההפקדות נעשו כראוי ולא המעסיק. לא מקובל לבקש המלצות במכתב התפטרות שעשוי לגרום עימות עם המעסיק.

 

[varoner]

תשובה

ממליץ להוריד את שני הסעיפים האחרוני
אתה הוא זה שצריך לברר האם ההפקדות נעשו כראוי ולא המעסיק. לא מקובל לבקש המלצות במכתב התפטרות שעשוי לגרום עימות עם המעסיק.

תשובה
אני מניח שלא מקובל, אבל בגלל שההתפטרות נובעת מהרעה בתנאי עבודה ולא מתיפקודי המקצועי חשבתי שכן נכון לבקש המלצה. BTW : האם אתה עו"ד המתמחה בתחום זה?

 

[שיר ורד]

אינני עו"ד ותחום עיסוקי שונה לחלוטי

תשובה
אני מניח שלא מקובל, אבל בגלל שההתפטרות נובעת מהרעה בתנאי עבודה ולא מתיפקודי המקצועי חשבתי שכן נכון לבקש המלצה. BTW : האם אתה עו"ד המתמחה בתחום זה?

אינני עו"ד ותחום עיסוקי שונה לחלוטי

 

[varoner]

תשובה

אינני עו"ד ותחום עיסוקי שונה לחלוטי

תשובה
וואלה...עכשיו שמתי לב שאתה בתחום המחשבים... נו אז עכשיו נעבור לשלב השאלה הזהה... האם צריכים אצלכם אנשים טובים? אני בדיוק מתפנה להצעות מפתות