הפרת חוזה

[gili cohen]

הפרת חוזה

הפרת חוזה
שלום, אני עובד הי טק. לפני 7 חודשים הצטרפתי לחברה חדשה ובחוזה ישנו סעיף שבו אני מתחייב שלא אעזוב את החברה למשך שנה לפחות מרגע חתימת החוזה. כמה שאלות: 1. האם הסעיף קביל? 2. במידה שאני אעזוב\אתפטר לפני תום השנה ,מה העונש שיכולים לתת לי ,כך שהעונש\קנס יהיה קביל גם בבית משפט? (הערה: בחוזה לא מצוין מה העונש\קנס שאצטרך לשלם במקרה של הפרת חוזה) תודה

 

[טל ר]

עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים

הפרת חוזה
שלום, אני עובד הי טק. לפני 7 חודשים הצטרפתי לחברה חדשה ובחוזה ישנו סעיף שבו אני מתחייב שלא אעזוב את החברה למשך שנה לפחות מרגע חתימת החוזה. כמה שאלות: 1. האם הסעיף קביל? 2. במידה שאני אעזוב\אתפטר לפני תום השנה ,מה העונש שיכולים לתת לי ,כך שהעונש\קנס יהיה קביל גם בבית משפט? (הערה: בחוזה לא מצוין מה העונש\קנס שאצטרך לשלם במקרה של הפרת חוזה) תודה

עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, למיטב הבנתי הסעיף הנ"ל אינו תקף, מאחר והוא סותר את חוק המגן בנושא זה. למיטב הבנתי, אם לא מצויינת בחוזה כל תרופה למעביד עקב עזיבה מוקדמת, אינך חייב בכל תשלום מסוג זה למעביד, ולכן לא יוכל המעביד לנכותו משכרך. אינני עו"ד, ולכן קח את דברי בערבון מוגבל. טל.

 

[haruts]

היי טל ר

עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
עפ"י חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, למיטב הבנתי הסעיף הנ"ל אינו תקף, מאחר והוא סותר את חוק המגן בנושא זה. למיטב הבנתי, אם לא מצויינת בחוזה כל תרופה למעביד עקב עזיבה מוקדמת, אינך חייב בכל תשלום מסוג זה למעביד, ולכן לא יוכל המעביד לנכותו משכרך. אינני עו"ד, ולכן קח את דברי בערבון מוגבל. טל.

היי טל ר
טל קר אולי את לא עורכת דין אבל על בטוח שאת מחוננת. את פעילה ועונה לענין בכל תחום ובמגוון רחב של עניינים. את כשרונית ומחוננת ללא ספק.

 

[pazro]

סעיף זה לא חוקי.

הפרת חוזה
שלום, אני עובד הי טק. לפני 7 חודשים הצטרפתי לחברה חדשה ובחוזה ישנו סעיף שבו אני מתחייב שלא אעזוב את החברה למשך שנה לפחות מרגע חתימת החוזה. כמה שאלות: 1. האם הסעיף קביל? 2. במידה שאני אעזוב\אתפטר לפני תום השנה ,מה העונש שיכולים לתת לי ,כך שהעונש\קנס יהיה קביל גם בבית משפט? (הערה: בחוזה לא מצוין מה העונש\קנס שאצטרך לשלם במקרה של הפרת חוזה) תודה

סעיף זה לא חוקי.
ככל שהסעיף מנוסח בצורה מעורפלת יותר כך יותר טוב. קנס כולשהוא בסכום לא ברור ובנסיבות לא ידעות לעולם לא יתפוס. הצורה היחידה בה מקום עבודה יכול לכחת קנס על עזיבה מוקדמת היא שיפורט בחוזה העבודה בצורה מפורשת וברורה למה וביאלו נסיבות מקום העבודה יסבול מנזקים כספיים למקרה ואתה עוזב לפני תקופת החוזה. כמובן שיש לתת הודעה מוקדמת ע"פ החוק.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ככלל, סעיף הגבלת התפטרות הינו חוקי

הפרת חוזה
שלום, אני עובד הי טק. לפני 7 חודשים הצטרפתי לחברה חדשה ובחוזה ישנו סעיף שבו אני מתחייב שלא אעזוב את החברה למשך שנה לפחות מרגע חתימת החוזה. כמה שאלות: 1. האם הסעיף קביל? 2. במידה שאני אעזוב\אתפטר לפני תום השנה ,מה העונש שיכולים לתת לי ,כך שהעונש\קנס יהיה קביל גם בבית משפט? (הערה: בחוזה לא מצוין מה העונש\קנס שאצטרך לשלם במקרה של הפרת חוזה) תודה

ככלל, סעיף הגבלת התפטרות הינו חוקי
כבר נפסק בביה"ד שאף קנס של 5,000 ש"ח על עזיבה לפני תום החוזה הינו תקין. אולם, כל מקרה צריך להבדק לגופו. יתרה מזאת, כפי שכתבו לך, מכיוון שהסעיף אינו מפרט את הסנקציה, הוא בהחלט בעייתי. בהצלחה.