העסקה אחרי לידה

מצב
הנושא נעול.

Gali112

New member
העסקה אחרי לידה

העסקה אחרי לידה
שלום, מצבי הוא כזה: אני מתפרנסת בשנה האחרונה ממלגת לימודים שלא משולם עבורה בטוח לאומי, וכן מהוראה אקדמית, עבורה אני משלמת בט"ל.. חוזה ההוראה שלי מסתיים החודש ובחודשים יולי-אוגוסט ספטמבר לא תהיה לי משכורת. אני אמורה ללדת באוקטובר לפי הבנתי בתנאים אילו אין לי בסיס לבקש דמי לידה במקביל לא שובצתי להוראה בשנה הבאה (החל מאוקטובר) בקורס אותו אני מלמדת כבר ארבע שנים, למרות נכונותי לעבוד, מכיוון שאני בהריון ולפי טענת המעסיק אסור להם להעסיק אותי לאחר הלידה. מספר שאלות: האם באמת יתכן מצב בו מצד אחד אינני זכאית לדמי לידה אבל גם אסור לי לעבוד במשך כמה זמן מהלידה חל האיסור להעסיק אותי? במידה ואשיג לי מלגת לימודים לשנה הבאה, האם גם אותה לא אוכל לקבל לאחר הלידה? תודה!
 
זכאות לדמי לידה לא מחייבת עבודה עד

העסקה אחרי לידה
שלום, מצבי הוא כזה: אני מתפרנסת בשנה האחרונה ממלגת לימודים שלא משולם עבורה בטוח לאומי, וכן מהוראה אקדמית, עבורה אני משלמת בט"ל.. חוזה ההוראה שלי מסתיים החודש ובחודשים יולי-אוגוסט ספטמבר לא תהיה לי משכורת. אני אמורה ללדת באוקטובר לפי הבנתי בתנאים אילו אין לי בסיס לבקש דמי לידה במקביל לא שובצתי להוראה בשנה הבאה (החל מאוקטובר) בקורס אותו אני מלמדת כבר ארבע שנים, למרות נכונותי לעבוד, מכיוון שאני בהריון ולפי טענת המעסיק אסור להם להעסיק אותי לאחר הלידה. מספר שאלות: האם באמת יתכן מצב בו מצד אחד אינני זכאית לדמי לידה אבל גם אסור לי לעבוד במשך כמה זמן מהלידה חל האיסור להעסיק אותי? במידה ואשיג לי מלגת לימודים לשנה הבאה, האם גם אותה לא אוכל לקבל לאחר הלידה? תודה!
זכאות לדמי לידה לא מחייבת עבודה עד
יום הלידה. תקנות ביטוח לאומי קובעות: " אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות). * אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות)." היינו, אם צברת את מכסת החודשים הנ"ל (10 מתוך 14 או 15 מתוך 22 - אין צורך שיהיה רצף של 10/15 חודשים, אבל הם חייבים להיות במסגרת ה-14/22 חודשים, בהתאמה), תהיי זכאית לדמי לידה. העובדה שלא שובצת לעבודה בשנה הבאה היא בהחלט בעיה. מעסיק חייב להעסיקך במהלך 45 יום שלאחר חופשת הלידה. אי חידוש חוזה, כמוהו כפיטורים וזה לא תקין. פני בהקדם למעסיק והבהירי לו כי באם לא יחודש עימך חוזה את תפני בתלונה למפקחת על עבודת נשים. אם אכן לא יחודש החוזה, צרי קשר עם המפקחת אמירה ביבי בטל: 03-5634106. עדכני אותנו ונוכל לסייע לך בהמשך ההתגלגלות. לא הבנתי למה את חושבת שאחרי החל"ד לא תהיי זכאית למלגת לימודים?
 

Gali112

New member
גליה תודה אבל

זכאות לדמי לידה לא מחייבת עבודה עד
יום הלידה. תקנות ביטוח לאומי קובעות: " אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות). * אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות)." היינו, אם צברת את מכסת החודשים הנ"ל (10 מתוך 14 או 15 מתוך 22 - אין צורך שיהיה רצף של 10/15 חודשים, אבל הם חייבים להיות במסגרת ה-14/22 חודשים, בהתאמה), תהיי זכאית לדמי לידה. העובדה שלא שובצת לעבודה בשנה הבאה היא בהחלט בעיה. מעסיק חייב להעסיקך במהלך 45 יום שלאחר חופשת הלידה. אי חידוש חוזה, כמוהו כפיטורים וזה לא תקין. פני בהקדם למעסיק והבהירי לו כי באם לא יחודש עימך חוזה את תפני בתלונה למפקחת על עבודת נשים. אם אכן לא יחודש החוזה, צרי קשר עם המפקחת אמירה ביבי בטל: 03-5634106. עדכני אותנו ונוכל לסייע לך בהמשך ההתגלגלות. לא הבנתי למה את חושבת שאחרי החל"ד לא תהיי זכאית למלגת לימודים?
גליה תודה אבל
לא ברור לי ראשית אני שואלת שוב אם אני מוותרת על תביעת דמי הלידה, שכן מדובר בסכום נמוך האם באמת אסור להעסיק אותי לאחר הלידה ולאיזו תקופה שנית לגבי עבודת ההוראה מדובר בהוראה סמסטריאלית בטכניון עם כתב מינוי ההתקף לסמסטר אחד ממרץ עד יוני יש לי דרך כלשהי לאלץ את הטכניון לא להפסיק את עבודתי? הרי אין הוראה בקיץ? יתרה מכך האם יש לי דרך כלשהי כן לקבל את תפקיד ההוראה בשנה הבאה ולעבוד למרות שאני יולדת, מדובר בתפקיד הנחייה של סטודנטים שבמילא נעשה באופן גמיש לאורך כל השנה, כך שאני לא חייבת לעבוד בדיוק לאחר הלידה, אבל התשלום הפורמלי מתבצע בדיוק בתקופה בה אני אמורה להיות בחופשת לידה
 

Gali112

New member
../images/Emo35.gif../images/Emo35.gif

גליה תודה אבל
לא ברור לי ראשית אני שואלת שוב אם אני מוותרת על תביעת דמי הלידה, שכן מדובר בסכום נמוך האם באמת אסור להעסיק אותי לאחר הלידה ולאיזו תקופה שנית לגבי עבודת ההוראה מדובר בהוראה סמסטריאלית בטכניון עם כתב מינוי ההתקף לסמסטר אחד ממרץ עד יוני יש לי דרך כלשהי לאלץ את הטכניון לא להפסיק את עבודתי? הרי אין הוראה בקיץ? יתרה מכך האם יש לי דרך כלשהי כן לקבל את תפקיד ההוראה בשנה הבאה ולעבוד למרות שאני יולדת, מדובר בתפקיד הנחייה של סטודנטים שבמילא נעשה באופן גמיש לאורך כל השנה, כך שאני לא חייבת לעבוד בדיוק לאחר הלידה, אבל התשלום הפורמלי מתבצע בדיוק בתקופה בה אני אמורה להיות בחופשת לידה

אשמח לקבל תשובה לשאלתי הנוספת
 

שיר ורד

New member
אסור להעסיקך בחופשת הלידה בלבד


אשמח לקבל תשובה לשאלתי הנוספת
אסור להעסיקך בחופשת הלידה בלבד
אם צברת תקופת אכשרה מלאה, את זכאית לחופשת לידה של 12 שבועות ואם צברת תקופת אכשרה חלקית את זכאית לששה שבועות של חופשת לידה. אם את מפסיקה לעבוד לפני הלידה, התקופה שבין הפסקת העבודה ללידה, נחשבת כחלק מחופשת הלידה (למעט 6 שבועות שיהיו בכל מקרה לאחר הלידה). בתום אותם ששת השבועות מותר להעסיק אותך והמעביד אף חייב לחזור ולהעסיק אותך (אם זה רצונך) למשך 45 יום. גם סיום החוזה הנוכחי נחשב לפיטורים, ולכן על המעסיק לקבל אישור לפיטוריך מהמפקחת על עבודת נשים. אם האישור לא ינתן יצטרך המעסיק להמשיך ולשלם את שכרך בתקופה שעד ללידה. המפקחת יכולה למשל לדרוש מהמעסיק להעדיף אותך כמנחה בקורסי קיץ או בחוגים לנוער שוחר מדע המתקיימים בטכניון בתקופה זו. גם אם היא מאשרת את הפיטורים, בגלל שמדובר בחוזה לתקופה מוגבלת המוצדק מטעמיו של המעביד אשר עשה זאת מדי שנה ללא כל קשר להריון, היא יכולה להתנות את ההסכמה לאישור הפיטורים, בחידוש החוזה מיד עם תום חופשת הלידה, כשבמקרה זה נאמר לך שאי חידוש החוזה נובע מהריונך (או בעצם בגלל חופשת הלידה הצפויה).
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה