העברת משכורת

[ריטה1]

העברת משכורת

העברת משכורת
אני עומדת להתחיל לעבוד באחת מאותן חברות גדולות, שנוהגות להעביר את המשכורות לחשבון הבנק. יש לי בעיות בבנק (חשבון מוגבל), ביקשתי שיבדקו אם זה אפשרי לקבל את התשלום בשיק (לא למוטב כמובן). נראה לכם שיוכלו לסדר את זה? שאלה אולי מוזרה, אבל חשובה לי מאוד תודה

 

[שיר ורד]

תשלום לחשבון הבנק.

העברת משכורת
אני עומדת להתחיל לעבוד באחת מאותן חברות גדולות, שנוהגות להעביר את המשכורות לחשבון הבנק. יש לי בעיות בבנק (חשבון מוגבל), ביקשתי שיבדקו אם זה אפשרי לקבל את התשלום בשיק (לא למוטב כמובן). נראה לכם שיוכלו לסדר את זה? שאלה אולי מוזרה, אבל חשובה לי מאוד תודה

תשלום לחשבון הבנק.
תשלום ישירות לחשבון הבנק איננו חוקי.(על פי חוק הגנת השכר). אבל, החוק מיושן ואני מניח שלא תצליחי להכריח את המעסיק לשלם לך במזומן או בצק (ששניהם זה בהתאם לחוק) והוא יעדיף לותר על העסקתך, אך זה לא מזיק לנסות. שימי לב, שיתכן שישלמו לך רק בצק שאיננו ניתן למשיכה במזומן,אלא להפקדה בחשבון בלבד (וגם לא להעברה) , לכן זה לא יפטור את הבעיה. יתכן שאת יכולה לפתוח חשבון בבנק הדואר, אליו תופקד המשכורת. במקרה כזה, תוכלי למשוך אותה במזומן בכל סניף של בנק הדואר. תבררי בבנק הדואר האם מוגבלות החשבון שלך, תמנע ממך לפתוח חשבון אצלם.

 

[ריטה1]

אני ממש מודה על התשובה

תשלום לחשבון הבנק.
תשלום ישירות לחשבון הבנק איננו חוקי.(על פי חוק הגנת השכר). אבל, החוק מיושן ואני מניח שלא תצליחי להכריח את המעסיק לשלם לך במזומן או בצק (ששניהם זה בהתאם לחוק) והוא יעדיף לותר על העסקתך, אך זה לא מזיק לנסות. שימי לב, שיתכן שישלמו לך רק בצק שאיננו ניתן למשיכה במזומן,אלא להפקדה בחשבון בלבד (וגם לא להעברה) , לכן זה לא יפטור את הבעיה. יתכן שאת יכולה לפתוח חשבון בבנק הדואר, אליו תופקד המשכורת. במקרה כזה, תוכלי למשוך אותה במזומן בכל סניף של בנק הדואר. תבררי בבנק הדואר האם מוגבלות החשבון שלך, תמנע ממך לפתוח חשבון אצלם.

אני ממש מודה על התשובה

 

[מירה בל גזית]

תשלום ישירות לחשבון הבנק - חוקי

אני ממש מודה על התשובה

תשלום ישירות לחשבון הבנק - חוקי
תשלום שכר ישירות לחשבון הבנק של העובד מקובל וחוקי. כדי לבצע את העברת המשכורת, זקוק המעביד לפרטי החשבון. כאשר העובד נותן למעביד את פרטי החשבון ומאשר כי זו הדרך שבה הוא מעונין שהכסף יועבר לחשבונו, אין כל קושי עם שיטה זו. אם אינך מעונינת שהכסף יועבר לחשבון הבנק שלך, עליך לדרוש מהמעביד לשלם לך באמצעות צ'ק (למוטב בלבד). בצורה כזו תוכלי לפדות את הצ'ק ולאו דווקא להפקידו לחשבון הבנק שלך. על המעביד לכבד את דרישתך, שמגובה בחוק הגנת השכר.

 

[ריטה1]

ומה לגבי הלמוטב בלבד

תשלום ישירות לחשבון הבנק - חוקי
תשלום שכר ישירות לחשבון הבנק של העובד מקובל וחוקי. כדי לבצע את העברת המשכורת, זקוק המעביד לפרטי החשבון. כאשר העובד נותן למעביד את פרטי החשבון ומאשר כי זו הדרך שבה הוא מעונין שהכסף יועבר לחשבונו, אין כל קושי עם שיטה זו. אם אינך מעונינת שהכסף יועבר לחשבון הבנק שלך, עליך לדרוש מהמעביד לשלם לך באמצעות צ'ק (למוטב בלבד). בצורה כזו תוכלי לפדות את הצ'ק ולאו דווקא להפקידו לחשבון הבנק שלך. על המעביד לכבד את דרישתך, שמגובה בחוק הגנת השכר.

ומה לגבי הלמוטב בלבד
אין לי אפשרות להפקיד את השיק לחשבון מפאת מוגבלותו (של החשבון), מה עושים

 

[שיר ורד]

צק למוטב בלבד ללא קרוס

ומה לגבי הלמוטב בלבד
אין לי אפשרות להפקיד את השיק לחשבון מפאת מוגבלותו (של החשבון), מה עושים

צק למוטב בלבד ללא קרוס
מאפשר לך למשוך את הכסף במזומן בסניף הבנק של המעסיק ובדרך כלל בכל סניף אחר של אותו בנק. במקרה כזה, עלייך להציג תעודת זהות לצורך משיכת הכסף. אם יש קרוס, חלה חובה להפקיד את הצק לחשבון כלשהו ולא ניתן לבצע משיכה ישירה למזומן.

 

[ריטה1]

הבנתי תודה

צק למוטב בלבד ללא קרוס
מאפשר לך למשוך את הכסף במזומן בסניף הבנק של המעסיק ובדרך כלל בכל סניף אחר של אותו בנק. במקרה כזה, עלייך להציג תעודת זהות לצורך משיכת הכסף. אם יש קרוס, חלה חובה להפקיד את הצק לחשבון כלשהו ולא ניתן לבצע משיכה ישירה למזומן.

הבנתי תודה

 

[שיר ורד]

תשלום ישירות לחשבון הבנק

תשלום ישירות לחשבון הבנק - חוקי
תשלום שכר ישירות לחשבון הבנק של העובד מקובל וחוקי. כדי לבצע את העברת המשכורת, זקוק המעביד לפרטי החשבון. כאשר העובד נותן למעביד את פרטי החשבון ומאשר כי זו הדרך שבה הוא מעונין שהכסף יועבר לחשבונו, אין כל קושי עם שיטה זו. אם אינך מעונינת שהכסף יועבר לחשבון הבנק שלך, עליך לדרוש מהמעביד לשלם לך באמצעות צ'ק (למוטב בלבד). בצורה כזו תוכלי לפדות את הצ'ק ולאו דווקא להפקידו לחשבון הבנק שלך. על המעביד לכבד את דרישתך, שמגובה בחוק הגנת השכר.

תשלום ישירות לחשבון הבנק
בחוק גנת השכר הוגדרו 3 דרכים לתשלום השכר. במזומן. צק - בהסכמה של העובד. מוצרים ושרותים של המעסיק (במגבלות מסוימות). האפשרות של העברת הכסף ישירות לחשבונו של העובד לא מוזכרת כלל בחוק (כי בזמן החקיקה שיטה זו לא היתה קיימת). ברור שכאשר העובד הסכים לתשלום בשיטה זו וקיבל את הכסף, בית הדין לא יחייב את המעסיק לשלם לו שנית באחת הדרכים המוגדרות בחוק.(לפחות מהסיבה של עשיית עושר ולא במשפט). אבל במצבים קיצוניים, בהם המעביד שילם את הכסף, והכסף לא הגיע לעובד בנסיבות בהן ניתן לומר שהעובד פעל בתום לב יתכן והמעביד יחויב לשלם בשנית. דוגמאות אפשריות: חשבון הבנק של העובד עוקל (בנסיבות שבהן לא ידע עובד על העיקול, ובודאי אם הורה למעסיק להפסיק להעביר את המשכורת לחשבון). היתה מעילה בבנק - והכספים נמשכו מחשבונו של העובד ללא הסכמתו (ובהנחה שהמדינה החליטה הפעם לא לפצות את בעלי החשבונות שנפגעו מהמעילה ). גם במקרה שבמועד התשלום היה הבנק של העובד בשביתה והעובד לא יכל למשוך את הכספים, יחשב מועד תשלום השכר, המועד בו הסתיימה השביתה (למשל לעניין הלנת שכר).