העניין הוא ...
שגם מבטחים וגם סוכן הביטוח טוענים שבכדי שהעובד יוכל למשוך את כל כספים המגיעים לו, הוא חייב לא להיות מועסק חצי שנה, אחרת זו עברה על החוק.
אם הצלחתי להבין נכון בין השורות, לצורך שיחרור הכספים, יחסי עובד-מעסיק חיבים להסתיים, ואז אם היחסים האלו הסתימו, לא ניתן להעסיק אותו במשך חצי שנה.
אני מניח שהחוק הזה הוא מתיחס בכלל לעובדי קבלן שהיו מפוטרים על בסיס קבוע, ומוחזרים לאחר יום.
המצב בפועל, שאכן העובד רוצה למשוך את הכספים המגיעים לו בהגיעו לגיל 67.
ובנוסף העובד כבר מועסק בחברה כ 40 שנה ומעוניין להמשיך, ועד כמה שאנ יודע המדינה מעודדת המשך העסקה של עובדים שהגיעו לגיל פרישה.
מכל סבך המידע הזה, אני לא מצליח להבין האם באמת תהיה כאן עברה על החוק אם העובד ימשיך לעבוד באותה חברה לאחר גיל 67 ?
ברור שיש לבצע תאום מס' מול רשויות המס' מאחר ויהיו לו 2 מקורות הכנסה.
