אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
הלנת שכר
- פותח הנושא namnam11
- פורסם בתאריך
- מצב
- הנושא נעול.
נא לפרט
1. מתי היתה ההורדה בשכר ומתי העלאה חזרה. 2. האם המעביד ידע את העובדל על כוונתו להוריד את השכר לתקופה מסוימת. 3. האם ביקש חתימה של העובד על הסכמתו להורדת השכר? 4. האם העובד חתם או הביע את הסכמתו לכך בדרך אחרת? 5. האם העובד מחה כנגד הורדת השכר?
נא לפרטהלנת שכר
האם הורדה בשכר של 10% וא"כ החזרת השכר לקדמותו (לא רטרואקטיבי) נחשב הלנת שכר ? ובמידה וניתן על פי חוק לדרוש את ההפרשים האם יש לחשב גם הצמדה וריבית?
1. מתי היתה ההורדה בשכר ומתי העלאה חזרה. 2. האם המעביד ידע את העובדל על כוונתו להוריד את השכר לתקופה מסוימת. 3. האם ביקש חתימה של העובד על הסכמתו להורדת השכר? 4. האם העובד חתם או הביע את הסכמתו לכך בדרך אחרת? 5. האם העובד מחה כנגד הורדת השכר?
לגב' שיר ורד
1. הורדת השכר היתה בין התאריכים ינואר 2003 ועד ספטמבר 2003 כולל. 2. המעביד שוחח עימי על כך חודש קודם לביצוע צעד זה. ולא נקב באורך התקופה. 3. לא נתבקשתי לחתום על שום מסמך. 4. מחאתי על כך כי יש חוזה עבודה בדבר השכר הקבוע לשעה. אך נאלצתי לקבל את הדבר על מנת לא למצוא עצמי מחוץ למעגל העבודה, מתוך ידיעה כי יתוקן הנושא. טענת המעסיק כי מצבו הכלכלי קשה ואינו מאפשר לשלם סכום זה לשעה לכן הוא מקצץ. כשנתבקש עתידית לשלם את ההפרשים כשיוכל נענתי כי "יהיה בסדר". 5. האם מותר לו לבצע צעת זה? בתוקף איזה סעיף בחוק? ואם לא מה הפעולות שעליי לבצע. (כיום אינני עובד שם).
לגב' שיר ורדנא לפרט
1. מתי היתה ההורדה בשכר ומתי העלאה חזרה. 2. האם המעביד ידע את העובדל על כוונתו להוריד את השכר לתקופה מסוימת. 3. האם ביקש חתימה של העובד על הסכמתו להורדת השכר? 4. האם העובד חתם או הביע את הסכמתו לכך בדרך אחרת? 5. האם העובד מחה כנגד הורדת השכר?
1. הורדת השכר היתה בין התאריכים ינואר 2003 ועד ספטמבר 2003 כולל. 2. המעביד שוחח עימי על כך חודש קודם לביצוע צעד זה. ולא נקב באורך התקופה. 3. לא נתבקשתי לחתום על שום מסמך. 4. מחאתי על כך כי יש חוזה עבודה בדבר השכר הקבוע לשעה. אך נאלצתי לקבל את הדבר על מנת לא למצוא עצמי מחוץ למעגל העבודה, מתוך ידיעה כי יתוקן הנושא. טענת המעסיק כי מצבו הכלכלי קשה ואינו מאפשר לשלם סכום זה לשעה לכן הוא מקצץ. כשנתבקש עתידית לשלם את ההפרשים כשיוכל נענתי כי "יהיה בסדר". 5. האם מותר לו לבצע צעת זה? בתוקף איזה סעיף בחוק? ואם לא מה הפעולות שעליי לבצע. (כיום אינני עובד שם).
אני לא גברת
1. החוק לא קובע האם מותר או אסור למעסיק להפחית את שכרו של העובד. 2. השכר של העובד הוא חלק מחוזה העבודה בין הצדדים וכל שינוי בו צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים. 3. כאשר המעסיק מפחית את השכר באופן חד צדדי והעובד מודיע למעסיק בצורה מפורשת שזה איננו מקובל עליו, אזי יש סיכוי טוב שאם הוא יגיש תביעה כנגד המעסיק תוך זמן קצר, המעסיק יחויב לשלם לעובד את ההפרש. כאשר העובד נמנע מלהגיב ושותק במשך זמן ארוך, (למשל בגלל שהוא חושש לאבד את מקום עבודתו) זה נחשב כהסכמה שלו. 4. לעובד ישנה גם זכות לדרוש מהמעסיק לתקן את ההרעה בתנאי השכר ואם זו לא נעשית להתפטר בתנאי פיטורים (קרי להיות זכאי לקבל פצויים), גם פעולה זו צריכה להיות תוך זמן סביר מיום הרעת התנאים. 5. תקופה של 9 חודשים , שבה השכר הופחת והעובד לא התפטר ולא תבע את השלמת השכר יכולה בהחלט להראות כהסכמה של העובד להרעת התנאים, אך אם בתקופה זו ניהל העובד מו"מ עם המעסיק להחזרת התנאים זה עדיין יחשב כזמן סביר לנקיטת תגובה. 6. תשובה של המעסיק ש"יהיה בסדר" יכולה להתפרש אצל העובד כהסכמה של המעסיק לשלם בעתיד את השכר שהופחת. מצד שני אם העובד לא דרש לקבל את ההפרשים מידית אחלא הסכים לתשובות המעסיק הרי יוצא שדהוא הסכים לדחיית התשלומים ולכן יש ספק רב אם יהיה זכאי לקבל פצויי הלנת שכר. 7. הפעולה שעליך לבצע היא לתבוע בבית הדין לעבודה את ההפרשים. סכוייך לזכות בתביעה כזו היו גדולים הרבה יותר אילו תבעת אותו בעודך עובד אצלו או מיד עם סיום יחסי עובד מעביד. הסכמתך לסיום היחסים ללא דרישה חד-משמעית ובכתב להשלמת ההפרשים, היא עוד אינדיקציה להסכמה שלך להפחתת השכר.
אני לא גברתלגב' שיר ורד
1. הורדת השכר היתה בין התאריכים ינואר 2003 ועד ספטמבר 2003 כולל. 2. המעביד שוחח עימי על כך חודש קודם לביצוע צעד זה. ולא נקב באורך התקופה. 3. לא נתבקשתי לחתום על שום מסמך. 4. מחאתי על כך כי יש חוזה עבודה בדבר השכר הקבוע לשעה. אך נאלצתי לקבל את הדבר על מנת לא למצוא עצמי מחוץ למעגל העבודה, מתוך ידיעה כי יתוקן הנושא. טענת המעסיק כי מצבו הכלכלי קשה ואינו מאפשר לשלם סכום זה לשעה לכן הוא מקצץ. כשנתבקש עתידית לשלם את ההפרשים כשיוכל נענתי כי "יהיה בסדר". 5. האם מותר לו לבצע צעת זה? בתוקף איזה סעיף בחוק? ואם לא מה הפעולות שעליי לבצע. (כיום אינני עובד שם).
1. החוק לא קובע האם מותר או אסור למעסיק להפחית את שכרו של העובד. 2. השכר של העובד הוא חלק מחוזה העבודה בין הצדדים וכל שינוי בו צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים. 3. כאשר המעסיק מפחית את השכר באופן חד צדדי והעובד מודיע למעסיק בצורה מפורשת שזה איננו מקובל עליו, אזי יש סיכוי טוב שאם הוא יגיש תביעה כנגד המעסיק תוך זמן קצר, המעסיק יחויב לשלם לעובד את ההפרש. כאשר העובד נמנע מלהגיב ושותק במשך זמן ארוך, (למשל בגלל שהוא חושש לאבד את מקום עבודתו) זה נחשב כהסכמה שלו. 4. לעובד ישנה גם זכות לדרוש מהמעסיק לתקן את ההרעה בתנאי השכר ואם זו לא נעשית להתפטר בתנאי פיטורים (קרי להיות זכאי לקבל פצויים), גם פעולה זו צריכה להיות תוך זמן סביר מיום הרעת התנאים. 5. תקופה של 9 חודשים , שבה השכר הופחת והעובד לא התפטר ולא תבע את השלמת השכר יכולה בהחלט להראות כהסכמה של העובד להרעת התנאים, אך אם בתקופה זו ניהל העובד מו"מ עם המעסיק להחזרת התנאים זה עדיין יחשב כזמן סביר לנקיטת תגובה. 6. תשובה של המעסיק ש"יהיה בסדר" יכולה להתפרש אצל העובד כהסכמה של המעסיק לשלם בעתיד את השכר שהופחת. מצד שני אם העובד לא דרש לקבל את ההפרשים מידית אחלא הסכים לתשובות המעסיק הרי יוצא שדהוא הסכים לדחיית התשלומים ולכן יש ספק רב אם יהיה זכאי לקבל פצויי הלנת שכר. 7. הפעולה שעליך לבצע היא לתבוע בבית הדין לעבודה את ההפרשים. סכוייך לזכות בתביעה כזו היו גדולים הרבה יותר אילו תבעת אותו בעודך עובד אצלו או מיד עם סיום יחסי עובד מעביד. הסכמתך לסיום היחסים ללא דרישה חד-משמעית ובכתב להשלמת ההפרשים, היא עוד אינדיקציה להסכמה שלך להפחתת השכר.
הלנת שכר
הורדת שכר אינה נחשבת הלנת שכר הלנת שכר כאשר לא משלומת המשכורת בחלקה או במלואה מדובר בהרעת תנאים המאפשרת לך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין
הלנת שכרהלנת שכר
האם הורדה בשכר של 10% וא"כ החזרת השכר לקדמותו (לא רטרואקטיבי) נחשב הלנת שכר ? ובמידה וניתן על פי חוק לדרוש את ההפרשים האם יש לחשב גם הצמדה וריבית?
הורדת שכר אינה נחשבת הלנת שכר הלנת שכר כאשר לא משלומת המשכורת בחלקה או במלואה מדובר בהרעת תנאים המאפשרת לך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין
תביעה
כיצד מגישים תביעה לבית משפט לדיני עבודה או לתביעות קטנות בדבר הרעת תנאי העסקה?(למי מהם)? עד מתי ניתן לתבוע לאחר מועד סיום עבודה אצל אותו מעסיק?
תביעההלנת שכר
הורדת שכר אינה נחשבת הלנת שכר הלנת שכר כאשר לא משלומת המשכורת בחלקה או במלואה מדובר בהרעת תנאים המאפשרת לך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין
כיצד מגישים תביעה לבית משפט לדיני עבודה או לתביעות קטנות בדבר הרעת תנאי העסקה?(למי מהם)? עד מתי ניתן לתבוע לאחר מועד סיום עבודה אצל אותו מעסיק?
- מצב
- הנושא נעול.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.