זוביק התינוקת
New member
הלנת דמי פיצויים ושאלת אבטלה
בשעה טובה קיבלתי את דמי הפיצויים שלי לפני כחודשיים, אך הם ניתנו בצ'ק דחוי ל25/3.
הגשתי מכתב פיטורים למעסיק שלי ב7.12.11 כאשר תום יחסינו חל ב7.1.12 (תום ההודעה המוקדמת),
למעשה הוא היה אמור לשלם לי את הפיצויים במועד זה ולא יאוחר מחודש לאחריו לפי מיטב ידיעתי.
האם שווה לי לתבוע הלנת פיצויים של חודשיים? האם זה שווה את הכאב ראש? עד כמה בית הדין לעבודה לוקח ברצינות את טענות המעסיק כי לא היה תזרים כספים בחברה ולכן נאלץ לדחות את התשלום?
שאלה שנייה לגביי אבטלה, מכייון שהתפטרתי אני זכאית לחתום אבטלה החל מה7.4.12 (90 יום המתנה),
אבל,
אני אהיה בת 28 באמצע יוני, מה שאומר שהזכאות שלי תעלה במהלך החתימה,
איך זה עובד? לכמה ימים אני זכאית? 60 או 100?
והאם שווה לי לחכות עם החתימה ליוני כדי לקבל את הזכאות של ה100 ימים? האם זה אפשרי?
ממה שהבנתי צריך 360 ימי עבודה מתוך 520 ימים אחרונים. בפועל עבדתי עד אוקטובר, אז יצאתי לחופשת לידה ובינואר עזבתי את העבודה (שולמו בגיני דמי ביטוח לאומי בינואר על גמ"ח), האם זה מספיק כדי לחכות עד יוני? (עבדתי במשכורת גלובלית)... והאם הולכים לספור לי ימי עבודה בפועל או לפי חודשי עבודה?
תודה...
בשעה טובה קיבלתי את דמי הפיצויים שלי לפני כחודשיים, אך הם ניתנו בצ'ק דחוי ל25/3.
הגשתי מכתב פיטורים למעסיק שלי ב7.12.11 כאשר תום יחסינו חל ב7.1.12 (תום ההודעה המוקדמת),
למעשה הוא היה אמור לשלם לי את הפיצויים במועד זה ולא יאוחר מחודש לאחריו לפי מיטב ידיעתי.
האם שווה לי לתבוע הלנת פיצויים של חודשיים? האם זה שווה את הכאב ראש? עד כמה בית הדין לעבודה לוקח ברצינות את טענות המעסיק כי לא היה תזרים כספים בחברה ולכן נאלץ לדחות את התשלום?
שאלה שנייה לגביי אבטלה, מכייון שהתפטרתי אני זכאית לחתום אבטלה החל מה7.4.12 (90 יום המתנה),
אבל,
אני אהיה בת 28 באמצע יוני, מה שאומר שהזכאות שלי תעלה במהלך החתימה,
איך זה עובד? לכמה ימים אני זכאית? 60 או 100?
והאם שווה לי לחכות עם החתימה ליוני כדי לקבל את הזכאות של ה100 ימים? האם זה אפשרי?
ממה שהבנתי צריך 360 ימי עבודה מתוך 520 ימים אחרונים. בפועל עבדתי עד אוקטובר, אז יצאתי לחופשת לידה ובינואר עזבתי את העבודה (שולמו בגיני דמי ביטוח לאומי בינואר על גמ"ח), האם זה מספיק כדי לחכות עד יוני? (עבדתי במשכורת גלובלית)... והאם הולכים לספור לי ימי עבודה בפועל או לפי חודשי עבודה?
תודה...