הודעה
בוקר טוב לכולם עבדתי חצי שנה במקום. בשלב מסוים מסיבות רבות החלטתי לסיים את עבודתי במקום. הודעתי למעביד בבוקר זה היה יום שני בשבוע שאני מסיימת את העבודה. נתתי לו מכתב. הוא חישב ואמר לי שלפי החוק בגלל שאני עובדת במשכורת ולא לפי שעות אני צריכה לתת לו שמונה וחצי ימי עבודה כלומר –הודעתי ביום שני בבוקר והוא אמר שעלי לעבוד אצלו עד יום שני כעבור שבועיים-האם זה נכון ? איך הוא הגיע לחישוב הזה? מבחינת ימי עבודה זה אומר שלישי רביעי חמישי בשבוע ההתפטרות+5 ימי עבודה בשבוע שאחכ + ראשון ושני בשבוע חדש נקודה נוספת אני אמא לתינוק קטן ובמשך שלושה מתוך שמונה וחצי הימים האלו בני היה חולה (מחלות חורף ) וברשותי אישור מחלה על כך. בשאר הימים עקב גב תפוס לא יכולתי להגיע –העבודה כרוכה במאמץ פיזי מסויים ולכן לא יכולתי להגיע-שוב גם על כך יש ברשותי אישור מרופא. עכשו המעסיק שחייב לי כמה ימי עבודה מלפני שהודעתי לו על הפיטורים אומר שהוא לא רוצה לשלם לי כי לא עשיתי חפיפה –בפועל הוא צודק אבל זה שהנסיבות הביאו אותי להיעדר עקב מחלות זה לא משהו בשליטתי .ברשותי אישורי מחלה אני אוסיף שבמשך חצי שנת העבודה במקום ניצלתי יום אחד בלבד וזה היה למחלת הילד לא בשבילי האם המעסיק יכול לתבוע אותי על כך שלא עשיתי חפיפה למרות שברשותי אישור מרופא גם על מחלת הילד וגם על מחלתי שלי ? ??? אודה לתשובה כי יותר מנושא הימים שהוא חייב לי אני מוטרדת שיש לו עילה כלשהיא לתבוע אותי על היעדר החפיפה. בינתים הוא שולח לי אס אמ אסים עם איומים וזה לא נעים לי למרות שנתתי לו סיוע בטלפון. המעסיק חושב שעשיתי לו משהו ב"כונה". אודה ליעוץ יום מקסים
בוקר טוב לכולם עבדתי חצי שנה במקום. בשלב מסוים מסיבות רבות החלטתי לסיים את עבודתי במקום. הודעתי למעביד בבוקר זה היה יום שני בשבוע שאני מסיימת את העבודה. נתתי לו מכתב. הוא חישב ואמר לי שלפי החוק בגלל שאני עובדת במשכורת ולא לפי שעות אני צריכה לתת לו שמונה וחצי ימי עבודה כלומר –הודעתי ביום שני בבוקר והוא אמר שעלי לעבוד אצלו עד יום שני כעבור שבועיים-האם זה נכון ? איך הוא הגיע לחישוב הזה? מבחינת ימי עבודה זה אומר שלישי רביעי חמישי בשבוע ההתפטרות+5 ימי עבודה בשבוע שאחכ + ראשון ושני בשבוע חדש נקודה נוספת אני אמא לתינוק קטן ובמשך שלושה מתוך שמונה וחצי הימים האלו בני היה חולה (מחלות חורף ) וברשותי אישור מחלה על כך. בשאר הימים עקב גב תפוס לא יכולתי להגיע –העבודה כרוכה במאמץ פיזי מסויים ולכן לא יכולתי להגיע-שוב גם על כך יש ברשותי אישור מרופא. עכשו המעסיק שחייב לי כמה ימי עבודה מלפני שהודעתי לו על הפיטורים אומר שהוא לא רוצה לשלם לי כי לא עשיתי חפיפה –בפועל הוא צודק אבל זה שהנסיבות הביאו אותי להיעדר עקב מחלות זה לא משהו בשליטתי .ברשותי אישורי מחלה אני אוסיף שבמשך חצי שנת העבודה במקום ניצלתי יום אחד בלבד וזה היה למחלת הילד לא בשבילי האם המעסיק יכול לתבוע אותי על כך שלא עשיתי חפיפה למרות שברשותי אישור מרופא גם על מחלת הילד וגם על מחלתי שלי ? ??? אודה לתשובה כי יותר מנושא הימים שהוא חייב לי אני מוטרדת שיש לו עילה כלשהיא לתבוע אותי על היעדר החפיפה. בינתים הוא שולח לי אס אמ אסים עם איומים וזה לא נעים לי למרות שנתתי לו סיוע בטלפון. המעסיק חושב שעשיתי לו משהו ב"כונה". אודה ליעוץ יום מקסים