הודעה מראש וימי מחלה

[סאלי תדמור]

הודעה מראש וימי מחלה

הודעה מראש וימי מחלה
שלום רב, עניתם לי בעבר בפורום זה תשובות מועילות ואני מודה לכם על כך מאוד. אני שואלת עבור חברה. החברה הגישה מכתב פיטורין עם הודעה מראש של חודש. בגלל המצב הנפשי הקשה שלה (מקום העבודה גרם לה מתח רב) הרופא רשם לה ימי מחלה. האם ימים אלו צריכים להתווסף בתום החודש? כלומר האם בתום חודש היא יכולה לעזוב, או צריכה להשלים את ימי המחלה? בנוסף, האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה ללא יצוג עו"ד? ואחרון, האם התנכלות במקום העבודה יכולה להוות עילה לתשלום פיצויים במקרה של התפטרות? וכיצד ניתן לתבוע אותם פרט ליצוג ע"י עו"ד? תודה רבה

 

[שיר ורד]

תשובות

הודעה מראש וימי מחלה
שלום רב, עניתם לי בעבר בפורום זה תשובות מועילות ואני מודה לכם על כך מאוד. אני שואלת עבור חברה. החברה הגישה מכתב פיטורין עם הודעה מראש של חודש. בגלל המצב הנפשי הקשה שלה (מקום העבודה גרם לה מתח רב) הרופא רשם לה ימי מחלה. האם ימים אלו צריכים להתווסף בתום החודש? כלומר האם בתום חודש היא יכולה לעזוב, או צריכה להשלים את ימי המחלה? בנוסף, האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה ללא יצוג עו"ד? ואחרון, האם התנכלות במקום העבודה יכולה להוות עילה לתשלום פיצויים במקרה של התפטרות? וכיצד ניתן לתבוע אותם פרט ליצוג ע"י עו"ד? תודה רבה

תשובות
א. החברה הגישה מכתב התפטרות ולא מכתב פיטורים. ההתפטרות תכנס לתוקף בהתאם למועד המופיע במכתב. ימי המחלה , נחשבים כמו ימי מחלה במהלך העבודה ואין סיבה שהיא תצטרך להשלים אותם. המעביד עשוי אומנם לטעון כי מדובר ברישום מחלה פיקטיבי, אם יצליח להוכיח זאת, הרי יוכל המעסיק לטעון שהיא נתנה תקופת הודעה מראש מקוצרת, ואז מעבר לכך שלא תקבל שכר בגין ימי המחלה הפיקטיביים, ניתן יהיה לקנוס אותה בשווי השכר בגין אותם ימים. התנכלות במקום העבודה יכולה להיות עילה להגשת תביעה לפיצוי בגין ההתנכלות ובגין הנזק שנגרם לעובדת ( לא קל להוכיח זאת). אם העובדת מצליחה לךהוכיח שבתנאים שנוצרו כתוצאה מההתנכלות לא יכלה להמשיך כלל לעבוד באותו מקום אזי היא תהיה זכאית לקבל גם פצויי פיטורים. אבל, בדרך כלל לא מספיק להוכיח את ההתנכלות ואת העובדה שהיא היתה בלתי נסבלת, אלא גם שהעובדת פנתה למעסיקיה ובקשה להפסיק את ההתנכלות והם לא עשו דבר בנדון. ניתן לתבוע בבי"ד לעבודה ללא עו"ד. אבל, אם עיקר התביעה היא לפיצוי/פצויי פיטורים בגלל התנכלות, יצוג ובעיקר יעוץ שות, במהלך המשפט של עו"ד יכול לעזור מאוד לזכות בתביעה כזו

 

[שיר ורד]

תשובות

הודעה מראש וימי מחלה
שלום רב, עניתם לי בעבר בפורום זה תשובות מועילות ואני מודה לכם על כך מאוד. אני שואלת עבור חברה. החברה הגישה מכתב פיטורין עם הודעה מראש של חודש. בגלל המצב הנפשי הקשה שלה (מקום העבודה גרם לה מתח רב) הרופא רשם לה ימי מחלה. האם ימים אלו צריכים להתווסף בתום החודש? כלומר האם בתום חודש היא יכולה לעזוב, או צריכה להשלים את ימי המחלה? בנוסף, האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה ללא יצוג עו"ד? ואחרון, האם התנכלות במקום העבודה יכולה להוות עילה לתשלום פיצויים במקרה של התפטרות? וכיצד ניתן לתבוע אותם פרט ליצוג ע"י עו"ד? תודה רבה

תשובות
א. החברה הגישה מכתב התפטרות ולא מכתב פיטורים. ההתפטרות תכנס לתוקף בהתאם למועד המופיע במכתב. ימי המחלה , נחשבים כמו ימי מחלה במהלך העבודה ואין סיבה שהיא תצטרך להשלים אותם. המעביד עשוי אומנם לטעון כי מדובר ברישום מחלה פיקטיבי, אם יצליח להוכיח זאת, הרי יוכל המעסיק לטעון שהיא נתנה תקופת הודעה מראש מקוצרת, ואז מעבר לכך שלא תקבל שכר בגין ימי המחלה הפיקטיביים, ניתן יהיה לקנוס אותה בשווי השכר בגין אותם ימים. התנכלות במקום העבודה יכולה להיות עילה להגשת תביעה לפיצוי בגין ההתנכלות ובגין הנזק שנגרם לעובדת ( לא קל להוכיח זאת). אם העובדת מצליחה לךהוכיח שבתנאים שנוצרו כתוצאה מההתנכלות לא יכלה להמשיך כלל לעבוד באותו מקום אזי היא תהיה זכאית לקבל גם פצויי פיטורים. אבל, בדרך כלל לא מספיק להוכיח את ההתנכלות ואת העובדה שהיא היתה בלתי נסבלת, אלא גם שהעובדת פנתה למעסיקיה ובקשה להפסיק את ההתנכלות והם לא עשו דבר בנדון. ניתן לתבוע בבי"ד לעבודה ללא עו"ד. אבל, אם עיקר התביעה היא לפיצוי/פצויי פיטורים בגלל התנכלות, יצוג ובעיקר יעוץ שות, במהלך המשפט של עו"ד יכול לעזור מאוד לזכות בתביעה כזו

 

[סאלי תדמור]

תודה גדולה

תשובות
א. החברה הגישה מכתב התפטרות ולא מכתב פיטורים. ההתפטרות תכנס לתוקף בהתאם למועד המופיע במכתב. ימי המחלה , נחשבים כמו ימי מחלה במהלך העבודה ואין סיבה שהיא תצטרך להשלים אותם. המעביד עשוי אומנם לטעון כי מדובר ברישום מחלה פיקטיבי, אם יצליח להוכיח זאת, הרי יוכל המעסיק לטעון שהיא נתנה תקופת הודעה מראש מקוצרת, ואז מעבר לכך שלא תקבל שכר בגין ימי המחלה הפיקטיביים, ניתן יהיה לקנוס אותה בשווי השכר בגין אותם ימים. התנכלות במקום העבודה יכולה להיות עילה להגשת תביעה לפיצוי בגין ההתנכלות ובגין הנזק שנגרם לעובדת ( לא קל להוכיח זאת). אם העובדת מצליחה לךהוכיח שבתנאים שנוצרו כתוצאה מההתנכלות לא יכלה להמשיך כלל לעבוד באותו מקום אזי היא תהיה זכאית לקבל גם פצויי פיטורים. אבל, בדרך כלל לא מספיק להוכיח את ההתנכלות ואת העובדה שהיא היתה בלתי נסבלת, אלא גם שהעובדת פנתה למעסיקיה ובקשה להפסיק את ההתנכלות והם לא עשו דבר בנדון. ניתן לתבוע בבי"ד לעבודה ללא עו"ד. אבל, אם עיקר התביעה היא לפיצוי/פצויי פיטורים בגלל התנכלות, יצוג ובעיקר יעוץ שות, במהלך המשפט של עו"ד יכול לעזור מאוד לזכות בתביעה כזו

תודה גדולה
שלום שיר, הרבה תודה על העצות המועילות.