הבראה, חופשה ועוד

[מילקי9]

הבראה, חופשה ועוד

הבראה, חופשה ועוד
אבי עבד אצל אדם פרטי במשך 10 שנים ופוטר (משכורת אחרונה 5000 ש"ח). הוא לא קיבל הבראה מעולם, לא ניצל ימי חופש ו/או מחלה וגם לא קיבל בגינם תשלום. המעביד אמר לאבי שיחשב בעצמו מה הסכומים שמגיעים לו. שאלתי: מעבר לפיצויים (שאותם אני יודעת לחשב) - כיצד מחשבים את יתר הסכומים שמגיעים לאבי, ומהם אותם סכומים (הבראה, חופש - ויש משהו נוסף ?). תודה.

 

[יוסאריאן]

הבראה וחופש ועוד.

הבראה, חופשה ועוד
אבי עבד אצל אדם פרטי במשך 10 שנים ופוטר (משכורת אחרונה 5000 ש"ח). הוא לא קיבל הבראה מעולם, לא ניצל ימי חופש ו/או מחלה וגם לא קיבל בגינם תשלום. המעביד אמר לאבי שיחשב בעצמו מה הסכומים שמגיעים לו. שאלתי: מעבר לפיצויים (שאותם אני יודעת לחשב) - כיצד מחשבים את יתר הסכומים שמגיעים לאבי, ומהם אותם סכומים (הבראה, חופש - ויש משהו נוסף ?). תודה.

הבראה וחופש ועוד.
אחרי שנגמרו יחסי העבודה אביך זכאי לפדיון דמי הבראה רק על השנתיים האחרונות. על כל שנה - מגיעים לו 7 ימי הבראה. כל יום הבראה שווה 306 ש"ח (למשרה מלאה, וחלק יחסי מזה אם המשרה היתה חלקית). אז מגיעים לו 4,284 ש"ח אם הוא עבד במשרה מלאה. על חופשה - הוא זכאי לתבוע את כל החופשה שהגיעה לו במשך 10 שנים, אבל המעביד יוכל להתגונן בטענה של התיישנות, על מה שמעבר ל-4-3 השנים האחרונות (לא מדוייק). ב-4 השנים הראשונות הגיעו לו שבועיים חופשה כל שנה. בשנה החמישית עד העשירית מספר ימי החופשה עולה, מ-16 ימים עד 24 ימים. בסך הכל ל-10 שנים הגיעו לו 180 ימי חופשה, כולל מנוחה שבועית. אם הוא עבד 6 ימים בשבוע, אז צריך להוריד שביעית מהמספר הזה כדי להגיע לימי החופשה נטו. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע, אז צריך להוריד שתי שביעיות מהמספר כדי להגיע לימי החופשה נטו, כך שאם הוא עבד 6 ימים בשבוע הוא זכאי לפדיון חופשה של 154 ימים. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע הוא זכאי לפדיון חופשה על 128 ימים. לוקחים את השכר היומי האחרון ומכפילים במספר ימי פדיון החופשה שהוא זכאי להם. יכול להיות שהוא זכאי לעוד דברים. אם הוא נזקק לנסיעה כדי להגיע לעבודה וממנה, ולא קיבל רכב צמוד או תשלום על הנסיעות - הוא זכאי להחזר הוצאות נסיעה. אם הוא עבד באחד מהענפים שבהם יש חובת ביטוח פנסיוני, אז הוא היה זכאי לביטוח פנסיוני ואם המעביד לא ביטח אותו, הוא זכאי לתבוע מהמעביד פיצוי על זה. אם הוא היה חולה ולא קיבל תשלום על זה - הוא זכאי לדמי מחלה.

 

[מילקי9]

תודה רבה...

הבראה וחופש ועוד.
אחרי שנגמרו יחסי העבודה אביך זכאי לפדיון דמי הבראה רק על השנתיים האחרונות. על כל שנה - מגיעים לו 7 ימי הבראה. כל יום הבראה שווה 306 ש"ח (למשרה מלאה, וחלק יחסי מזה אם המשרה היתה חלקית). אז מגיעים לו 4,284 ש"ח אם הוא עבד במשרה מלאה. על חופשה - הוא זכאי לתבוע את כל החופשה שהגיעה לו במשך 10 שנים, אבל המעביד יוכל להתגונן בטענה של התיישנות, על מה שמעבר ל-4-3 השנים האחרונות (לא מדוייק). ב-4 השנים הראשונות הגיעו לו שבועיים חופשה כל שנה. בשנה החמישית עד העשירית מספר ימי החופשה עולה, מ-16 ימים עד 24 ימים. בסך הכל ל-10 שנים הגיעו לו 180 ימי חופשה, כולל מנוחה שבועית. אם הוא עבד 6 ימים בשבוע, אז צריך להוריד שביעית מהמספר הזה כדי להגיע לימי החופשה נטו. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע, אז צריך להוריד שתי שביעיות מהמספר כדי להגיע לימי החופשה נטו, כך שאם הוא עבד 6 ימים בשבוע הוא זכאי לפדיון חופשה של 154 ימים. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע הוא זכאי לפדיון חופשה על 128 ימים. לוקחים את השכר היומי האחרון ומכפילים במספר ימי פדיון החופשה שהוא זכאי להם. יכול להיות שהוא זכאי לעוד דברים. אם הוא נזקק לנסיעה כדי להגיע לעבודה וממנה, ולא קיבל רכב צמוד או תשלום על הנסיעות - הוא זכאי להחזר הוצאות נסיעה. אם הוא עבד באחד מהענפים שבהם יש חובת ביטוח פנסיוני, אז הוא היה זכאי לביטוח פנסיוני ואם המעביד לא ביטח אותו, הוא זכאי לתבוע מהמעביד פיצוי על זה. אם הוא היה חולה ולא קיבל תשלום על זה - הוא זכאי לדמי מחלה.

תודה רבה...
על התשובה המפורטת והרצינית (הרבה יותר ממה שחשבתי שאקבל). רק עוד 2 דברים קטנים... 1. למה מגיע לאבי הבראה רק על השנתיים האחרונות ? האם יש על זה התיישנות ? האם המעביד הרוויח את אותן 8 שנים שבגינן לא שילם במועד שהיה צריך ? 2. לצורך חישוב יום חופשה: נניח והשכר של אבי היה 5000 ש"ח, והוא עבד 6 ימים בשבוע, אזי שווי יום חופשה הוא 208.3 ש"ח ? (לפי 6 ימים בשבוע * 4 שבועות בחודש = 24 יום בחודש, ואז 5000 ש"ח / 24 יום = 208.3 ש"ח). ושוב, המון תודה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

תודה רבה...
על התשובה המפורטת והרצינית (הרבה יותר ממה שחשבתי שאקבל). רק עוד 2 דברים קטנים... 1. למה מגיע לאבי הבראה רק על השנתיים האחרונות ? האם יש על זה התיישנות ? האם המעביד הרוויח את אותן 8 שנים שבגינן לא שילם במועד שהיה צריך ? 2. לצורך חישוב יום חופשה: נניח והשכר של אבי היה 5000 ש"ח, והוא עבד 6 ימים בשבוע, אזי שווי יום חופשה הוא 208.3 ש"ח ? (לפי 6 ימים בשבוע * 4 שבועות בחודש = 24 יום בחודש, ואז 5000 ש"ח / 24 יום = 208.3 ש"ח). ושוב, המון תודה.

תשובות
1. כן, הסיבה היא התיישנות. כן, המעסיק "הרוויח". 2. קבלי קישור לעניין חופשה והעזרי בו. אין לי זמן לבצע חישובים פרטניים. בהצלחה.

 

[יוסאריאן]

אני חולק.

תשובות
1. כן, הסיבה היא התיישנות. כן, המעסיק "הרוויח". 2. קבלי קישור לעניין חופשה והעזרי בו. אין לי זמן לבצע חישובים פרטניים. בהצלחה.

אני חולק.
בענין דמי הבראה הסיבה היא לא התיישנות. הסיבה היא העדר זכות "לפדות" את דמי ההבראה, אחרי סיום יחסי עובד ומעביד מעבר לשתי שנות העבודה האחרונות. אם היה מדובר בהתיישנות, זה לא היה שולל את הזכות, אלא היה רק מונע את אפשרות התביעה במקרה שהנתבע היה מעלה את הטענה בהזדמנות הראשונה. (ככה ציינתי לגבי חופשה שהמעביד יכול להתגונן בטענת התיישנות). בדמי הבראה, גם אם המעביד לא יטען כלום - העובד לשעבר לא יהיה זכאי לפדיון של דמי הבראה מעבר לשנתיים האחרונות. ולמילקי9 - בענין חופשה, החישוב שלך אינו מדוייק כי הוא לוקח בחשבון שבכל חודש יש רק 4 שבועות, בעוד שברוב החודשים יש יותר מזה.

 

[מילקי9]

שוב תודה. אני רק מקווה שהוא ישלם...

הבראה, חופשה ועוד
אבי עבד אצל אדם פרטי במשך 10 שנים ופוטר (משכורת אחרונה 5000 ש"ח). הוא לא קיבל הבראה מעולם, לא ניצל ימי חופש ו/או מחלה וגם לא קיבל בגינם תשלום. המעביד אמר לאבי שיחשב בעצמו מה הסכומים שמגיעים לו. שאלתי: מעבר לפיצויים (שאותם אני יודעת לחשב) - כיצד מחשבים את יתר הסכומים שמגיעים לאבי, ומהם אותם סכומים (הבראה, חופש - ויש משהו נוסף ?). תודה.

שוב תודה. אני רק מקווה שהוא ישלם...