האם מורה שילדה באמצע דצמבר, כך ש26 השבועות של חופשת הלידה מסתיימים שבועיים לפני סוף השנה, יכולה להאריך עד סוף השנה ועדיין לקבל את המשכורת של יולי ואוגוסט? האם יש זכויות שיפגעו מהארכת החופשה מעבר לחופשת הלידה של שישה חודשים?
איך הגעת ל-26 שבועות. חל"ד היה 14 שבועות ונוסף שבוע לאחרונה. את הארכת את החופשה ומכאן שהמשך החופשה זה לא חל"ד אלא חל"ת. כלומר תקבלי שכר רק לפי מספר החודשים שעבדת בפועל בתוספת 15 שבועות, בחופשת הקיץ. דהיינו סדר גודל של 7.5 עשיריות משכר הקיץ
תודה על ההסבר לגבי המשכורת בקיץ.
הבהרה לגבי חופשת לידה: חופשת לידה על פי החוק במדינת ישראל היא 26 שבועות, מתוכם 15 בתשלום. (כאשר העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 12 חודש).
לא הארכתי חופשת לידה אלא לא קיצרתי. מי שחוזרת אחרי 14 שבועות (15 ) מקצרת את חופשת הלידה לזמן של חופשת הלידה בתשלום בלבד.
חבל שלא כולם יודעים זאת. החוק שונה לפני מספר שנים.
