האם זו עבודה של חשב???

[robin hood]

האם זו עבודה של חשב???

אני רו"ח כבר 4 שנים אחרי סטאג´ ועובד כרגע כחשב בחברת היי-טק-כבר שנה וחודשיים. הבוס החליט לפטר את מנהלת החשבונות וביקש ממני שמעכשיו עליי לעשות 90 אחוז מעבודתה ולזנוח את עבודתי כחשב למרות שבחוזה הגדרנו את תפקידי כחשב החברה.לדעתי הוא רוצה את זה באופן קבוע כי הוא רוצה לקצץ. 1.האם מותר לו? 2.האם זה לא חריגה מתפקיד או הרעת תנאי עבודה? 3.מה אני יכול לעשות? 4.באם אתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים כאילו פוטרתי בטוענה של הרעת תנאי עבודה? תודה

 

[PINIZ]

לרובין הוד

1. מותר לו הכל אם אתה מסכים. 2. הרעת תנאי עבודה? כנראה שכן, אלא שכדאי שתבדוק מה האופציה בחוץ. 3. להודיע לו בכתבשזו הרעת תנאי העבודה על כל המשתמע מכך. 4. כנראה שכן, אלא שהדבר כרוך במלחמה בבית הדין לעבודה.

 

[אילוניק]

לרובין הוד

מסכים במאה אחוז עם פיני אבל לגבי סעיף 3 מה אתה יכול לעשות לטעון שחשב בכל מיקרה תהיה אבל בקש תוספת של 50 אחוז או כמה שנראה לך סביר עבור העבודה הנוספת בגין החיסכון במשכורת העובדת שפוטרה אני עשיתי זאת במקום גדול שעבדנו שני חשבים האחד פוטר ובתמורה לעומס שנפל עליי קיבלתי 50 אחוז משכרו כבונוס קבוע לא חייב בפיצויים והטבות סוציאליות עדיין יותר טוב מלא כלום כמובן הכל בגבול ההיגיון וההכרות שלך עם הבוס ואם יש לך חלופה טובה יותר בחוץ בשוק העבודה היום המצב די קשה אילוניק