האם זה חוקי

מצב
הנושא נעול.

emanuelw

New member
האם זה חוקי

האם זה חוקי
אנו נחשבים כעובדים 5 ימי עבודה בשבוע, כאשר לעיתים מזמנים אותנו ליום שישי. לגבי שכר שעות נוספות: שעתיים ראשונות התשלום הוא של 125% בשאר השעות שלאחר מכן התשלום הוא 135% ידוע לי כי החל משעה נוספץ שלישית התשלום צריך להיות 150% מה לעשות כדי לקבל את החזר? האם לדרוש ריבית על ההפרש? מהו ההליך בבית דין לעבודה? תודה
 

שיר ורד

New member
תפנה למעסיק לקבל את ההפרשים

האם זה חוקי
אנו נחשבים כעובדים 5 ימי עבודה בשבוע, כאשר לעיתים מזמנים אותנו ליום שישי. לגבי שכר שעות נוספות: שעתיים ראשונות התשלום הוא של 125% בשאר השעות שלאחר מכן התשלום הוא 135% ידוע לי כי החל משעה נוספץ שלישית התשלום צריך להיות 150% מה לעשות כדי לקבל את החזר? האם לדרוש ריבית על ההפרש? מהו ההליך בבית דין לעבודה? תודה
תפנה למעסיק לקבל את ההפרשים
או תגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בתביעה, אתה יכול לדרוש פצויי הלנת שכר על ההפרשים, יתכן מאוד שתקבל רק ריבית והצמדה.
 

emanuelw

New member
האם הפנייה למעסיק צריכה לעשות בכתב?

תפנה למעסיק לקבל את ההפרשים
או תגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בתביעה, אתה יכול לדרוש פצויי הלנת שכר על ההפרשים, יתכן מאוד שתקבל רק ריבית והצמדה.
האם הפנייה למעסיק צריכה לעשות בכתב?
תודה רבה עזרת לי מאוד! אך האם הפנייה למעסיק צריכה להעשות ע"י פנייה במכתב רשמי/ או מספיקה פנייה בע"פ? האם לשמור לעצמי עותק של הפניות אליו. תודה
 

שיר ורד

New member
כל פניה שעשויה לשמש בהמשך הוכחה

האם הפנייה למעסיק צריכה לעשות בכתב?
תודה רבה עזרת לי מאוד! אך האם הפנייה למעסיק צריכה להעשות ע"י פנייה במכתב רשמי/ או מספיקה פנייה בע"פ? האם לשמור לעצמי עותק של הפניות אליו. תודה
כל פניה שעשויה לשמש בהמשך הוכחה
בתהליך משפטי, כדאי לשלוח בכתב ולשמור העתק.
 

emanuelw

New member
תודה רבה שיר ורד ../images/Emo51.gif

כל פניה שעשויה לשמש בהמשך הוכחה
בתהליך משפטי, כדאי לשלוח בכתב ולשמור העתק.
תודה רבה שיר ורד

 
מצב
הנושא נעול.
למעלה