דמי לידה

[קרנוקי]

דמי לידה

דמי לידה
שלום, אני רוצה לעזור לחברה שילדה לפני חודשיים.הסיפור הוא כזה: חברתי עובדת זה שניה שנייה בתור מתרגלת באוניברסיטה. החוזה נחתם כל שנה מחדש והוא מוקצב ל- 10 חודשים. בשנה האחרונה חודשי העבודה בחוזה הוגדרו: אוקטובר 2003 - אוגוסט 2004 . חברתי ילדה בחודש יולי והודיעה לחוג על הלידה. כיוון שהחוג לא טרח להעביר את המידע לכ"א נכנסה משכורת בחודשי יולי - אוגוסט (בזמן שהחברתי כבר בבית חודשיים). כשחברתי בקשה לתבוע את דמי הלידה מביטוח לאומי ביקשו ממנה באוניברסיטה להחזיר בפעם אחת את שתי המשכורות אחרת הם לא יחתמו על התביעה מביטוח לאומי, אין באפשרות חברתי להחזיר סכום כזה בפעם אחת. השאלות הן: 1. האם זה חוקי מבחינת האוניברסיטה לנקוט בדרך בה הם נוהגים? 2. האם בגלל שמדובר בחוזה זמני (אין לה לאן לחזור..)ומוקצב המשכורת אמורה להתווסף לדמי הלידה??? 3. מה על חברתי לעשות בכדי לקבל את המגיע לה??. מצטערת על האורך.. תודה מראש וחג שמח!!!

 

[גליה שמילוביץ עוד]

כן - אם שולם לה שכר ביתר - האונ'

דמי לידה
שלום, אני רוצה לעזור לחברה שילדה לפני חודשיים.הסיפור הוא כזה: חברתי עובדת זה שניה שנייה בתור מתרגלת באוניברסיטה. החוזה נחתם כל שנה מחדש והוא מוקצב ל- 10 חודשים. בשנה האחרונה חודשי העבודה בחוזה הוגדרו: אוקטובר 2003 - אוגוסט 2004 . חברתי ילדה בחודש יולי והודיעה לחוג על הלידה. כיוון שהחוג לא טרח להעביר את המידע לכ"א נכנסה משכורת בחודשי יולי - אוגוסט (בזמן שהחברתי כבר בבית חודשיים). כשחברתי בקשה לתבוע את דמי הלידה מביטוח לאומי ביקשו ממנה באוניברסיטה להחזיר בפעם אחת את שתי המשכורות אחרת הם לא יחתמו על התביעה מביטוח לאומי, אין באפשרות חברתי להחזיר סכום כזה בפעם אחת. השאלות הן: 1. האם זה חוקי מבחינת האוניברסיטה לנקוט בדרך בה הם נוהגים? 2. האם בגלל שמדובר בחוזה זמני (אין לה לאן לחזור..)ומוקצב המשכורת אמורה להתווסף לדמי הלידה??? 3. מה על חברתי לעשות בכדי לקבל את המגיע לה??. מצטערת על האורך.. תודה מראש וחג שמח!!!

כן - אם שולם לה שכר ביתר - האונ'
רשאית לדרוש אותו חזרה. לשאלתך השניה: לא כל -כך הבנתי את השאלה. אבל אנסה בכל זאת: דמי לידה אינם מתווספים לשכר. הם ניתנים במקומם. אם שולמה לה משכורת, זו כמובן טעות מצערת, אך חברתך תאלץ להשיב את הסכומים. ועכשיו לאיך פותרים את הבעיה: אני לא בטוחה שאת צודקת שאין לה לאן לחזור. לדעתי, היא צריכה לטעון שהאונ' חייבת להעסיק אותה בתום תקופת הלידה מהסיבה שהחוק אוסר פיטורי עובדת בתקופת חופשת הלידה ובמשך 45 יום לאחר חופשת הלידה. כמו כן אסור לו לתת הודעה מוקדמת לפיטורים בתוך התקופה של 45 ימים. (למניין הימים של הודעה מוקדמת יש להמתין 45 ימים שרק לאחריהן יש להתריע על 30 ימים לפיטורים). מכיוון שחברתך ילדה בתוך תקופת החוזה - הרי שהיא ממשיכה להיות עובדת גם בתקופת חופשת הלידה ולמעשה, החוזה לא הגיע לסיום. לכן, לדעתי, אין ניתוק יחסי עובד מעביד, חברתך, נחשבת עובדת של האונ' בתקופת חופשת הלידה ולכן נחשבת כך גם לצורך 45 הימים שלאחריה. אולי היא תוכל להגיע איתם להסדר שהשכר ששולם לה ביתר עכשיו, יהיה במקום השכר שאמור להיות משולם לה בתקופת ה-45 יום שאחרי חופשת הלידה. שתחתום איתם על הסכם קיזוז בכדי להימנע מהחיוב לשלם עכשיו. כל זה נכון כמובן אם היא תיכננה לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה. אם לא, אז שתציעה שיקזזו לה את הסכומים הנ"ל מפיצויי הפיטורים. עובדת שמתפטרת במהלך 9 חודשים אחרי הלידה לצורך טיפול בילד, זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה. בקיצור, בהחלט יש דרכים יצירתיות לפתור את הבעיה - כל מה שצריך זה נכונות של הצדדים. זו דעתי, אבל אולי יהיו פה עוד רעיונות לאיך לעזור לה לפתור את הבעיה.

 

[שיר ורד]

השלמות

כן - אם שולם לה שכר ביתר - האונ'
רשאית לדרוש אותו חזרה. לשאלתך השניה: לא כל -כך הבנתי את השאלה. אבל אנסה בכל זאת: דמי לידה אינם מתווספים לשכר. הם ניתנים במקומם. אם שולמה לה משכורת, זו כמובן טעות מצערת, אך חברתך תאלץ להשיב את הסכומים. ועכשיו לאיך פותרים את הבעיה: אני לא בטוחה שאת צודקת שאין לה לאן לחזור. לדעתי, היא צריכה לטעון שהאונ' חייבת להעסיק אותה בתום תקופת הלידה מהסיבה שהחוק אוסר פיטורי עובדת בתקופת חופשת הלידה ובמשך 45 יום לאחר חופשת הלידה. כמו כן אסור לו לתת הודעה מוקדמת לפיטורים בתוך התקופה של 45 ימים. (למניין הימים של הודעה מוקדמת יש להמתין 45 ימים שרק לאחריהן יש להתריע על 30 ימים לפיטורים). מכיוון שחברתך ילדה בתוך תקופת החוזה - הרי שהיא ממשיכה להיות עובדת גם בתקופת חופשת הלידה ולמעשה, החוזה לא הגיע לסיום. לכן, לדעתי, אין ניתוק יחסי עובד מעביד, חברתך, נחשבת עובדת של האונ' בתקופת חופשת הלידה ולכן נחשבת כך גם לצורך 45 הימים שלאחריה. אולי היא תוכל להגיע איתם להסדר שהשכר ששולם לה ביתר עכשיו, יהיה במקום השכר שאמור להיות משולם לה בתקופת ה-45 יום שאחרי חופשת הלידה. שתחתום איתם על הסכם קיזוז בכדי להימנע מהחיוב לשלם עכשיו. כל זה נכון כמובן אם היא תיכננה לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה. אם לא, אז שתציעה שיקזזו לה את הסכומים הנ"ל מפיצויי הפיטורים. עובדת שמתפטרת במהלך 9 חודשים אחרי הלידה לצורך טיפול בילד, זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה. בקיצור, בהחלט יש דרכים יצירתיות לפתור את הבעיה - כל מה שצריך זה נכונות של הצדדים. זו דעתי, אבל אולי יהיו פה עוד רעיונות לאיך לעזור לה לפתור את הבעיה.

השלמות
לפי מה שכתבה השואלת, הבנתי שהעובדת עבדה כבר 2 תקופות. במידה וההפסקה בין שתי התקופות לא עלתה על 3 חודשים (ולפי החוזה האחרון זה כנראה כך), מגיעים לה פיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה שלה כולל בתקופת חופשת הלידה. זה נכון בין אם תתפטר עכשיו לצורך טיפול בילד ובין אם חוזה עבודה שלה לא יחודש (עכשיו או בעתיד) ביוזמת המעסיק. במידה והורפשו לטובתה כספים בקרן פניסה/ביטוח מנהלים/קופת גמל ייתכן שהם כוללים בתוכם גם חלק או כל שווי פיצויי הפיטורים ואז היא איננה זכאית לפיציים (או זכאית לפיצויים חלקיים) אך על המעסיק לתת מכתב שחרור על רכיב הפיצויים שבקרן.

 

[קרנוקי]

תודה על התשובות../images/Emo140.gif

השלמות
לפי מה שכתבה השואלת, הבנתי שהעובדת עבדה כבר 2 תקופות. במידה וההפסקה בין שתי התקופות לא עלתה על 3 חודשים (ולפי החוזה האחרון זה כנראה כך), מגיעים לה פיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה שלה כולל בתקופת חופשת הלידה. זה נכון בין אם תתפטר עכשיו לצורך טיפול בילד ובין אם חוזה עבודה שלה לא יחודש (עכשיו או בעתיד) ביוזמת המעסיק. במידה והורפשו לטובתה כספים בקרן פניסה/ביטוח מנהלים/קופת גמל ייתכן שהם כוללים בתוכם גם חלק או כל שווי פיצויי הפיטורים ואז היא איננה זכאית לפיציים (או זכאית לפיצויים חלקיים) אך על המעסיק לתת מכתב שחרור על רכיב הפיצויים שבקרן.

תודה על התשובות

 

[קרנוקי]

תודה על התשובות../images/Emo140.gif

השלמות
לפי מה שכתבה השואלת, הבנתי שהעובדת עבדה כבר 2 תקופות. במידה וההפסקה בין שתי התקופות לא עלתה על 3 חודשים (ולפי החוזה האחרון זה כנראה כך), מגיעים לה פיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה שלה כולל בתקופת חופשת הלידה. זה נכון בין אם תתפטר עכשיו לצורך טיפול בילד ובין אם חוזה עבודה שלה לא יחודש (עכשיו או בעתיד) ביוזמת המעסיק. במידה והורפשו לטובתה כספים בקרן פניסה/ביטוח מנהלים/קופת גמל ייתכן שהם כוללים בתוכם גם חלק או כל שווי פיצויי הפיטורים ואז היא איננה זכאית לפיציים (או זכאית לפיצויים חלקיים) אך על המעסיק לתת מכתב שחרור על רכיב הפיצויים שבקרן.

תודה על התשובות

 

[יעל של תום]

תפני את חברתך לארגון הסגל הזוטר

דמי לידה
שלום, אני רוצה לעזור לחברה שילדה לפני חודשיים.הסיפור הוא כזה: חברתי עובדת זה שניה שנייה בתור מתרגלת באוניברסיטה. החוזה נחתם כל שנה מחדש והוא מוקצב ל- 10 חודשים. בשנה האחרונה חודשי העבודה בחוזה הוגדרו: אוקטובר 2003 - אוגוסט 2004 . חברתי ילדה בחודש יולי והודיעה לחוג על הלידה. כיוון שהחוג לא טרח להעביר את המידע לכ"א נכנסה משכורת בחודשי יולי - אוגוסט (בזמן שהחברתי כבר בבית חודשיים). כשחברתי בקשה לתבוע את דמי הלידה מביטוח לאומי ביקשו ממנה באוניברסיטה להחזיר בפעם אחת את שתי המשכורות אחרת הם לא יחתמו על התביעה מביטוח לאומי, אין באפשרות חברתי להחזיר סכום כזה בפעם אחת. השאלות הן: 1. האם זה חוקי מבחינת האוניברסיטה לנקוט בדרך בה הם נוהגים? 2. האם בגלל שמדובר בחוזה זמני (אין לה לאן לחזור..)ומוקצב המשכורת אמורה להתווסף לדמי הלידה??? 3. מה על חברתי לעשות בכדי לקבל את המגיע לה??. מצטערת על האורך.. תודה מראש וחג שמח!!!

תפני את חברתך לארגון הסגל הזוטר