להלן ציטוט מהחוק "אם לרגל ההריון הפסיקה מבוטחת את עבודתה לפני היום שבעדו מגיעים לה לראשונה דמי לידה, או לא שולם לה מלוא השכר לפני אותו יום, יחושב שכר העבודה הרגיל לענין סעיף 6 לתוספת השביעית לחוק לפי שכר עבודתה ברבע השנה שקדם להפסקה כאמור, או למועד שבו לא שולם מלוא השכר כאמור, הכל לפי הענין." אשמח לעזור. עופר חייט,רו"ח. [email protected]
זה עדיף, מתוך אתר ביטוח לאומי: תנאי הזכאות לדמי לידה תקופת ביטוח: * אם שולמו בעד היולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע") היא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות (84 ימי זכאות). * אם שולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההריון ("היום הקובע"), היא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות (42 ימי זכאות).
ותאמר לי בבקשה האם הוא מובן, היא ביקשה להבין האם היא זכאית לדמי לידה. לגבי פירסום הטלפון, הוא אסור לפי כללי הפורום (שמוכתבים מתפוז), אשמח להפנות אותך לאנשים המתאימים ע"מ לפרסם כאן בתשלום, מה גם שזה שידול.