דיני עבודה

[MajiMagic]

דיני עבודה

לא יודע אם זה המקום לשאול... אבל אני לא מוצא תשובה באף מקום אחר.

עובד במשמרות שמרוויח לפי שעה - עשה משמרת אחת בחודש של 7 שעות, מרוויח על 7 שעות בלבד לאותו חודש...עשה 10 משמרות, מרוויח 70 וכו',
מקום העבודה זימן אותו ואת כל שאר עובדי המקום ליום השתלמות אשר הנוכחות בה חובה (צורך ריענון הכשרה שללא הכשרה זו, לא ניתן להמשיך לעבוד במקום).
ההשתלמות הנה יום שלם, באמצ"ש.
לשם נוכחות ביום ההשתלמות על העובד להפסיד כסף שכן הוא עובד במקום נוסף ביום זה, מקום אשר לא קשור למקום העבודה אשר זימן אותו להשתלמות.
האם על מקום העבודה שזימן את העובד חלה החובה לשלם לו על פי שעה לפי משך זמן ההשתלמות, ואם כן, איפה זה מופיע בחוק?

עו"ד אחד ענה לי בחיוב בפורום אחר, שהמעסיק מחויב בתשלום, אך סירב לתת את האסמכתא לכך, ובלעדיה אין לי שום יכולת לפנות למעסיק ולומר לו שהוא מחויב בתשלום שכר.

אשמח לקבל סיוע פה. בינתיים אני נובר בספרי החוק לדיני עבודה ולא מוצא משהו מספיק ברור וחד משמעי....

תודה מראש!

 

[ב ר ז י ל י]

לא תשובה ישירה, אבל...

1. קבל קישור לכתבה בעניין
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4163254,00.html

2. מנסיון אישי - צעירה החלה לעבוד בבית קפה, בהסכם העבודה חתמה על 7 ימי לימוד ללא תשלום, לאחר היום השמיני פוטרה והמעסיק שילם לה עבור יום אחד בלבד, הגישה תביעה בבית דין לעבודה (בעצמה, ללא עו"ד), השופטת הציעה פשרה, היא לא הסכימה לפשרה המוצעת - נפסק שעל המעסיק לשלם לה גם על ימי הלימוד

3. (הועתק ממקום אחר (כולל קרדיט לכותב)
תשלום עבור ימי השתלמות או רענון
שימי 15/1/2015 1:10
האם המעסיק מחויב לשלם על ימי השתלמות ורענון בעבודה? במידה שכן היכן זה נמצא בחוק או בפסיקה? אפשר לקבל הפניה ?
תשלום עבור ימי השתלמות רענון עו"ד דוד דוד 15/1/2015 10:44
שימי שלום, למרבה הצער, החוק אינו מתייחס לכך בצורה מפורשת, ואינו מתייחס לסיטואציות אלו. יחד עם זאת כאשר מדובר על השתלמות / רענון שהינם ביוזמת ולצורכי מקום העבודה, וככל והמעסיק מחייב את העובד להשתתף בהם, חלה חובה על המעסיק לשלם בגינם. מנגד, אם מדובר על השתלמות על דעת העובד, שאינה קשורה ישירות למעסיק, לא תקום למעסיק חובה לשלם בגינה

4. מאמר נוסף בעניין זה - כדאי שתלחץ על הקישורים הרלוונטיים שבו.
http://www.minimum.org.il/articles/printer/739

 

[Harrington]

דיני עבודה לא נלמדים רק מספרי החוק.

הדין בישראל בנוי כך שהוא מבוסס הן על חוק והן על פסיקה, כאשר הפסיקה (בכפוף לערכאה הרלוונטית) מחייבת לא פחות מהחוק עצמו.

עורכי דין שעוסקים בתחום יוכלו לומר לך שאכן, ברור לחלוטין שבגין השתלמות כזאת על המעסיק לשלם שכר עבודה רגיל ולכל הפחות שכר מינימום (לענ"ד בגין השתלמות כמו זו שאתה מתאר התשובה תהיה שכר העבודה הרגיל של העובד), כאשר הם לא בהכרח יידעו לתת לך הפניה מדויקת לאסמכתא שעליה הם מתבססים מבלי שזה גורע כהוא זה מנכונות תשובתם (חיפוש אסמכתא מדויקת, למי שמכיר את הלך הרוח בפסיקה אך לא זוכר פס"ד ספציפיםי בע"פ, ייקח מהמשיב זמן רב).

בפנייתך אל המעסיק תוכל לומר ש'ע"פ הייעוץ המשפטי שקיבלת...'. לחילופין תוכל להפנות אותו לתשובה בעניין באתר משרד הכלכלה בקישור הבא (בתוך העמוד לחץ על קונטרול F כדי לבצע חיפוש, והקלד את המילה "השתלמות"):
[URL]http://www.moital.gov.il/NR/exeres/CA25C258-E1CA-4846-A356-0D2A94739D80.htm[/URL]