דיני עבודה

[klava]

דיני עבודה

ידיד שלי עובד אצל לקוח מטעם חברת outsorcing (מחשבים) במשך 7 שנים. השנה נגמר חוזה חברה-לקוח ובחברה הוציאו לו לקוחות אחרים, כאשר זאת הרעה מחושבת, כמו שיוסאריאן נוהג להגיד, בתנאים - גם מרחק הנסיעה וגם זמן. בין היתר קיצצו לו את מחצית מהחופשה השנתית שלו בלי לשאולו או לקבל את הסכמתו. במקביל הלקוח קיבל משרה, גם מחשבים אבל תחום שונה, ומזמין את ידידי להצטרף כעובד, והוא בוודאי יענה בחיוב השאלות: האם מותר לו לעבור ללקוח - יש לו סעיף בחוזה עם החברה על שנה שלא. האם שינוי "לרעה" בתנאים, כולל קיצוץ, יכול להיות סיבה לקבלת פיצויי פיטורין ולהפרת סעיף בחוזה. האם כדאי לו להגיע לפשרה אם החברה כדי לחסוך בכמה וכמה, ואם כן מה הפשרה המומלצת תודה

 

[Sch]

צריך לבדוק היטב בפרטי המקרה

אבל: ככלל, גם אם המעביד (זה בד"כ המעביד) מציג את מערכת היחסים כמשהו שונה מקשר עובד-מעביד, הרי הנסיבות יכולות להיות כאלו, שבעקבותיהן יוכר העובד כעובד מבחינה משפטית. ככל שהמעבידים יצירתיים יותר וממציאים דרכים להגדיר עובדים כמשהו אחר- כך בית הדין בוטה יותר, ומרחיב את הגדרת "עובד", למשל, אם התלות הכלכלית של העובד במעביד היא מוחלטת, כלומר - זהו מקום עבודתו היחיד - אז זה יכול להעיד על כך שהוא "עובד". אי אפשר לקצץ חופשה שנתית, כי היא ניתנת על פי חוק. אולי מחקו ימים שנצברו משנים קודמות - נראה לי שצריך לקבל הסכמת העובד לכך. הגבלת חופש העיסוק גם היא מאד שנויה במחלוקת. כיום, אי אפשר להגביל, כמעט, למעט במקרים מאד חריגים, למשל, בהם העובד פוגע ברכוש המעביד (אם המעביד מימן את השכלתו המקצועית, אם העובד נוטל את רשימת הלקוחות הספציפית של המעביד, ועוד). שינוי לרעה - נבחן על פי אמת מידה אובייקטיבית. האם גם המתבונן מן הצד יכול להיות סבור, שתנאי העובד הורעו. למשל, פ"ד חדש קבע, שמי שנאלץ לעבור מחדר שלו לחלל של "open space " לא ייחשב כמי שתנאיו הורעו. מי שקיבל העלאה זמנית של משכורתו כתוצאה ממילוי מקום, ואפילו נמשך מעל שנה, עם ביטוי ההעלאה לא חל שינוי לרעה במצבו... כך שפירטי המקרה המדוייקים מאד מאד חשובים. ולכן, אם יש לך ספק, אז אין ספק. כדאי לפנות לעו"ד!