דילמות ניהוליות
אני עובדת בארגון מזה כ-10 שנים וב-4 שנים האחרונות במשרה ניהולית.אני מאוד מוערכת ולאחרונה התחלתי לעבוד ביחידה חדשה . המנהלת החדשה שלי מאוד מפרגנת לי רוב הזמן, ולמרות זאת דרך ההתבטאות שלה מאוד מוזרה. כמעט כל פעם שאני פונה עם בעיה ומציעה הצעה לפתרון , התשובה המיידית שלה " את מדברת שטויות, את לא מבינה כלום".בתור בוגרת קורס ניהול מלפני 4 שנים , אני בשוק שמנהל מתבטא כך לעובדיו, על אחת כמה וכמה שאני מנהלת בארגון גם כן. לא אחת ,ההתבטאות הזו הייתה בנוכחות של עובדים תחתיי ובנוכחות של לקוחות הארגון. המשפט חוזר על עצמו בכל מיני סיטואציות ולא רק כלפי. ישנם עוד דפוסי התנהגות מאוד מוזרים בה ,אך זה הפוגע מכל. זה גורם במיידית לרתיעה, להלם ואני ממש קופאת על מקומי ובאותו רגע הופכת לחלק לא פעיל בשיחה.העניין הוא ש"כל השטויות" שאני אמרתי , הם הפתרון ואותו היא מבצעת בסוף, אך היא מציגה אותו והיא אומרת שהיא מצאה פתרון והיא ממש רוצה להגיד את המילה האחרונה ולקחת את כל הקרדיט מהאחר. לדעתי היא מבטאת בצורה מאוד מוצקה חוסר בטחון עצמי, כי מי שיש לו בטחון בעצמו , אינו חושש מלפרגן לאחר ,שמא ייקח ממנו את הקרדיט. אם אתה מבין, אז מהמנהלת הזאת אני מקבלת חוות דעת וממנה אני אמורה לקבל המלצות קידום וכו'... בנוסף, היא מעירה לי המון על מהירות עבודתי ושהיא לא עומדת בקצב, היא ממש מרימה את הקול לפעמים ושואלת אותי דברים כמו: " יש לך שלשול?" והיא מסבירה שאני פשוט מפציצה אותה במיילים והיא לא מספיקה לראות כלום והיא לא יכולה לענות לי ועד שהיא מגיבה להם העסקה כבר לא רלוונטית ..כבר נעשתה. איך היא יכולה להיות מנהלת ולנהל אותי? לא אחת אמרו לי עובדים תחתי בארגון , שהם מקבלים את הרושם שהיא מרגישה מאויימת ממני ולכן זו דרכה להוריד לי את הבטחון ולהעביר את הקרדיט אליה.... אני צריכה המון כוחות נפשיים כדי להתמודד טקטית מולה. מה המלצתך? האם לדבר איתה? איך? אני אפילו מנסה להנמיך את עצמי ולענות לפעמים שאני לא יודעת דברים למרות שאני יודעת...מוזר לי מאוד ..ויש לי עוד די הרבה זמן אפילו כמה שנים טובות לעבוד עמה.
אני עובדת בארגון מזה כ-10 שנים וב-4 שנים האחרונות במשרה ניהולית.אני מאוד מוערכת ולאחרונה התחלתי לעבוד ביחידה חדשה . המנהלת החדשה שלי מאוד מפרגנת לי רוב הזמן, ולמרות זאת דרך ההתבטאות שלה מאוד מוזרה. כמעט כל פעם שאני פונה עם בעיה ומציעה הצעה לפתרון , התשובה המיידית שלה " את מדברת שטויות, את לא מבינה כלום".בתור בוגרת קורס ניהול מלפני 4 שנים , אני בשוק שמנהל מתבטא כך לעובדיו, על אחת כמה וכמה שאני מנהלת בארגון גם כן. לא אחת ,ההתבטאות הזו הייתה בנוכחות של עובדים תחתיי ובנוכחות של לקוחות הארגון. המשפט חוזר על עצמו בכל מיני סיטואציות ולא רק כלפי. ישנם עוד דפוסי התנהגות מאוד מוזרים בה ,אך זה הפוגע מכל. זה גורם במיידית לרתיעה, להלם ואני ממש קופאת על מקומי ובאותו רגע הופכת לחלק לא פעיל בשיחה.העניין הוא ש"כל השטויות" שאני אמרתי , הם הפתרון ואותו היא מבצעת בסוף, אך היא מציגה אותו והיא אומרת שהיא מצאה פתרון והיא ממש רוצה להגיד את המילה האחרונה ולקחת את כל הקרדיט מהאחר. לדעתי היא מבטאת בצורה מאוד מוצקה חוסר בטחון עצמי, כי מי שיש לו בטחון בעצמו , אינו חושש מלפרגן לאחר ,שמא ייקח ממנו את הקרדיט. אם אתה מבין, אז מהמנהלת הזאת אני מקבלת חוות דעת וממנה אני אמורה לקבל המלצות קידום וכו'... בנוסף, היא מעירה לי המון על מהירות עבודתי ושהיא לא עומדת בקצב, היא ממש מרימה את הקול לפעמים ושואלת אותי דברים כמו: " יש לך שלשול?" והיא מסבירה שאני פשוט מפציצה אותה במיילים והיא לא מספיקה לראות כלום והיא לא יכולה לענות לי ועד שהיא מגיבה להם העסקה כבר לא רלוונטית ..כבר נעשתה. איך היא יכולה להיות מנהלת ולנהל אותי? לא אחת אמרו לי עובדים תחתי בארגון , שהם מקבלים את הרושם שהיא מרגישה מאויימת ממני ולכן זו דרכה להוריד לי את הבטחון ולהעביר את הקרדיט אליה.... אני צריכה המון כוחות נפשיים כדי להתמודד טקטית מולה. מה המלצתך? האם לדבר איתה? איך? אני אפילו מנסה להנמיך את עצמי ולענות לפעמים שאני לא יודעת דברים למרות שאני יודעת...מוזר לי מאוד ..ויש לי עוד די הרבה זמן אפילו כמה שנים טובות לעבוד עמה.