דיון שכר
שלום.
אני עובד כבר כשנה וחצי בחברת סטארט אפ.
החברה יחסית צעירה (כמה שנים) אבל התפתחה מהר מאוד. כשהגעתי היינו סביבות ה20 איש וכעת אנחנו מתקרבים ל50. בנוסף, היו גיוסים מאז, ונראה שהמצב הכלכלי לא רע.
מבחינת השכר כרגע, אפשר לומר שאני עומד על שכר ממוצע יחסית לתחום ולשנות הניסיון.
עם זאת, מכיוון שהמצב בשוק טוב ואני חושב שגם המצב שלנו כחברה, וגם מכיוון שאני מקבל פידבק די טוב על העבודה שלי סה"כ, שאני יכול לשאוף לכיוון הצד הגבוה יותר של הסקאלה. (סביבות תוספת של 10-15 אחוז)
חשוב לי לציין כי אני סה"כ מרוצה מהעבודה שלי , וגם אם אקבל תשובה שלילית, כנראה שלא אפנה לחפש עבודה אחרת, לפחות לא בחצי שנה-שנה הקרובה.
האם זה צעד חכם מטעמי ליזום דיון שכר? אני מבין שיש תפיסה בקרב אנשי תוכנה בזמנים האחרונים להתחיל לחפש עבודה במידה והם מקבלים תשובה שלילית, ואני דואג שמא אושפע לרעה ממקרה כזה.
שלום.
אני עובד כבר כשנה וחצי בחברת סטארט אפ.
החברה יחסית צעירה (כמה שנים) אבל התפתחה מהר מאוד. כשהגעתי היינו סביבות ה20 איש וכעת אנחנו מתקרבים ל50. בנוסף, היו גיוסים מאז, ונראה שהמצב הכלכלי לא רע.
מבחינת השכר כרגע, אפשר לומר שאני עומד על שכר ממוצע יחסית לתחום ולשנות הניסיון.
עם זאת, מכיוון שהמצב בשוק טוב ואני חושב שגם המצב שלנו כחברה, וגם מכיוון שאני מקבל פידבק די טוב על העבודה שלי סה"כ, שאני יכול לשאוף לכיוון הצד הגבוה יותר של הסקאלה. (סביבות תוספת של 10-15 אחוז)
חשוב לי לציין כי אני סה"כ מרוצה מהעבודה שלי , וגם אם אקבל תשובה שלילית, כנראה שלא אפנה לחפש עבודה אחרת, לפחות לא בחצי שנה-שנה הקרובה.
האם זה צעד חכם מטעמי ליזום דיון שכר? אני מבין שיש תפיסה בקרב אנשי תוכנה בזמנים האחרונים להתחיל לחפש עבודה במידה והם מקבלים תשובה שלילית, ואני דואג שמא אושפע לרעה ממקרה כזה.