דחוף ---
אני עובדת בחברת תקשורת קרוב לחצי שנה . בראיון עבודה המנהלת אמרה כי אני יכולה לעבוד (משרה מלאה) מתי שנוח לי (בחרתי 0800-1700) וימי שישי זה יום בחירה, שתלוי רק אם אני רוצה. חתמתי על חוזה עבודה אך בו לא היה מפורט אותו הסכם(שטות בדיעבד).לפני כחודשיים בקשו שאעשה גם משמרות מאוחרות וגם ימי שישי אך סירבתי (פרט ל2 מקרים חריגים) כיוון שאינני יכולה. לפני מספר ימים ביקשתי יום חופש והמנהלת (שלבנתיים התחלפה) אמרה כי הוא מותנה בכך שאעבוד ביום שישי. לפי מיטב ידיעתי מגיע לי יום חופש בחודש מבלי שאצתרך ל"השלים" אותו. האם היא יכולה להכריח אותי במקרה הספציפי הזה ? והאם בכלל היא יכולה להכריח אותי לשעות עבודה שונות למרות ההסכם בע"פ שהיה לי עם המנהלת הקודמת? אודה על תשומת לב מהירה
אני עובדת בחברת תקשורת קרוב לחצי שנה . בראיון עבודה המנהלת אמרה כי אני יכולה לעבוד (משרה מלאה) מתי שנוח לי (בחרתי 0800-1700) וימי שישי זה יום בחירה, שתלוי רק אם אני רוצה. חתמתי על חוזה עבודה אך בו לא היה מפורט אותו הסכם(שטות בדיעבד).לפני כחודשיים בקשו שאעשה גם משמרות מאוחרות וגם ימי שישי אך סירבתי (פרט ל2 מקרים חריגים) כיוון שאינני יכולה. לפני מספר ימים ביקשתי יום חופש והמנהלת (שלבנתיים התחלפה) אמרה כי הוא מותנה בכך שאעבוד ביום שישי. לפי מיטב ידיעתי מגיע לי יום חופש בחודש מבלי שאצתרך ל"השלים" אותו. האם היא יכולה להכריח אותי במקרה הספציפי הזה ? והאם בכלל היא יכולה להכריח אותי לשעות עבודה שונות למרות ההסכם בע"פ שהיה לי עם המנהלת הקודמת? אודה על תשומת לב מהירה