גם אני די חדשה פה
שלום לכן ! אני בעיקר רק קוראת בפורום הזה, ובדרך כלל עסוקה מדי לכתוב כדי להתייעץ במה שמטריד אותי. אבל כרגע נראה לי זמן טוב לפרוק את אשר על ליבי. יש לי שני ילדים בגילאי גן, במסגרת עד השעה 16:00. עד לא מזמן עבדתי עד 15:30 והשלמתי מהבית (אבל לא באמת , כי למי יש כח אחרי שהילדים הולכים לישון? והרגשתי שאני מרמה), לאחרונה אני בעבודה חדשה ב-80% משרה !! נ-ה-ד-ר ו עם הזדמנות לקידום לניהול בטווח זמן של מספר חודשים עד שנה (כך נאמר לי בהצעת עבודה). ושאני מדווחת למנהל שאחראי על ראשי צוותים. עכשיו המנהל שלי שכר מישהו חדש, שיש לו יותר ניסיון ממני (ב 5 שנים) ובפרט ניסיון ניהולי (אם כי אני סיימתי MBA והוא רק באמצע התואר) והמנהל שלי הודיע לי שאני אהיה תחת החדש. אני הבהרתי לו שמבחינתי זאת פגיעה בסטטוס, אפילו שהמשימות שלי לא משתנות, זה מפריע לי להתקדם לכיוון ניהולי. אז הוא אמר כל מיני דברים, שבין היתר כללו שלהיות מנהל ב-80% משרה זה בעייתי. אוף. למה ראשי צוותים שעושים יותר מחודש מילואים בשנה זה לא בעייתי? (לא. לא אמרתי לו את זה) עכשיו אני צריכה להחליט אם לתת לזה צ'אנס להסתדר או לחפש בהקדם האפשרי מקום אחר. כי אם אין אפשרות קידום, אולי כדאי בכלל לוותר על עבודה (כלכלית אני יכולה). למרות שכשהתייעצתי עם בעלי על זה, הוא מאד היה נגד להפסיק לעבוד. בצורה שממש הצליחה להפתיע אותי (אני כבר בדר"כ יודעת בדיוק מה תהיה התגובה שלו). כי הוא מרגיש שהעבודה היא חלק מרכזי מההוויה ומשמעות החיים. אני לא יכולה להפסיק לעבוד בלי תמיכה שלו , וזה גם גורם לי להרגיש תקועה, שזאת בעצם לא אופציה. למרות שלא ניסיתי מאד חזק לשכנע אותו, כי אני לא משוכנעת בעצמי. יש לי עדיין שאיפות קריירה.
שלום לכן ! אני בעיקר רק קוראת בפורום הזה, ובדרך כלל עסוקה מדי לכתוב כדי להתייעץ במה שמטריד אותי. אבל כרגע נראה לי זמן טוב לפרוק את אשר על ליבי. יש לי שני ילדים בגילאי גן, במסגרת עד השעה 16:00. עד לא מזמן עבדתי עד 15:30 והשלמתי מהבית (אבל לא באמת , כי למי יש כח אחרי שהילדים הולכים לישון? והרגשתי שאני מרמה), לאחרונה אני בעבודה חדשה ב-80% משרה !! נ-ה-ד-ר ו עם הזדמנות לקידום לניהול בטווח זמן של מספר חודשים עד שנה (כך נאמר לי בהצעת עבודה). ושאני מדווחת למנהל שאחראי על ראשי צוותים. עכשיו המנהל שלי שכר מישהו חדש, שיש לו יותר ניסיון ממני (ב 5 שנים) ובפרט ניסיון ניהולי (אם כי אני סיימתי MBA והוא רק באמצע התואר) והמנהל שלי הודיע לי שאני אהיה תחת החדש. אני הבהרתי לו שמבחינתי זאת פגיעה בסטטוס, אפילו שהמשימות שלי לא משתנות, זה מפריע לי להתקדם לכיוון ניהולי. אז הוא אמר כל מיני דברים, שבין היתר כללו שלהיות מנהל ב-80% משרה זה בעייתי. אוף. למה ראשי צוותים שעושים יותר מחודש מילואים בשנה זה לא בעייתי? (לא. לא אמרתי לו את זה) עכשיו אני צריכה להחליט אם לתת לזה צ'אנס להסתדר או לחפש בהקדם האפשרי מקום אחר. כי אם אין אפשרות קידום, אולי כדאי בכלל לוותר על עבודה (כלכלית אני יכולה). למרות שכשהתייעצתי עם בעלי על זה, הוא מאד היה נגד להפסיק לעבוד. בצורה שממש הצליחה להפתיע אותי (אני כבר בדר"כ יודעת בדיוק מה תהיה התגובה שלו). כי הוא מרגיש שהעבודה היא חלק מרכזי מההוויה ומשמעות החיים. אני לא יכולה להפסיק לעבוד בלי תמיכה שלו , וזה גם גורם לי להרגיש תקועה, שזאת בעצם לא אופציה. למרות שלא ניסיתי מאד חזק לשכנע אותו, כי אני לא משוכנעת בעצמי. יש לי עדיין שאיפות קריירה.