תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
בנוגע לסעיפים בעייתים בחוזה תעסוקה
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="סקיווקר" data-source="post: 113098132" data-attributes="member: 112468"><p>בנוגע לסעיפים בעייתים בחוזה תעסוקה</p><p></p><p>1."העובד יישא באחריות לכל נזק שיגרם לחברה, כתוצאה מפעולה של העובד אשר לא אושרה על ידי החברה. " 2."העובד ינהג ברכבי החברה באם יהיה צורך בכך. בגין נזק שיגרם לרכב ו/או דוחות בגין שימושו ברכב העובד ישא בהוצאות הדוחות ובמחיר השתתפות עצמית עד 1500 ₪ למקרה." ככל הידוע לי אסור לקנוס עובד, נזקים, כמו רווחים, הם חלק מהוצאות והכנסות החברה. האם אני צודק? כמו כן, במידה וסעיפים אילו אכן לא חוקיים, האם יש להתעקש להוריד אותם או שאפשר לחתום עליהם בידיעה שאין לכך משמעות (משום אי-חוקייותם)? תודה מראש! <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite1" alt=":)" title="Smile :)" loading="lazy" data-shortname=":)" /></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="סקיווקר, post: 113098132, member: 112468"] בנוגע לסעיפים בעייתים בחוזה תעסוקה 1."העובד יישא באחריות לכל נזק שיגרם לחברה, כתוצאה מפעולה של העובד אשר לא אושרה על ידי החברה. " 2."העובד ינהג ברכבי החברה באם יהיה צורך בכך. בגין נזק שיגרם לרכב ו/או דוחות בגין שימושו ברכב העובד ישא בהוצאות הדוחות ובמחיר השתתפות עצמית עד 1500 ₪ למקרה." ככל הידוע לי אסור לקנוס עובד, נזקים, כמו רווחים, הם חלק מהוצאות והכנסות החברה. האם אני צודק? כמו כן, במידה וסעיפים אילו אכן לא חוקיים, האם יש להתעקש להוריד אותם או שאפשר לחתום עליהם בידיעה שאין לכך משמעות (משום אי-חוקייותם)? תודה מראש! :) [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
בנוגע לסעיפים בעייתים בחוזה תעסוקה
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה