לא מדוייק.....החוק אומר שיש
להחזיר את העובדת לתקופה של 45 יום מיום תום חופשת הלידה העברה מתפקיד לתפקיד מבלי לפגוע בשכר ו/או בשעות העבודה אינה מהווה עילה תביעה. ו.....החוק הזה מלא פירצות (לידיעתכן ניתן לפטר גם עובדת בהריון, באישור של שר העבודה, את האישור לא קשה לקבל) מה שכן ג´ס....את יכולה להתפטר בתואנה של טיפול בילדה ולקבל את הפיצויים. אם את זקוקה לעזרה ו/או מידע בנושא - אני כאן בהצלחה !