בהמשך לשאלה שנשאלה
בהמשך לשאלה שנשאלה
החלטתי לאחר מספר ראיונות ומבדק גרפולוגי שלא לחתום על חוזה ההעסקה ולא להגיע ביום שנקבע להתחלת העבודה... אני אקדמאי בתחום של מנהל עסקים ואינני בעל מקצוע יצוא דופן שלא ניתן בלתו... הבנתי שנדיר לעשות שימוש בעילה לתביעה על הפרת חוזה במקרה זה, ואם כן הדבר יכול להעשות לפי סעיף 12 בחוק החוזים הכללי יתכן שאני נלחץ בלבד...אבל למה עלי לצפות כעת? תוך כמה זמן על המעסיק להודיע על כוונותיו אם ברצונו לתבוע? נניח שהמעסיק חושב לתבוע על הפרת חוזה ....זה מגיע לבית משפט? האם אני עלול להיתבע על סכומי כסף גדולים אם בכלל? אשמח לקצת תובנות שיעזרו להפגת הלחץ האולי מיותר שלי.... יתכן שאני בכלל יוצר תסריטים שלא יקרו כלל וכלל...
בהמשך לשאלה שנשאלה
החלטתי לאחר מספר ראיונות ומבדק גרפולוגי שלא לחתום על חוזה ההעסקה ולא להגיע ביום שנקבע להתחלת העבודה... אני אקדמאי בתחום של מנהל עסקים ואינני בעל מקצוע יצוא דופן שלא ניתן בלתו... הבנתי שנדיר לעשות שימוש בעילה לתביעה על הפרת חוזה במקרה זה, ואם כן הדבר יכול להעשות לפי סעיף 12 בחוק החוזים הכללי יתכן שאני נלחץ בלבד...אבל למה עלי לצפות כעת? תוך כמה זמן על המעסיק להודיע על כוונותיו אם ברצונו לתבוע? נניח שהמעסיק חושב לתבוע על הפרת חוזה ....זה מגיע לבית משפט? האם אני עלול להיתבע על סכומי כסף גדולים אם בכלל? אשמח לקצת תובנות שיעזרו להפגת הלחץ האולי מיותר שלי.... יתכן שאני בכלל יוצר תסריטים שלא יקרו כלל וכלל...