בהמשך לעזרה מכם

[מצפה מאוד1]

בהמשך לעזרה מכם

בהמשך לעזרה מכם
אם אני מתפטרת אחרי לידה לצורך טיפול בילד כמה זמן אחרי ההתפטרות אסור להתחיל עבודה חדשה בכדי לקבל פיצויים?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין הגבלה בבחוק או בפסיקה על מציאת

בהמשך לעזרה מכם
אם אני מתפטרת אחרי לידה לצורך טיפול בילד כמה זמן אחרי ההתפטרות אסור להתחיל עבודה חדשה בכדי לקבל פיצויים?

אין הגבלה בבחוק או בפסיקה על מציאת
מקום עבודה וכעיקרון את יכולה לעשות זאת מיד עם התפטרותך. הדבר היחיד שהפסיקה קבעה בעניין, זה שאם במקום העבודה החדש את עובדת באותו היקף משרה או בהיקף גדול יותר או שאין שום הבדל בתנאי העבודה (לדוגמא מרחק מהבית), אזי המעסיק הקודם יוכל לתבוע אותך בביה"ד לעבודה על החזר הפיצויים.

 

[מצפה מאוד1]

תודה לך

אין הגבלה בבחוק או בפסיקה על מציאת
מקום עבודה וכעיקרון את יכולה לעשות זאת מיד עם התפטרותך. הדבר היחיד שהפסיקה קבעה בעניין, זה שאם במקום העבודה החדש את עובדת באותו היקף משרה או בהיקף גדול יותר או שאין שום הבדל בתנאי העבודה (לדוגמא מרחק מהבית), אזי המעסיק הקודם יוכל לתבוע אותך בביה"ד לעבודה על החזר הפיצויים.

תודה לך
ואם מקום העבודה הוא כמעט אותו מרחק, אותם שעות אבל... שכר ותנאים יותר טובים? ואם העבודה היא באותם תנאים, כמה זמן אחרי הוא יכול לתבוע אותי? גם אחרי 3 חודשים? ושאלה אחרונה, במכתב הפיטורים אני חייבת לרשום גם היקפי משרה? או בקיצור, איך אני אמורה לנסח? (יש לציין שהמעסיק שלי מאוד קשה ויחפש איך לא לשלם לי

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אין התייחסות להפרשי זמן.

תודה לך
ואם מקום העבודה הוא כמעט אותו מרחק, אותם שעות אבל... שכר ותנאים יותר טובים? ואם העבודה היא באותם תנאים, כמה זמן אחרי הוא יכול לתבוע אותי? גם אחרי 3 חודשים? ושאלה אחרונה, במכתב הפיטורים אני חייבת לרשום גם היקפי משרה? או בקיצור, איך אני אמורה לנסח? (יש לציין שהמעסיק שלי מאוד קשה ויחפש איך לא לשלם לי

אין התייחסות להפרשי זמן.
יש פסיקה על מקרה בו עובדת החלה לעבוד מיד אחרי חופשת הלידה ובמקרהזה נפסק שמשרה שהיקפה נמוך ב-3 שעות מצדיקה התפטרות וקבלת הפיצויים מהמקום הקודם. לדעתי מקרה בו העובדת נשארה בבית 3 חודשים אחרי החל"ד ואח"כ מצאה עבודה בתנאים טובים יותר, הוא מקרה שלא מצדיק תביעה של המעביד. אבל זו כמובן רק דעתי ולצערי הרב, עוד לא לוקחים את דעתי כ"כ ברצינות בביה"ד

. במכתב ההתפטרות אינך חייבת לציין היקף משרה. את צריכה לציין שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד, את תאריך לידתו ואת מועד כניסת ההתפטרות לתוקף (אם לא חזרת לעבודה אחרי החל"ד אז מועד כניסת ההתפטרות לתוקף הוא יום סיום החל"ד). מעבר לזה, אני לא מנסחת מכתבים על גבי הפורום. בהצלחה.

 

[מצפה מאוד1]

תודה וחג שמח

אין התייחסות להפרשי זמן.
יש פסיקה על מקרה בו עובדת החלה לעבוד מיד אחרי חופשת הלידה ובמקרהזה נפסק שמשרה שהיקפה נמוך ב-3 שעות מצדיקה התפטרות וקבלת הפיצויים מהמקום הקודם. לדעתי מקרה בו העובדת נשארה בבית 3 חודשים אחרי החל"ד ואח"כ מצאה עבודה בתנאים טובים יותר, הוא מקרה שלא מצדיק תביעה של המעביד. אבל זו כמובן רק דעתי ולצערי הרב, עוד לא לוקחים את דעתי כ"כ ברצינות בביה"ד

. במכתב ההתפטרות אינך חייבת לציין היקף משרה. את צריכה לציין שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד, את תאריך לידתו ואת מועד כניסת ההתפטרות לתוקף (אם לא חזרת לעבודה אחרי החל"ד אז מועד כניסת ההתפטרות לתוקף הוא יום סיום החל"ד). מעבר לזה, אני לא מנסחת מכתבים על גבי הפורום. בהצלחה.

תודה וחג שמח