בבקשב עזרו לי!

[oren1984]

בבקשב עזרו לי!

שלום, אני בן כמעט 18 ורימו אותי איפה שעבדתי. לפני כחצי שנה עבדתי במקום מסויים כסוכן מכירות. הכל היה טוב ויפה אבל בחודש השני פיטרו אותי. אבל הפיטורים הם לא הבעיה. אחרי שהם פיטרו אותי הם לא הביאו לי את הכסף שמגיע לי ולא קיבלתי את השכר שלי. אני החלטתי ללכת לנוער העובד והלומד ושם מילאתי את כל הפרטים הדרושים והגשנו תביעה בבית הדין לעבודה על סף כ-1000 ש"ח שהוא היה חייב לי. והבעיות מתחילות כאן. אני התבקשתי לעשות מסירה אישית, כלומר, למסור את התביעה לנתבע ולהחתים אותו שהוא קיבל אותו. אבל החברה שבו עבדתי פשטה את הרגל. את זה הבנתי לפני שמסרתי לבוס לשעבר שלי את כתב האישום. כתוצאה מכך, ביררתי איפה המעסיק שלי גר ואיך קוראים לו ופשוט שיניתי את השם שרשום על המסירה, משם החברה - לשם המעסיק. אבל הבעיה היא שהחברה הייתה חברת בע"מ ונציגת הנוער הלומד והעובד אמרה לי שזה ממש ממש קשה לנצח בתיק כזה כי למעסיק שלי יש בעצם מין "חסינות" שכזו, בגלל שהיא הייתה חברת בע"מ. אז עכשיו הנוער הלומד והעובד אומר לי שכמעט ואין סיכוי לנצח פה כי הנתבע בעצם יכול לטעון שלא הוא שהעסיק אותי אלא החברה העסיקה אותו ולכן אין הוא חייב לשלם לי שום כסף. אז השאלה שלי בעצם הוא האם נותר לי משהו לעשות??? האם אני צריך לוותר??? האם אני יכול לתבוע אותו ולנצח למרות שהחברה הייתה חברת בע"מ??? מה אני צריך לעשות???? אנא עזרו לי, אני חסר עצות... תודה מראש, אורן

 

[יוסאריאן]

באמת קשה.

אם זו חברה בע"מ, אז המנהל שלה או בעלי המניות שלה, בדרך כלל לא מחוייבים אישית בחובות שלה (זו בעצם המשמעות של "בערבון מוגבל"). אם לחברה אין נכסים ואין מה לגבות ממנה, תוכל לקבל פסק דין נגדה אבל לא ייצא לך משהו מזה, אלא אם החברה תפורק לפי צו של בית משפט ואז תוכל לקבל את המגיע לך מביטוח לאומי. יש אפשרות לנסות לחייב את המנהל עצמו, עם טענה של "הרמת מסך" אבל זה מסובך, ולא נראה לי שיש עו"ד שיסכים לטעון את זה בתביעה על סך 1,000 ש"ח. אתה יכול לבקש מהאיש של הנועד העובד והלומד שיפנה אותך לעו"ד של ההסתדרות, ואולי הוא יסכים לייצג אותך עם טענה של "הרמת מסך", אם תוכל לספק לו מספיק עובדות שתומכות בטענה כזו.

 

[עמנואל ו]

1000 ש"ח

דווקא זה סכום שבד"כ אפשר לגבות. שכר עבודה הוא הרי חוב בדין קדימה, ולכן כל מה שיש בחברה - אפילו ציוד משרדי - יוכל להילקח כדי לכסות את החוב. ואם בעל החברה שילם חובות לספקים במקום לעובד המפוטר, נדמה לי שזו עילה להרמת מסך או לפחות לתביעה נזיקית בגין רשלנות.

 

[oren1984]

כן אבל ...

החברה פשטה את הרגל אז אין לו כבר ציוד משרדי וכאלה, אז הוא לא יכול לכסות את החובה כך. אז מה אני אמור לעשות??? וגם תוכלו להסביר לי מה זה בידיוק הרמת מסך כי אני לא ממש מבין בזה. תודה מראש אורן

 

[יוסי99]

הרמת מסך, בפשטות

חברה בע"מ - בערבון מוגבל, כלומר לא אחראית לחנזקים הכספיים (פחות או יותר, לצורך העניין) ולחובות שהיא משאירה אחריה, ברגע שהיא פושטת רגל. באופן נורמלי, אי אפשר לתבוע את המנהל\בעלים של החברה, החברה היא ישות משפטית נפרת. "הרמת מסך" הוא הליך שמתבצע כאשר היה נלווה לפשיטת הרגל (ואולי גם בנסיבות אחרות) אלמנט של התנהגות פלילית, מרמה, עבירה על החוק מכוונת וכו מצד המנהלים. במקרה כזה עושים "הרמת מסך" ולמרות שזו חברה בע"מ, אפשר לחייב את הבעלים\מנהלים באופן אישי לשלם את הנזק. בלי קשר, הייתי מוותר על הכסף, כל הסיפור נראה לי מאד ארוך ועם סיכוי קלוש להצלחה.