אפליה בפיטורים

[yosyk]

אפליה בפיטורים

אפליה בפיטורים
שלום רב לעו"ד ולחברי הפורום, לפני כחודש נרכשה החברה בה אני עובד על ידי חברה גדולה( מידי הבעלים, נשארתי בחוזה מול החברה המקורית בה עבדתי, כלומר לא נעשה תהליך של פתיחת חוזה). במסגרת הרכישה הוצאו מכתבי פיטורים לעשרה אנשים. לא הייתי ביניהם. מאחר ולא הגעתי להסכמה בנושא השכר עם החברה החדשה, וסירבתי לקבל בונוס שניתן לי, הוחלט לפטר אותי. כל ה - 10 עובדים שפוטרו, קיבלו הודעה מראש של 30 יום, ואז יציאה לימי החופש שלהם( לא פדיון כל ימי החופש בתלוש, אלא מימוש הימים, כאשר כל התנאים הסוציאלים + רכב) נשארו להם. מכיוון שפוטרתי מספר ימים אחריהם, וסירבתי לבונוס, החליטה מנהלת משאבי האנוש, שלא לתת לי את הצ'ופר של מימוש החופש...לטענתה (בשיחות איתי, ועם מנהלת הכספים של החברה בה עבדתי ועם המכ"ל של החברה בה עבדתי ) , לא מגיע לי שתצ'פר אותי, כי "ירקתי בפניה" כשסירבתי לקבל את הבונוס שהוצע לי. רציתי לדעת האם יש לי פה קייס, האם אני יכול לתבוע קבלת התנאים שהיו נהוגים בחברתי שנים ושניתנו ממש לאחרונה גם לכל עשרת האנשים להם הוצא מכתב פיטורים ( כמו שלי הוצא אחד בסופו של דבר ). מצטער מראש על אריכות המכתב ותודה מראש על התשובה

 

[שיר ורד]

שאלות הבהרה

אפליה בפיטורים
שלום רב לעו"ד ולחברי הפורום, לפני כחודש נרכשה החברה בה אני עובד על ידי חברה גדולה( מידי הבעלים, נשארתי בחוזה מול החברה המקורית בה עבדתי, כלומר לא נעשה תהליך של פתיחת חוזה). במסגרת הרכישה הוצאו מכתבי פיטורים לעשרה אנשים. לא הייתי ביניהם. מאחר ולא הגעתי להסכמה בנושא השכר עם החברה החדשה, וסירבתי לקבל בונוס שניתן לי, הוחלט לפטר אותי. כל ה - 10 עובדים שפוטרו, קיבלו הודעה מראש של 30 יום, ואז יציאה לימי החופש שלהם( לא פדיון כל ימי החופש בתלוש, אלא מימוש הימים, כאשר כל התנאים הסוציאלים + רכב) נשארו להם. מכיוון שפוטרתי מספר ימים אחריהם, וסירבתי לבונוס, החליטה מנהלת משאבי האנוש, שלא לתת לי את הצ'ופר של מימוש החופש...לטענתה (בשיחות איתי, ועם מנהלת הכספים של החברה בה עבדתי ועם המכ"ל של החברה בה עבדתי ) , לא מגיע לי שתצ'פר אותי, כי "ירקתי בפניה" כשסירבתי לקבל את הבונוס שהוצע לי. רציתי לדעת האם יש לי פה קייס, האם אני יכול לתבוע קבלת התנאים שהיו נהוגים בחברתי שנים ושניתנו ממש לאחרונה גם לכל עשרת האנשים להם הוצא מכתב פיטורים ( כמו שלי הוצא אחד בסופו של דבר ). מצטער מראש על אריכות המכתב ותודה מראש על התשובה

שאלות הבהרה
האם כל העובדים שפוטרו בעבר , קיבלו את הזכות לצאת לחופשה בנוסף לתקופת הודעה מוקדמת, או שגם בעבר היו כל מיני חריגים? מה היתה העילה לסרוב לקבל את הבונוס?

 

[yosyk]

תשובות הבהרה

שאלות הבהרה
האם כל העובדים שפוטרו בעבר , קיבלו את הזכות לצאת לחופשה בנוסף לתקופת הודעה מוקדמת, או שגם בעבר היו כל מיני חריגים? מה היתה העילה לסרוב לקבל את הבונוס?

תשובות הבהרה
היי שיר ורד, תודה שקראת והגבת. כל העובדים שפוטרו בעבר ( ובמיוחד העשרה האחרונית שפוטרו בזמן המעבר לחברה הרוכשת/הבעלים החדשים ) קיבלו את הזכות לצאת לחופשה בנוסף להודעה המוקדמת ( בסופה, ליתר דיוק). לא הסכמתי לקבל את הבונוס כי היה נמוך לדעתי ולא מפצה על הסירוב לפתוח את החוזה ולהעלות שכר. בכל מקרה, המנהל הישיר שלי הוא זה שניגש למנהלת משאבי האנוש וביקש להוציא לי מכתב פיטורים... אין במכתב שום פרט לגבי היותי לא בסדר, או אי קבלת הבונוס. פשוט, מנהלת משאבי האנוש אמרה לי שהיא לא תצ'פר אותי ( אפילו שכל האחרים צ'ופרו, ואני לא רואה בזה צ'יפור כי אם נורמה/הליך מקובל בפיטורים מחברתי, גם לדברי המנכל הקודם וסמנכלית הכספים הקודמת ) כי לטענתה, אפילו שלא הסכימו לשפר את משכורתי, הייתי צריך לקחת את הבונוס, ולחכות מספר חודשים עד שיגיע הזמן מבחינת החברה החדשה לפתוח לעובדי החברה הנרכשת את החוזים ( מה שיגרום גם להעברת החוזה מכזה שהינו מול החברה הנרכשת, לאחד שהינו מול החברה הרוכשת ). בחברתי זה היה הנוהג, המקובל, ומה שחל על עשרת האחרונים שפוטרו בחודש האחרון.. תודה מראש על ההתייחסות

 

[שיר ורד]

בפסיקה נקבע כי אם חברה

תשובות הבהרה
היי שיר ורד, תודה שקראת והגבת. כל העובדים שפוטרו בעבר ( ובמיוחד העשרה האחרונית שפוטרו בזמן המעבר לחברה הרוכשת/הבעלים החדשים ) קיבלו את הזכות לצאת לחופשה בנוסף להודעה המוקדמת ( בסופה, ליתר דיוק). לא הסכמתי לקבל את הבונוס כי היה נמוך לדעתי ולא מפצה על הסירוב לפתוח את החוזה ולהעלות שכר. בכל מקרה, המנהל הישיר שלי הוא זה שניגש למנהלת משאבי האנוש וביקש להוציא לי מכתב פיטורים... אין במכתב שום פרט לגבי היותי לא בסדר, או אי קבלת הבונוס. פשוט, מנהלת משאבי האנוש אמרה לי שהיא לא תצ'פר אותי ( אפילו שכל האחרים צ'ופרו, ואני לא רואה בזה צ'יפור כי אם נורמה/הליך מקובל בפיטורים מחברתי, גם לדברי המנכל הקודם וסמנכלית הכספים הקודמת ) כי לטענתה, אפילו שלא הסכימו לשפר את משכורתי, הייתי צריך לקחת את הבונוס, ולחכות מספר חודשים עד שיגיע הזמן מבחינת החברה החדשה לפתוח לעובדי החברה הנרכשת את החוזים ( מה שיגרום גם להעברת החוזה מכזה שהינו מול החברה הנרכשת, לאחד שהינו מול החברה הרוכשת ). בחברתי זה היה הנוהג, המקובל, ומה שחל על עשרת האחרונים שפוטרו בחודש האחרון.. תודה מראש על ההתייחסות

בפסיקה נקבע כי אם חברה
נהגה בעבר לתת תנאים מיוחדים לעובדים מפוטרים, אסור לה להפלות חלק מהעובדים ללא סיבה מוצדקת. במקרה שלך נראה כי גם לא היתה כל עילה מוצדקת לפטר אותך, כך שאם אתה מעוניין ניתן גם להגיש תביעה לביטול הפיטורים , אם כי בהנחה שמדובר בחברה פרטית קטנים מאוד הסכויים לזכות בתביעה כזו. באשר למעשה שלך, אין שום בסיס חוקי לדרישתך לפתיחת חוזה ולהעלאת שכר, אם כי סרוב לקבל בונוס, הוא בגדר מחאה לגיטימית שבה העובד לא גורם שום נזק למעסיק.

 

[yosyk]

מקווה שהצקה אחרונה...

בפסיקה נקבע כי אם חברה
נהגה בעבר לתת תנאים מיוחדים לעובדים מפוטרים, אסור לה להפלות חלק מהעובדים ללא סיבה מוצדקת. במקרה שלך נראה כי גם לא היתה כל עילה מוצדקת לפטר אותך, כך שאם אתה מעוניין ניתן גם להגיש תביעה לביטול הפיטורים , אם כי בהנחה שמדובר בחברה פרטית קטנים מאוד הסכויים לזכות בתביעה כזו. באשר למעשה שלך, אין שום בסיס חוקי לדרישתך לפתיחת חוזה ולהעלאת שכר, אם כי סרוב לקבל בונוס, הוא בגדר מחאה לגיטימית שבה העובד לא גורם שום נזק למעסיק.

מקווה שהצקה אחרונה...
היי שוב, אין ברצוני לגרום לביטול הפיטורים. מה שמפריע לי הוא שבגלל "נקמה אישית" של מנהלת משאבי האנוש, על שסירבתי לקבל את הבונוס שהציעה ליולהישאר, היא החליטה שפיטוריי שונים מפיטורי עשרת העובדים האחרונים שפוטרו, ולכן, וזו הסיבה היחידה שציינה באוזניי ובאוזני אחרים, היא לא "תצ'פר" אותי ותתן לי כמו לכולם ( נוהג בחברה ) לצאת לימי החופש.

 

[שיר ורד]

במצב הנוכחי יש סיכוי טוב

מקווה שהצקה אחרונה...
היי שוב, אין ברצוני לגרום לביטול הפיטורים. מה שמפריע לי הוא שבגלל "נקמה אישית" של מנהלת משאבי האנוש, על שסירבתי לקבל את הבונוס שהציעה ליולהישאר, היא החליטה שפיטוריי שונים מפיטורי עשרת העובדים האחרונים שפוטרו, ולכן, וזו הסיבה היחידה שציינה באוזניי ובאוזני אחרים, היא לא "תצ'פר" אותי ותתן לי כמו לכולם ( נוהג בחברה ) לצאת לימי החופש.

במצב הנוכחי יש סיכוי טוב
שאם תגיש תביעה, תהיה זכאי לקבל את שווי התנאים הסוציאליים שהפסדרת בגלל הנקמה. תנאים אלו כוללים את שווי הרכב והטלפון (שחישובם מהווה בעיה בפני עצמה, אלא אם כן החברה קבעה תעריף להטבות אלו), הפרשות לקופות גמל וקרן השתלמות ו/או חישוב לפצויים, ימי חופשה נוספים ודמי הבראה. אפשר להוסיף לתביעה סעיף של עוגמת נפש, שנגרמה לך כתוצאה מהתנהגות נקמנית זו, של פיטוריך בגלל שסירבת לקבל בונוס ובתנאים נחותים מפיטורי יתר העובדים, תנאים שבהם היה המעסיק זכאי לנקוט לו היה מדובר בהפרת משמעת חמורה ולא כאשר אתה מוותר על זכות המגיעה לך.