חוק דמי מחלה אומר:
העובד זכאי לתשלום של יום וחצי לחודש עבודה מלא, 18 ימים בשנה ועד מקסימום 90 יום לוותק של חמש שנים ומעלה. כנגד תעודת מחלה התשלו יהיה כך: בעד הראשון לא משלמים בכלל, לעובד. ביום השני והשלישי התשלום הוא 37.5% מיום עבודה או לפי היחס של המשרה מהיום הרביעי והלאה - 75% מתעריף יום העבודה.... ובחוק מוגדר במפורש מהי מחלה... לא כל העדרות נחשבת "מחלה" - אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי;..." בחוזה אישי ניתן לסכם הכל מכל וכל ובלבד שלא יהיה פחות מהוראת החוק.