שלום לך עו"ד לורית גרון גלבוע
ותודה על הזמן שאת מקדישה לנו
אני כיום בהריון צעיר ויקר מאוד, לאחר 4 שנות טיפולי פוריות ושישה מחזורי IVF עובדת תשעה חודשים במקום עבודתי הנוכחי. בחודשים האחרונים הרגשתי שמצבי במשרד מתערער עקב היעדרויות הנובעות מטיפויל הפוריות. בשיחה עם עוזרת המנכ"ל התברר לי שעוד לפני שדיווחתי על עובדת היותי מטופלת פוריות, הן המנכ"ל והן עוזרת המנכ"ל (שהם שני המנהלים שלי במשרד) חשדו שאני עוברת טיפולים, המנכ"ל רצה לפטר אותי,והעוזרת שלו נלחמה, לדבריה, עבורי בטענה שלא מוסרי לפטר עובדת בטיפולי פוריות. מרגע שדיווחתי על טיפולי הפוריות,ידעתי שאני מוגנת מעט יותר מפני הפיטורין בשל החוק המגן עלי. אולם, היחס מהמנהלים הדרדר עוד ועוד ולאחרונה, לאחר שהודעתי על ההריון, הגיע לשפל חדש. אני סובלת מיחס משפיל והתעללות רגשית בעבודה, צעקות, איומים, שפה בוטה, והצהרות של המנכ"ל שנשמעות לי מאוד מגמתיות "את לא מבצעת את עבודתך לשביעות רצוני" לפחות פעם ליום, ללא הצדקה. יש לי תחושה שהוא מנסה "לתפור לי תיק" . המנכ"ל הינו עורך דין ויש לי חשש שהוא למד היטב את החומר ומכין את עצמו לקראת פניה לועדה לאישור פיטוריי, ועד אז מנסה לגרום לי להתפטר בעצמי. הצהרתי בפני העוזרת שלו שאני מבינה מה כוונתו ושאין לי שום כוונה להתפטר אלא לסיים את חודשי ההריון לצאת לחופשת לידה ולא לשוב. כמו כל אישה בשליש הראשון להריון אני סובלת מתופעות שונות ואיני חשה בטוב. בניגוד לנשים שהרו בדרך הביתית והקלה, אני עדיין מקבלת מדי יום הורמונים לתמיכה בהריון שלי, הורמונים אשר גורמים לי לעייפות רבה ולקושי לתפקד. בנוסף, אין צורך להכביר מילים על החרדות המלוות הריון צעיר שהושג בעמל כה רב. כל אלו מכבידים עלי מאוד, כמובן, ועל כך מתווסף סטרס נוראי הנובעי מהפחד מפיטורין ומהמנכ"ל- למעשה בכל פעם שאני רואה או שומעת אותו אני יודעת שאני הולכת לספוג צעקות והשפלות. שאלתי: כיצד אני יכולה לכלכל את צעדיי בתבונה, בהנחה שהמנכ"ל אכן מנסה "לתפור לי תיק" לקראת הועדה, איך להתנהג מבחינת יחסי עובד מעביד כדי לנסות ולהגן על עצמי כמה שיותר, האם אני צריכה להסתובב דרך קבע ע ם מכשיר הקלטה? האם תיעוד היחס המשפיל לו אני זוכה יכול לחזק את טענתי כי מנסים למרר את חיי על מנת לגרום לי להתפטר או שתיעוד כזה יאשש טענה פוטנציאלית שיחסי העבודה כה עכורים שאין ברירה אלא לפטר אותי? תודה רבה על תשומת הלב