שאלה
שלום, כיום אני עובדת מהשעה 8 עד 18:30 ופעם בשבוע אני יוצאת ב- 16. בע"ה לאחר הלידה ובסיום חופשת הלידה, כמובן, בכוונתי לעבוד עד השעה 15:30 לכל היותר- מאחר והפעוטון עובד עד השעה 16:00.הבוס, שרוצה שאני אחזור אחרי הלידה, יודע כי לא אוכל ליתן את אותן השעות שנתתי עובר ללידה וכי יהיה עליי לרדת בשעות, כמפורט בריישת השאלה. הענין הוא- שהוא מצפה כי בהתאם לכך גם משכורתי תרד, קרי, השכר אותו השתכרתי ערב הלידה לא יהיה זהה לאחריה. מה הם זכויותייי אם כן? האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד? אני יודעת שכיום הפסיקה מדברת על כך שאני יכולה להתפטר בשל שעות עבודה ו/או מרחק והדבר ייחשב להתפטרות לצורך טיפול בילד, השאלה אם אוכל להכניס את הפגיעה בשכרי תחת אותה ההגדרה? אם הוא יכול ב- 45 ימים לאחר החופשה בכלל להוריד את שכרי? אודה לתשובתך ולפיתרון המומלץ על ידך.
שלום, כיום אני עובדת מהשעה 8 עד 18:30 ופעם בשבוע אני יוצאת ב- 16. בע"ה לאחר הלידה ובסיום חופשת הלידה, כמובן, בכוונתי לעבוד עד השעה 15:30 לכל היותר- מאחר והפעוטון עובד עד השעה 16:00.הבוס, שרוצה שאני אחזור אחרי הלידה, יודע כי לא אוכל ליתן את אותן השעות שנתתי עובר ללידה וכי יהיה עליי לרדת בשעות, כמפורט בריישת השאלה. הענין הוא- שהוא מצפה כי בהתאם לכך גם משכורתי תרד, קרי, השכר אותו השתכרתי ערב הלידה לא יהיה זהה לאחריה. מה הם זכויותייי אם כן? האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד? אני יודעת שכיום הפסיקה מדברת על כך שאני יכולה להתפטר בשל שעות עבודה ו/או מרחק והדבר ייחשב להתפטרות לצורך טיפול בילד, השאלה אם אוכל להכניס את הפגיעה בשכרי תחת אותה ההגדרה? אם הוא יכול ב- 45 ימים לאחר החופשה בכלל להוריד את שכרי? אודה לתשובתך ולפיתרון המומלץ על ידך.