איך לכתוב יפוי כח לתביעה?

[שפם המקובלים]

איך לכתוב יפוי כח לתביעה?

איך לכתוב יפוי כח לתביעה?
הזמן האחרון אנשים רבים העובדים איתי שוקלים לתבוע את החברה, וייתכן שאעזוב בקרוב. חשבתי על הרעיון לבקש מהם לחתום לי על יפוי כח לתביעה נגד המעביד. מה דעתכם על הנוסח הבא: אני ---- ת.ז ----- מייפה בזאת את כוחו של ----------- לתבוע את חברת ------ על הסעיפים הבאים: 1) אי תשלום עבור 10 ימי חג בשנה לפי צו הרחבה לענף השמירה 2) אי תשלום דמי הבראה 3) אי הפרשה לקרן פנסיה לפי צו ההרחבה הנ"ל 4) גביית תשלום עבור הכשרות שונות (מטווחים, קורס מע"רים, רענון חובשים) ואי תשלום שכר עבור ימי ההכשרות. עבדתי בחברה מתאריך----- עד תאריך---- בתפקיד ----- איני מיפה את כוחו של הנ"ל לוותר בשמי על הזכויות המגיעות לי, ואיני מוותר גם על תביעה בנושאים אחרים כגון שעות נוספות. כמו כן אני מיפה את כוחו של הנ"ל לשכור במידת הצורך עורך דין לצורך הגשת תביעה בבית המשפט. בתודה מראש.

 

[שיר ורד]

נראה לי שאתה לא יכול לייצג עובדים

איך לכתוב יפוי כח לתביעה?
הזמן האחרון אנשים רבים העובדים איתי שוקלים לתבוע את החברה, וייתכן שאעזוב בקרוב. חשבתי על הרעיון לבקש מהם לחתום לי על יפוי כח לתביעה נגד המעביד. מה דעתכם על הנוסח הבא: אני ---- ת.ז ----- מייפה בזאת את כוחו של ----------- לתבוע את חברת ------ על הסעיפים הבאים: 1) אי תשלום עבור 10 ימי חג בשנה לפי צו הרחבה לענף השמירה 2) אי תשלום דמי הבראה 3) אי הפרשה לקרן פנסיה לפי צו ההרחבה הנ"ל 4) גביית תשלום עבור הכשרות שונות (מטווחים, קורס מע"רים, רענון חובשים) ואי תשלום שכר עבור ימי ההכשרות. עבדתי בחברה מתאריך----- עד תאריך---- בתפקיד ----- איני מיפה את כוחו של הנ"ל לוותר בשמי על הזכויות המגיעות לי, ואיני מוותר גם על תביעה בנושאים אחרים כגון שעות נוספות. כמו כן אני מיפה את כוחו של הנ"ל לשכור במידת הצורך עורך דין לצורך הגשת תביעה בבית המשפט. בתודה מראש.

נראה לי שאתה לא יכול לייצג עובדים
אחרים. אם אינך עו"ד , אתה יכול לייצג אחרים רק אם מונית ע"י ארגון העובדים שהעובד המיוצג על ידך חבר בו . (ראה סעיף 34 לחוק בית הדין לעבודה). גם אם אתה מייצג אדם בתביעה אינך יכול להגיש את התביעה בשמו, ללא צרוף של תצהיר שלו. (למעט הגשת תביעה ע"י אפוטרופוס). אשמח לשמוע מה דעתם של עו"ד בפורום על הרעיון שלך?

 

[שפם המקובלים]

ואם אני עושה רק שני דברים:

נראה לי שאתה לא יכול לייצג עובדים
אחרים. אם אינך עו"ד , אתה יכול לייצג אחרים רק אם מונית ע"י ארגון העובדים שהעובד המיוצג על ידך חבר בו . (ראה סעיף 34 לחוק בית הדין לעבודה). גם אם אתה מייצג אדם בתביעה אינך יכול להגיש את התביעה בשמו, ללא צרוף של תצהיר שלו. (למעט הגשת תביעה ע"י אפוטרופוס). אשמח לשמוע מה דעתם של עו"ד בפורום על הרעיון שלך?

ואם אני עושה רק שני דברים:
1) מנהל משא ומתן מול המעביד מחוץ לכתלי בית המשפט (כמו יו"ר ארגון עובדים- שאינו חייב להיות עו"ד) 2) אם וכאשר אני נכשל, שוכר עורך דין כדי להגיש תביעה?

 

[שיר ורד]

שאלה מענינת

ואם אני עושה רק שני דברים:
1) מנהל משא ומתן מול המעביד מחוץ לכתלי בית המשפט (כמו יו"ר ארגון עובדים- שאינו חייב להיות עו"ד) 2) אם וכאשר אני נכשל, שוכר עורך דין כדי להגיש תביעה?

שאלה מענינת
בחיפוש ראשוני , נראה לי שאין הגדרה חוקית מהו ארגון עובדים, אפילו מצאתי הצעה לחקיקה שתסדיר בין השאר נושא זה. מעיון במספר חוקים ובמיוחד חוק הסכמים קיבוציים נראה לי שאם קבוצת עובדים במקום עבודה מחליטה להתאגד ובוחרת בנציג/ים מתוכה, ואין קבוצה אחרת גדולה יותר באותו מקום עבודה שהתאגדה בנפרד, יהפכו הנבחרים לנציגי ועד העובדים. (חוק הסכמים מקצועיים, מכיר בזכות העובדים להתאגד ואוסר על המעסיק לפגוע בהם על רקע זה). אם לאחר שתבחר ליו"ר ארגון העובדים, תרצה להגיש תביעה בשם קבוצת עובדים, אתה עדיין זקוק לאישור מכל אחד (מה שקרוי בחוק הרשאה מיוחדת).

 

[שפם המקובלים]

מה שבכוונתי לעשות זה:

שאלה מענינת
בחיפוש ראשוני , נראה לי שאין הגדרה חוקית מהו ארגון עובדים, אפילו מצאתי הצעה לחקיקה שתסדיר בין השאר נושא זה. מעיון במספר חוקים ובמיוחד חוק הסכמים קיבוציים נראה לי שאם קבוצת עובדים במקום עבודה מחליטה להתאגד ובוחרת בנציג/ים מתוכה, ואין קבוצה אחרת גדולה יותר באותו מקום עבודה שהתאגדה בנפרד, יהפכו הנבחרים לנציגי ועד העובדים. (חוק הסכמים מקצועיים, מכיר בזכות העובדים להתאגד ואוסר על המעסיק לפגוע בהם על רקע זה). אם לאחר שתבחר ליו"ר ארגון העובדים, תרצה להגיש תביעה בשם קבוצת עובדים, אתה עדיין זקוק לאישור מכל אחד (מה שקרוי בחוק הרשאה מיוחדת).

מה שבכוונתי לעשות זה:
קודם כל, לאסוף ייפויי כח מכמה שיותר עובדים (ואין לי אשליות- אם המעביד שלי יגלה את זה, כבר בשלב זה הוא יפטר אותי בפועל על ידי אי- שיבוצי לעבודה). ייפויי הכח יכולים לשמש כהרשאה מיוחדת לשני הדברים ששאלתי? ואם כן, האם הניסוח שלי מתאים?

 

[שפם המקובלים]

ועוד משהו קטן.

מה שבכוונתי לעשות זה:
קודם כל, לאסוף ייפויי כח מכמה שיותר עובדים (ואין לי אשליות- אם המעביד שלי יגלה את זה, כבר בשלב זה הוא יפטר אותי בפועל על ידי אי- שיבוצי לעבודה). ייפויי הכח יכולים לשמש כהרשאה מיוחדת לשני הדברים ששאלתי? ואם כן, האם הניסוח שלי מתאים?

ועוד משהו קטן.
יש לי בעיה נוספת- אין כל דרך בה אוכל להקים ועד עובדים. איני מכיר את כל העובדים בגלל תחלופה גבוהה ואיני סבור שאם אבוא למעביד שלי ואבקש ממנו את רשימת העובדים היא לא תקטן מיידית באחד. לכן אני רוצה ליצג רק את כל אלה שירשו לי לנהל משא ומתן בשמם- מעין ארגון אד- הוק לצורך זה בלבד.

 

[שיר ורד]

תשובה

ועוד משהו קטן.
יש לי בעיה נוספת- אין כל דרך בה אוכל להקים ועד עובדים. איני מכיר את כל העובדים בגלל תחלופה גבוהה ואיני סבור שאם אבוא למעביד שלי ואבקש ממנו את רשימת העובדים היא לא תקטן מיידית באחד. לכן אני רוצה ליצג רק את כל אלה שירשו לי לנהל משא ומתן בשמם- מעין ארגון אד- הוק לצורך זה בלבד.

תשובה
לפי הבנתי, אם אין ועד עובדים, אין לך סמכות לייצג אותם, גם אם יתנו לך יפויי כח. במקרה כזה, גם לא תעמוד לך הגנת החוק המיועד לועד עובדים או להתארגנות לועד, ולמעסיק תהיה זכות לפטר אותך, אולי אפילו ללא פיצויים בגלל המרדת העובדים.

 

[עודלאעוד]

אתה תעבור על החוק.

ועוד משהו קטן.
יש לי בעיה נוספת- אין כל דרך בה אוכל להקים ועד עובדים. איני מכיר את כל העובדים בגלל תחלופה גבוהה ואיני סבור שאם אבוא למעביד שלי ואבקש ממנו את רשימת העובדים היא לא תקטן מיידית באחד. לכן אני רוצה ליצג רק את כל אלה שירשו לי לנהל משא ומתן בשמם- מעין ארגון אד- הוק לצורך זה בלבד.

אתה תעבור על החוק.
לשכת עורכי הדין קנאית במיוחד בנושא שמירת ייחוד המקצוע וסביר להניח שברגע שתנסה לעשות מעשה כזה יפנה המעביד שלך ללשכת עורכי הדין ואז לא רק שתמצא את עצמך, על פי טענתך, מובטל אלא גם תעמוד בפני תביעה נגדך. לא ברור לי מדוע שלא תפנה באופן בהול לסניף הסתדרות העובדים הקרובה למקום עבודתך ותקבל את סיועם, כולל סיוע משפטי מעורך דין... זה יהיה הרבה יותר פשוט והרבה יותר יעיל מאשר איסוף "ייפוי כוח" שעלולים להוות עבירה על החוק. שים לב לסעיף קטן (3). בהצלחה בכל אופן. חוק לשכת עורכי הדין, תשכ"א-1961 ======================================== 20. ייחוד פעולות המקצוע הפעולות המנויות להלן, לא יעשה אותן דרך עיסוק, או בתמורה אף שלא דרך עיסוק, אלא עורך דין; ואלה הפעולות: (1) ייצוג אדם אחר וכל טיעון ופעולה אחרת בשמו לפני בתי משפט, בתי דין, בוררים וגופים ואנשים בעלי סמכות שיפוטית או מעין שיפוטית; (2) ייצוג אדם אחר וכל פעולה אחרת בשמו לפני - ....... (3) עריכת מסמכים בעלי אופי משפטי בשביל אדם אחר, לרבות ייצוג אדם אחר במשא ומתן משפטי לקראת עריכת מסמך כזה; (4) ייעוץ וחיווי דעת משפטיים.

 

[אור חבצלות]

תודה לשניכם.

אתה תעבור על החוק.
לשכת עורכי הדין קנאית במיוחד בנושא שמירת ייחוד המקצוע וסביר להניח שברגע שתנסה לעשות מעשה כזה יפנה המעביד שלך ללשכת עורכי הדין ואז לא רק שתמצא את עצמך, על פי טענתך, מובטל אלא גם תעמוד בפני תביעה נגדך. לא ברור לי מדוע שלא תפנה באופן בהול לסניף הסתדרות העובדים הקרובה למקום עבודתך ותקבל את סיועם, כולל סיוע משפטי מעורך דין... זה יהיה הרבה יותר פשוט והרבה יותר יעיל מאשר איסוף "ייפוי כוח" שעלולים להוות עבירה על החוק. שים לב לסעיף קטן (3). בהצלחה בכל אופן. חוק לשכת עורכי הדין, תשכ"א-1961 ======================================== 20. ייחוד פעולות המקצוע הפעולות המנויות להלן, לא יעשה אותן דרך עיסוק, או בתמורה אף שלא דרך עיסוק, אלא עורך דין; ואלה הפעולות: (1) ייצוג אדם אחר וכל טיעון ופעולה אחרת בשמו לפני בתי משפט, בתי דין, בוררים וגופים ואנשים בעלי סמכות שיפוטית או מעין שיפוטית; (2) ייצוג אדם אחר וכל פעולה אחרת בשמו לפני - ....... (3) עריכת מסמכים בעלי אופי משפטי בשביל אדם אחר, לרבות ייצוג אדם אחר במשא ומתן משפטי לקראת עריכת מסמך כזה; (4) ייעוץ וחיווי דעת משפטיים.

תודה לשניכם.

 

[שפם המקובלים]

סליחה, נכנסתי בניק של מישהו אחר.

תודה לשניכם.

סליחה, נכנסתי בניק של מישהו אחר.

 

[שפם המקובלים]

ושאלה נוספת באותו נושא.

סליחה, נכנסתי בניק של מישהו אחר.

ושאלה נוספת באותו נושא.
קודם כל, מה קורה אם אני פועל ללא תמורה? ושנית, ואם עורך דין כותב לי את יפויי הכח?

 

[עודלאעוד]

יכול להיות שטעיתי.

ושאלה נוספת באותו נושא.
קודם כל, מה קורה אם אני פועל ללא תמורה? ושנית, ואם עורך דין כותב לי את יפויי הכח?

יכול להיות שטעיתי.
מבירור שעשיתי נראה שע"פ תקנה 28 לתקנות סד"א אפשר שכל הנפגעים יתבעו ויאפשרו לך לטעון בשמם (לא לתבוע בשמם אלא לטעון בשמם). השאלה לגבי המו"מ נותרה בעינה. אני עדיין חושב שבלי ייעוץ פרטני מעו"ד אתה מסתכן מאוד. בנוסף, למה הכוונה "עורך דין כותב לי את יפויי הכח"? זה לא משנה בכלל מי מנסח את יפויי הכח, משנה מי המייפה, מי המיופה ועל מה יפויי הכח. אני חוזר על ההמלצה לגשת להסתדרות ולהיעזר בשירותים שלהם לצורך התאגדות העובדים. אתה חייב לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד המתמחה בדיני עבודה, עליך לבחון לעומק את חוק ההסכמים הקיבוציים, על פי החוק יש לועד העובדים שהוקם מתוקף התארגנות העובדים סמכויות על פי דין בנושא ואף הגנה מפיטורים עקב פעילותם.

 

[שפם המקובלים]

למה להסתדרות לעזור לי?

יכול להיות שטעיתי.
מבירור שעשיתי נראה שע"פ תקנה 28 לתקנות סד"א אפשר שכל הנפגעים יתבעו ויאפשרו לך לטעון בשמם (לא לתבוע בשמם אלא לטעון בשמם). השאלה לגבי המו"מ נותרה בעינה. אני עדיין חושב שבלי ייעוץ פרטני מעו"ד אתה מסתכן מאוד. בנוסף, למה הכוונה "עורך דין כותב לי את יפויי הכח"? זה לא משנה בכלל מי מנסח את יפויי הכח, משנה מי המייפה, מי המיופה ועל מה יפויי הכח. אני חוזר על ההמלצה לגשת להסתדרות ולהיעזר בשירותים שלהם לצורך התאגדות העובדים. אתה חייב לקבל ייעוץ משפטי מעו"ד המתמחה בדיני עבודה, עליך לבחון לעומק את חוק ההסכמים הקיבוציים, על פי החוק יש לועד העובדים שהוקם מתוקף התארגנות העובדים סמכויות על פי דין בנושא ואף הגנה מפיטורים עקב פעילותם.

למה להסתדרות לעזור לי?
אני לא חבר הסתדרות, ולא אוכל להקים ועד כמו עובדי מטרודן בב"ש.

 

[שיר ורד]

ההסתדרות מאוד מעונינת

למה להסתדרות לעזור לי?
אני לא חבר הסתדרות, ולא אוכל להקים ועד כמו עובדי מטרודן בב"ש.

ההסתדרות מאוד מעונינת
בהקמת ועדי עובדים חדשים ותהיה מוכנה לעזור כמעט בכל מקרה. אבל , ההסתדרות היא היום ארגון חלש, שעיקר כוחו הוא בגרימת נזקים לציבור הרחב באמצעות שביתות במגזר הציבורי ולא כנגד מעסיקים פרטיים. מה שחשוב לך , זה לא כל כך הגיבוי של ההסתדרות, אלא ההגנה החוקית שניתנת להתארגנות עובדים בועד ולמאבקים שמנהל ועד עובדים. כדאי לזכור שישנה הסתדרות נוספת (הסתדרות העובדים הלאומית). אם יש התנגדות של המעסיק או של העובדים להתארגנות דרך ההסתדרות הכללית, אפשר לנסות ליצור את הקשר דרך הסתדרות העובדים הלאומית (היא עשויה להחשב בעיני המעסיק כאיום חלש יותר , בגלל היותה פחות מיליטנטית).

 

[עודלאעוד]

עד כמה שיש לי משקעים נגד

ההסתדרות מאוד מעונינת
בהקמת ועדי עובדים חדשים ותהיה מוכנה לעזור כמעט בכל מקרה. אבל , ההסתדרות היא היום ארגון חלש, שעיקר כוחו הוא בגרימת נזקים לציבור הרחב באמצעות שביתות במגזר הציבורי ולא כנגד מעסיקים פרטיים. מה שחשוב לך , זה לא כל כך הגיבוי של ההסתדרות, אלא ההגנה החוקית שניתנת להתארגנות עובדים בועד ולמאבקים שמנהל ועד עובדים. כדאי לזכור שישנה הסתדרות נוספת (הסתדרות העובדים הלאומית). אם יש התנגדות של המעסיק או של העובדים להתארגנות דרך ההסתדרות הכללית, אפשר לנסות ליצור את הקשר דרך הסתדרות העובדים הלאומית (היא עשויה להחשב בעיני המעסיק כאיום חלש יותר , בגלל היותה פחות מיליטנטית).

עד כמה שיש לי משקעים נגד
ההתסדרות, הייתי עד לסיוע שלהם בהקמת ועד עובדים חדש והתנהלות מול מעביד לוחמני במיוחד והורשמתי. בנושא הזה כדאי מאוד לפנות אליהם.

 

[שפם המקובלים]

כמו שאמרתי, אין לי ועד עובדים להציע

עד כמה שיש לי משקעים נגד
ההתסדרות, הייתי עד לסיוע שלהם בהקמת ועד עובדים חדש והתנהלות מול מעביד לוחמני במיוחד והורשמתי. בנושא הזה כדאי מאוד לפנות אליהם.

כמו שאמרתי, אין לי ועד עובדים להציע
להם. איך אפשר לארגן ועד עובדים כאשר כל הזמן מגיעים עובדים חדשים ועוזבים אחרים, העובדים מפוזרים בכל הארץ, וחלק רשומים על הנייר כעובדים אבל לא רואים אותם בפועל?