אופציות

[king iverson]

אופציות

היי
אני עובד בחברת סטארטאפ בשלוש השנים האחרונות ונמצא בדרג הביניים של החברה (בערך בנקודת התפר בין השליש הראשון לשליש השני מבחינת בכירות). לאחרונה, פנה אליי חבר שלי, אשר מנהל חברה מקבילה ושאל אותי כמה אופציות יש לי בחברה, כשאמרתי לו שאין לי, ומעולם לא חשבתי לבקש, הוא הביע פליאה ואמר לי שלא יתנו לי אם לא אבקש ושעליי לדרוש זאת. אני קצת מופתע ומבולבל.
1. עד כמה באמת חשובות לי אופציה אם אני עובד בחברה מצליחה ורווחית אך עם סיכויי אקזיט או הנפקה נמוכים?
2. כיצד מומלץ לברר האם בקשת אופציות במעמדי היא לגיטימית?
3. האם יתכן ויבקשו ממני לוותר על שכר בתמורה לאופציות?

תודה רבה!

 

[חכםפסח]

לעניות דעתי

1. תפריד בין מה הסיכוי שהאופציות יהפכו לכסף, לכמה חשוב לך לקבל כסף אם וכאשר החברה תונפק. על החלק הראשון קשה לענות בלי להכיר את החברה, על החלק השני תצטרך לענות בעצמך.

2. תבקש אופציות כמו שאתה מבקש העלאת שכר, רק בנפרד ובעדיפות נמוכה.

3. יתכן ויבקשו ממך, אבל זה זאת תהיה חוצפה מהמדרגה הראשונה. מהנדסי תוכנה לא מקבלים את השכר שלהם באופציות, בדיוק כמו שזכיינים של הלוטו לא מקבלים את השכר שלהם בכרטיסי גירוד.

 

[הפרבולה]

אם אתה רואה את עתידך בחברה תבקש אופציות

מבלי שזה יפגע בשכר, אם אפשר תבקש מניות ולא אופציות כדי שתרגיש שותף אמיתי בחברה.

 

[user32]

אני קורא פה בין השורות

אמרת "חברה מצליחה ורווחית" אבל עם סיכוי נמוך להפקה או אקזיט. אין הגדרה מדוייקת למה זה "סטארטאפ" אבל אני מכיר הרבה חברות תוכנה קטנות כמו שלך. כאלה שאשכרה חיות מהרווחים וההכנסות של המוצר שלהן, בלי מעורבות של משקיעים, בלי תוכניות לאקזיטים, סבבי השקעות, וכל הטררם מסביב.
בהרבה מהחברות האלה פשוט אין תוכנית אופציות ולא מחלקים אופציות לעובדים כלל. זה עסק לכל דבר ולא איזו הרפתקאה.

אז עצתי פשוטה מאוד: אם מקובל לתת אופציות לעובדים אצלכם ולקולגות שלך יש אופציות (משהו שדי פשוט לברר, בדרך כלל זה ידוע לכולם) אז כדאי שתיגש בהקדם למנהלים שלך ותבדוק מה אפשר לעשות כדי לצרף אותך לתוכניות.
אם לאף אחד שם אין אופציות, תהיה בטוח שלא יבנו לך מסלול מיוחד אלא אם כן אתה איש מפתח נדיר ונחוץ במיוחד. אגב, במקרה ואין אופציות אבל ואתה לבקש תגמול לפי ביצועים, אז בהרבה מקומות יש תוכניות בונוסים שזה דבר הרבה יותר קל להוציא לפועל מאשר אופציות (בהנחה שאין תוכנית אופציות בחברה).

 

[choo]

חברה רווחית שלא תנפיק ולא תימכר - עשויה לשלם דיוידנדים

&nbsp
זו הצורה של בעלים של חברה כזו להרויח מהחברה שלהם, כשבדרך "תופסים טרמפ" כל בעלי המניות של החברה.
&nbsp
מי שמקבל דיוידנדים הם בעלי מניות בחברה. במצב כזה, אופציות לא תהינה רלוונטיות.
&nbsp
מצד שני, בחברה שמרויחה סכומים שאינם יוצאי דופן, הדיוידנד שיוכל לקבל בעל מניות זעיר יהיה, ככל הנראה, נמוך מכדי להצדיק השקעה רצינית בזה.
&nbsp
ודבר אחרון - לכל חברה יש מחיר, ולכן כל חברה, פוטנציאלית, עשויה להימכר. כמובן, כשמדובר בטווח מאוד רחוק, זה מעמיד בפני עובד שיש לו אופציות בחברה כזו סימן שאלה - אם הוא עוזב, האם הוא יממש (=יקנה) את האופציות שלו ויהפוך לבעל מניות, תמורת מחיר המימוש של האופציות? מדובר פה בהימור, וברוב הסכמי האופציות, יש לעובד העוזב בין חודש לשלושה חודשים כדי להחליט האם הוא מממש את האופציות שלו או זורק אותן לפח.