אופציות בהליך איזון

[shelka]

אופציות בהליך איזון

אופציות בהליך איזון
אין ספק שאופציות הם חלק מהרכוש בר איזון. ואולם כידוע אופציות הניתנות לעובדים ניתנות בתנאים של המשך התחייבות לעבודה ועוד. אופציות אלו נשמרות אצל נאמן עד המימוש כאשר המימוש מחולק לתקופות. שאלותיי: 1. האם אפשר לקבל הפניה לפס"ד תקדימי על אופן חלוקת אופציות מסוג זה. 2. איך למעשה מבוצעת חלוקת האופציות כאשר יש אופציות שקבלתם מותנת בהמשך עבודה מעבר ליום שנקבע כמועד הקובע לאיזון. תודה

 

[עוד רות דיין-וולפנר]

תשובה

אופציות בהליך איזון
אין ספק שאופציות הם חלק מהרכוש בר איזון. ואולם כידוע אופציות הניתנות לעובדים ניתנות בתנאים של המשך התחייבות לעבודה ועוד. אופציות אלו נשמרות אצל נאמן עד המימוש כאשר המימוש מחולק לתקופות. שאלותיי: 1. האם אפשר לקבל הפניה לפס"ד תקדימי על אופן חלוקת אופציות מסוג זה. 2. איך למעשה מבוצעת חלוקת האופציות כאשר יש אופציות שקבלתם מותנת בהמשך עבודה מעבר ליום שנקבע כמועד הקובע לאיזון. תודה

תשובה
1. לא ידוע לי על פסיקה בענין חלוקת אופציות. 2. מומלץ להגיע להסכמה על נוסחה לחלוקת האופציות, ראה נוסחה לדוגמא בקישור המצורף.

 

[shelka]

עוד על אופציות

תשובה
1. לא ידוע לי על פסיקה בענין חלוקת אופציות. 2. מומלץ להגיע להסכמה על נוסחה לחלוקת האופציות, ראה נוסחה לדוגמא בקישור המצורף.

עוד על אופציות
רות שלום ראשית פעם ראשונה שאני גולש באתר שלך שהוא ידידותי ועשוי כהלכה. ולעניינינו: את לא התייחסת לתשובתך מה קורה עם מצב שהתנאי לקבלת האופציות הוא השלמת X שנים בחברה. הרי יכול להיווצר מצב שהעובד יפוטר/יתפטר ואז לא יקבל כלום בעוד הוא מחוייב לגרושתו את חלקה היחסי.

 

[עוד רות דיין-וולפנר]

תשובה

עוד על אופציות
רות שלום ראשית פעם ראשונה שאני גולש באתר שלך שהוא ידידותי ועשוי כהלכה. ולעניינינו: את לא התייחסת לתשובתך מה קורה עם מצב שהתנאי לקבלת האופציות הוא השלמת X שנים בחברה. הרי יכול להיווצר מצב שהעובד יפוטר/יתפטר ואז לא יקבל כלום בעוד הוא מחוייב לגרושתו את חלקה היחסי.

תשובה
אופציות, ככל זכות סוציאלית - אין חובה לחלק ו/או להעריך את שווין במועד הגירושין, וניתן לעשות זאת במועד בו יתקבלו האופציות בפועל. אם יש חשש שהעובד יפוטר, הוא יכול לבחור בחלוקת שווי האופציות במועד בו ניתן יהיה לממש את קבלתן, ואז לבצע הערכת שווי ולחלץ מתוך הערכת שווי זו את חלקה של בת זוגו. ראוי לציין לענין זה כי דילמה זהה קיימת גם לגבי פנסיה. רבים מעריכים את שווי הפנסיה למועד עריכת ההסכם ומעדיפים להוון את שוויה במועד ההסכם על מנת להמנע מתלות רכושית ארוכת טווח עם הצד השני, בעוד שבהחלט עלול להיווצר מצב בו אותו עובד בסופו של דבר יפוטר או ילך לעולמו בטרם תגמל זכותו לצאת לפנסיה. אני שמחה שנהנית לבקר באתר.

 

[גיא שטיין]

יש כאן משהו לא ברור

תשובה
אופציות, ככל זכות סוציאלית - אין חובה לחלק ו/או להעריך את שווין במועד הגירושין, וניתן לעשות זאת במועד בו יתקבלו האופציות בפועל. אם יש חשש שהעובד יפוטר, הוא יכול לבחור בחלוקת שווי האופציות במועד בו ניתן יהיה לממש את קבלתן, ואז לבצע הערכת שווי ולחלץ מתוך הערכת שווי זו את חלקה של בת זוגו. ראוי לציין לענין זה כי דילמה זהה קיימת גם לגבי פנסיה. רבים מעריכים את שווי הפנסיה למועד עריכת ההסכם ומעדיפים להוון את שוויה במועד ההסכם על מנת להמנע מתלות רכושית ארוכת טווח עם הצד השני, בעוד שבהחלט עלול להיווצר מצב בו אותו עובד בסופו של דבר יפוטר או ילך לעולמו בטרם תגמל זכותו לצאת לפנסיה. אני שמחה שנהנית לבקר באתר.

יש כאן משהו לא ברור
נניח שעובד מקבל 400 אופציות ל-4 שנים קדימה וכל שנה משתחררות 100 (דהיינו הוא יכול לממש 100 אחרי שנה, עוד 100 אחרי שנה נוספת וכן הלאה...) אחרי שנה הוא מתגרש. אין עוררין שאותן 100 אופציות ראשונות צריכות להתחלק. אולם 300 האופציות הבאות למרות שהן כבר מופקדות על שמו אצל נאמן ינתנו לו רק תמורת עבודה עתידית, האם גם הן צריכות להתחלק?