הדרכה במקום העבודה
תמי יקרה, בתור בוגרת טרייה את חייבת לדאוג לכך שתקבלי הדרכה טובה ממקום העבודה שלך, כי קשה לי לתאר איך בכלל אפשר להתחיל לעבוד במקצוע כזה בלי ללמוד ישירות ממרפאות מנוסות ואנשי צוות אחרים. האפ לא תהיה לך שום אפשרות להיעזר במרפאה השניה שעובדת שם? האם אין לכן זמן לאיזושהי ישיבת צוות? זה נשמע מאוד לא משביע רצון. עוד דבר שחשוב להסתכל עליו זה עבודת צוות: האם יש פגישות צוות של הצוות רב מקצועי? באיזו תדירות? עד כמה יש שאיפה לשיתוף פעולה בין הדיסציפלינות השונות? (בפועל זה לא תמיד הולך, אבל הכוונה הכללית חשובה). כי אם יש עבודת צוות טובה של המורות, זה יכול לפצות במידת מה על חסר בהדרכה של מרפאה בעיסוק. חוץ מזה, האם מקום העבודה יאפשר לך לצאת לימי השתלמות? האם הם ישלמו לך עליהם כעל יום עבודה, או ישתתפו בחלק מהעלות? אם מקום העבודה לא מספק לך הזדמנויות ותמיכה ללמידה מקצועית, אז קודם כל תרימי להם גבות עד השמים, בבחינת "מה, זה לא אלמנטרי???" (בישראל לא, אבל זה כן אמור להיות כך, והם צריכים לקבל ממך פידבק שזה התפקיד שלהם), ואחר כך תתחפפי משם. לחילופין, את בהחלט יכולה להתעקש על כך שהם כן יפנו לך ולמרפאה השניה זמן להדרכה וללמידה מקצועית, את גם יכולה מדי פעם להקדיש זמן להתייעצות עם אנשים צוות אחרים, על חשבון טיפול עם הילד, אם אין ברירה. השנים הראשונות למקצוע הן חשובות ויקרות, בהן את מעצבת את הנורמות המקצועיות שלך. עדיף לך לעבוד במקום שיספק לך דוגמה טובה ללמוד ממנה. נכון שאפשר "לשרוד" בתפקידים ראשונים נטולי הדרכה, אבל לשרוד זה לא מספיק. ולא כך הדברים צריכים להיעשות. אני בחרתי את מקומות העבודה שלי בשנתיים הראשונות אך ורק לפי הפרמטר של הדרכה ועבודת צוות. כל השאר יכול לחכות, כולל נטייה לתת-תחום מסוים או לאוכלוסיה מסוימת. נכון שאפשר לקחת הדרכה פרטית, אבל בעיני זה לא שווה ערך להדרכה שבאה אינטגרלית מתוך המוסד, ואי אפשר להסתפק בה. צריך הדרכה מצד מרפאה שמכירה את הילדים שאת עובדת אתם ויכולה לראות אותם בעיניה, ואף יכולה בעת הצורך לצפות בטיפול שלך או להעביר יחד אתך טיפול, ולא צריכה להסתמך עאל התיאורים שלך. אפשר לקחת הדרכה פרטית כהשלמה, כבונוס. בהצלחה!
