תוצאות החיפוש

ההוראה בהסכם מנוגדת להוראות החוק ההוראה בהסכם מנוגדת להוראות החוק על חודשיים עבודה יש לתת 2 ימים הודעה מוקדמת להתפטרות ו/או לפיטורין. ע"פ החוק המתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת בכתב למעביד על הפסקת עבודתו ולעבוד את הימים שבהודעה המוקדמת. אם המעביד מוותר על העבודה בתקופה הזו עליו לשלם שכר בגין הימים...

הכוונה למקדמה ע"ח השכר, זה הכל. הכוונה למקדמה ע"ח השכר, זה הכל. מס"ב זוהי צורת סליקה, המעביד העביר לך את המקדמה באמצעות המס"ב ישירות לחשבון הבנק שלך ולא בצ'ק או במזומן. לטעמי מספיק היה לרשום מקדמות ולא לבלבל את העובדים.

8.6 נטו לי"ע ולא 8 8.6 נטו לי"ע ולא 8

חוק דמי מחלה מזכה את העובד חוק דמי מחלה מזכה את העובד בניצול של 1.5 יום לחודש ועד מקסימום 90 יום (בוותק של 5 שנים). זה בעיקרון הימים שמותר להעדר ללא רשות מהעבודה. מבחינת הפיצוי הכספי: יום מחלה ראשון - אין תשלום יום מחלה שני - 37.5% מתעריף יום עבודה יום מחלה שלישי - כנ"ל מהיום הרביעי ואילך 75%...

נקודת זכוי היא כלי להפחתת מס ההכנסה נקודת זכוי היא כלי להפחתת מס ההכנסה על פי קריטריונים אישיים. הערך השנתי של נקודת זכוי נקבע בפקודת מס הכנסה. ערכה בשנת 2006 הוא 178 ש"ח. המטרה היא קביעת סף המס. לאזרח ישראל מגיע 2.25 נ"ז. ולאישה נוספת חצי נקודה ונקודה על כל ילד. עולה חדש מקבל לפי שנות הוותק...

כספי המעביד הם רק תגמולי- כספי המעביד הם רק תגמולי- מעביד ופיצויי פיטורין. במיקרים נדירים מאוד מעביד דורש בחזרה את כספי התגמולים שהופרשו על ידו. במקרים שכיחים יותר, באין זכאות, המעביד דורש רק את כספי הפיצויים בחזרה ומשחרר לעובד את יתרת הכספים שנצברו בפוליסה. תגמולי העובד הם של העובד לחלוטין.

חוק דמי מחלה חוק דמי מחלה סעיף 4 חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976

בוודאי. זה החוק. החוק הוא הבסיס בוודאי. זה החוק. החוק הוא הבסיס יש מקומות עבודה שנותנים יותר, אבל אסור לתת פחות מהחוק.

שמירת הריון מעל 30 יום - הביטוח שמירת הריון מעל 30 יום - הביטוח הלאומי משלם. תנאי הזכאות ועוד כ א ן

המעביד יכול לקזז ממך את יתרת הימים המעביד יכול לקזז ממך את יתרת הימים של ההודעה המוקדמת.

מגיע לך ניצול של 1.5 ימים לכל חודש מגיע לך ניצול של 1.5 ימים לכל חודש

יום עבודה תקני הוא יום של 8.6 שעות יום עבודה תקני הוא יום של 8.6 שעות חלקי את סה"כ השעות ב- 8.6 מצאי את מספר ימי העבודה, הכפילי ב- 14 וחלקי ב- 200. כך תמצאי את הזכאות שלך.

לפעמים מעביד לא מודע להגבלה זו לפעמים מעביד לא מודע להגבלה זו ולכן מוותר על עובדים שגרים רחוק. לדעתי סכום זה לא מהווה בעיה. תשלום דמי נסיעה הוא מרכיב חשוב בקבלה לעבודה כשמעביד לא מכיר את המגבלה הזו בצו ההרחבה. לכן אני דוקא כן מציעה להעלות את זה כהצעה להתקבל למקום העבודה ובזה שהמועמד יתרום...

בכל מקרה על המעביד לשלם עד תקרה בכל מקרה על המעביד לשלם עד תקרה מסויימת. אני אומרת שמוותר על החזר מעבר למה שמוכתב בצו ההרחבה.

מה הבעיה להגיד - אני גר ב...אמריקה מה הבעיה להגיד - אני גר ב...אמריקה ומוותר החזרי הנסיעות לאמריקה, מבקש לקבל רק את מה שמותר בצו ההרחבה (21.14 לי"ע) דמי נסיעה

חוק פיצויי פיטורין חוק פיצויי פיטורין בבקשה - כ א ן

הכל על אבטלה הכל על אבטלה כ א ן

מקום עבודה פרטי, חל עליו החוק. מקום עבודה פרטי, חל עליו החוק. אין התייחסות בחוק לגבי תמריצים, המעביד מחליט איך לתגמל את העובדים ובלבד שיעמוד בתנאי החוק לפחות.

אחרי 6 חודשים לא ניתן לפטר עובדת אחרי 6 חודשים לא ניתן לפטר עובדת בהריון. לפני זה זה אפשרי בתנאי שהסיבה היא לא ההריון, לכן המנהלת חוששת.

כל התשובות כל התשובות כ א ן