תמחור חצי משרה בהייטק

T

tukilala1

New member

• 2/2/15

• #1

תמחור חצי משרה בהייטק

היי אני מפתח .net
קיבלתי הצעה לאותו תפקיד כמו שאני עושה עכשיו בחברה אחרת בחצי משרה (50%).
כמה כסף עלי לבקש?
אני מרוויח היום 20. האם לבקש 10? או שניתן לבקש יותר? כמה?
מה אתם אומרים?

 

S

selalerer

New member

• 2/2/15

• #2

20

 

J

joblist

New member

• 3/2/15

• #3

טיפה יותר מ-50%

כך נהוג. לא ציינת אם מדובר בהעסקה שעתית או לא, אבל אם זה תלוש רגיל שים לב לעניינים כמו ימי חופש, הפקדות לפנסיה, ימי מחלה וכו'. יש לזה גם ערך כלכלי.

 

S

shagy2dup

New member

• 3/2/15

• #4

אתה טועה, נראה לי שהתכוונת לפחות מ 50% (הסבר בפנים)

במשרה מלאה יש גם שעות נוספות ב 50 לרוב לא, ובמקרה של שעות נוספות ב 50% יקבלו עליה שעות נוספות בניגוד למשרה מלאה ששם השכר גלובלי.
לכן אם במשרה מלאה (גלובלית) הבחור מקבל 20 שזה מגלם את ה 20% של השעות הנוספות הרי שבלי זה השכר שלו הוא 16 ומכאן ש 50% משרה אמור להיות 8 ....
לכן עבור 50% משרה לדעתי עליו לבקש 8-10 ולא מעבר ל 10..
כמובן שכל שעה נוספת מעבר לזה תחשב כשעה נוספת לפי החוקים הרגילים (שאני לא הכי זוכר עכשיו אבל גוגל בטח זוכר יותר טוב ממני)

 

U

user32

Well-known member

מנהל

• 3/2/15

• #5

זאת ועוד

שני אנשים ב50% משרה יהיו בדרך כלל פחות אפקטיביים מעובד אחד של 100%. לא סתם המעסיקים לא מתלהבים מחלקיות משרה. בעקרון, אם היוזמה היא שלך (כלומר, זה לא מקום העבודה שמבקש לקצץ את המשרה ל50%) אז יש סיכוי שהשכר יופחת מעבר ל50%. בגדול הייתי ממליץ לבקש בדיוק 50% ולקוות לטוב. יש מקומות שיסכימו ויש מקומות שיתמקחו ויירצו להוריד קצת.
קח בחשבון שמשרות חלקיות הן נחשקות כמשרות אם או סתם אנשים שרוצים זמן פנוי. מנסיון, הרבה עובדים יסכימו לעבוד בשכר נמוך יותר ובלבד שיתאפשר להם לעבוד במשרה חלקית ובהנחה שהמעסיק יודע זאת הוא יכול לנסות להשתמש בזה כקלף מיקוח.

 

J

joblist

New member

• 3/2/15

• #7

אבל זו יוזמה של המעסיק

מדובר בהצעה שמלכתחילה מוגדרת 50%, לא ביוזמה של העובד.
אני מסכים שאם העובד רוצה לקצץ והמעסיק לא רוצה, מן הסתם הוא עלול להידרש להתפשר בשכר.
&nbsp
אגב, הטיעון שמשרות חלקיות הן מועטות הוא נכון, אבל אפשר לקחת אותו לשני הכיוונים.
למשל, עובד שנדרש לעבודה בחצי משרה בלית ברירה, יהיה לו קשה למצוא תעסוקה לחצי משרה נוספת (כי אין הרבה משרות), ולכן הגיוני שיבקש קצת יותר כדי לפצות על הזמן האבוד.
&nbsp
אני מציע לשואל לבקש קצת יותר, אפשר לנמק את זה כמו שכתבתי או בדרכים אחרות, אבל גם אם הוא מקבל טיפה פחות זה לא סוף העולם.

 

J

joblist

New member

• 3/2/15

• #6

שעות נוספות בהייטק זה פיקציה

זה משהו שכתוב בחוזה אבל אין לו ממש משמעות.
&nbsp
השאלה היא מה זה 50%? לפי שעות (נאמר 90-100 שעות בחודש) או גלובלי (נאמר לפי ימים קבועים בחודש)?
לדעתי חשוב להבין את זה לפני שמבקשים סכום מסוים.

 

T

tukilala1

New member

• 3/2/15

• #8

גם כאן יוכלו ליהיות ימים עם שעות נוספות...

מדובר על משרה עם תלוש...

בכל מקרה כמה שווה שעת מתכנת .net?
כי מדובר על סדר גודל של 100 שעות חודשיות. יכול להייות שיהיו חודשים עם שעות נוספות ויכול ליהיות שלא.

 

H

h a j b i

New member

• 3/2/15

• #9

זה עניין למו"מ, במקרה הזה כיוון שהוא כבר עובד במשרה מלאה

ומכירים את יכולותיו ובהנחה שמרוצים ממנו וחוששים שיאבדו אותו. יש סיכוי לרדת ל - 50 אחוז משרה בקצת יותר מ - 50 אחוז שכר.