wxyz2006

Lonely In Blue

New member
wxyz2006

כבר שבועיים לא כתבת כאן. וזה לא שהכתיבה, תמיד נחמדה. יש כאן כל מיני צלליות, המטילות צל כבד. צל, שעושה הרבה חושך, ומוריד את החשק לכתוב. ובכל זאת, היה נדמה לי, שהיתה לך כאן נחמה כלשהי. הרגשתי היא, שהתאכזבת. וחבל לי. כי אתה מאלה, אשר נעים לי לקרוא אותם.
 

wxyz2006

New member
תודה לכם על ההתעניינות...

הסתובבתי גם כאן גם בשבועיים האלה. רק שלא מצאתי משהו אמיתי לומר, לכן שתקתי. איני מצטיין ב- small talk שגם מתרחש כאן, לעתים. אין שום דבר רע ב- small talk, וזו לא ביקורת על האנשים שמנהלים אותו, זה רק ציון עובדה לגבי. אם הבנתי נכון את כוונתך לגבי ה-צללים והצלליות' אזי לגבי הם לא מהווים גורם, אלה יותר סיבה לגיחוך. אני מקפיד על אמיתיות ונאותות בכתיבתי, ולא על נחמדות. נראה לי שזו הדרך היותר נכונה. מעבר ליעוצים וטיפולים ושיחות ו ..., התרגשה עלי 'חגיגה' חדשה (אם כי צפויה למדי). אני מועסק באיזה startup-ון קטנטן (3 וחצי אנשים על משכורות ועוד אחד יועץ עובר ושב). ובתוך הקהל העצום הזה מתנהלות בחודשיים האחרונים מלחמות בנוסח ובהיקף של 'אפוקליפסה עכשיו' או (לקהל יותר צעיר) Kill Bill 1/2/X. מנכ"ל החברה ואיש הפיתוח העסקי (משרה וחצי) מנסים לנשל את יזם (משרה). היזם הוא בעל המניות העיקרי, אך בחור צעיר וחסר ניסיון לעומתם. ולכן הם חשבו שיכלו לסובבו ולבעותו החוצה. אך לא כך אירע. בקיצור, מימון ,שממנו חיינו עד עכשיו, נגמר. המשקיע מוכן לתת מימון ביניים (שאמור להספיק עד הגיוס), אבל הוא דורש כתנאי שהצדדים הנצים יגיעו להסדר כלשהו. ואין הסדר. אבל יש מכתב פיטורין שנכנס לתוקף באמצע מרץ. כך שהשקט היחסי שלי אינו נובע מהאכזבות, אלא ... חיפוש עבודה, הצורך 'למכור' את עצמך, או איזה תדמית שלך, כל אלה גוזלים המון כוחות, שכרגע אין. וכן, אני יודע, יש צרות הרבה יותר גדולות מחיפוש עבודה.
 

my sunshine

New member
אם כך,

נחזיק לך ידיים למציאת עבודה טובה ובמהירות האפשרית. לענין ה"צרה" , כל אחד והצרות שלו. מי אמר שזה קל לחפש עבודה? אז
 

Lonely In Blue

New member
המממ...

חיפוש עבודה, יכול להיות צרה לא קטנה. צר לי לשמוע. סלח לי על הבורות, אבל, אם היזם הוא בעל המניות העיקרי, הוא יכול הרי לפטר את המנכ"ל, ולהביא במקומו מישהו שאיתו יחד הוא יוכל לזרום, לא ? ואם המנכ"ל החדש יהיה מספיק טוב, המשקיע יהיה מוכן, מן הסתם, להמשיך במימון, ואתה תוכל להמשיך להיות מועסק ? בכל מקרה... אני מקווה שהדברים יסתדרו לך.
 

wxyz2006

New member
לא ניסחתי נכון את המערכת ...

ליזם ולמשקיע יש את אותה מידת שליטה בחברה. מאחר והיזם גם מועסק בחברה, אזי למנכ"ל יש זכות לפטרו, אך לא לשלול ממנו את השליטה. היזם מסוגל להפטר מהמנכ"ל, כאשר הדרך הרישמית היא ע"י החלטה של מועצת המנהלים. ישנן גם דרכים אחרות, פחות נקיות. כך שבתיאוריה ניתן לבצע את מה שאמרתה. אבל ... איזה מנכ"ל רציני ירצה להצטרף לחברה שנמצאת בעיצומו של מאבק מסוג זה? בנוסף לכך היזם לא כל כך מנוסה ולא כל כך מוכר ולכן גם לא כל כך מוערך, כדי למשוך אליו חברה רציניים. לכן המשקיע הנוכחי לא מוכן להמשיך לממן את החברה אם אין בה צוות ניהולי ראוי. ה-'מורדים' לעומת זאת מהווים צוות ניהולי ראוי (לפחות נראים ככאלה), אבל הם מנסים להדיח את יזם, ולא מוכנים לוותר על מה שנראה להם כחלקם בחברה. אני לא שייך לאף קבוצה, אבל הם צריכים אותי, לפחות בשלב הנוכחי. כך שאני בכל מקרה שהחברה תמשיך להתקיים, אוכל להישאר שם, אם ארצה בכך. מעניין, מעניין מאוד ...
 
למעלה